物价飞涨，您的企业加薪吗？

!odPqG0    2007年，几乎所有的大中城市均对城市最低工资标准做了调整，涨幅大都是历史新高。
!CK5{\lC@*C0最低工资标准调整与否，物价指数并非是惟一指标，还要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、当地职工平均工资、经济发展水平等多种因素。城市中绝大部分劳动者的薪资高于最低工资水平，政府调高这一指标对他们的直接影响不大，但是，政府将由此对劳动力市场释放出明确的信号——劳动力的成本在提高。
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*?)Q!d U_+g Z:_ ^(b o0    提出以下3个问题，欢迎家人们参与讨论。

,Em#vvmQ0   1、物价飞涨，您的企业是否有相应的调薪计划？为什么？食品伙伴个性空间/OjcV t

;RjX*L)~9r&?4p0   2、如果上调，您企业的调薪策略是怎样的？是全员上调，还是仅调核心员工？需要注意哪些问题？上调的幅度有限制么？

   3、如果不上调，请说说原因。您认为物价上涨到什么程度，贵企业才会考虑给员工调薪？在物价猛涨又无法调薪的情况下，贵企业如何应对潜在的人才流失，保证员工的稳定性？