你是什么样的主管？

}J;RTk0李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考食品伙伴个性空间 X1}#W)z&kN)[
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虑过后，你决定把她解雇，这时你会？食品伙伴个性空间z'TW6p"m5K!D7N
A 叫助手告诉她已被解雇食品伙伴个性空间m!y4zq_:wXvo
B 叫她进房，然后直接地把她辞退
Zf&F\s%Gx2c#Y0C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作食品伙伴个性空间*v J0mod,wO
D 把她解雇，然后向其它下属安抚，叫他们安心工作

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2qB#j&kg%s|O#F0分析结果
8pCJEf Vz W/~+`0★A、被动的领导风格。你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如食品伙伴个性空间1U2M?D'i?3R4ch
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果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。食品伙伴个性空间 NN]OQv!HG)a)O
★B、独裁的领导风格。你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地食品伙伴个性空间's,u'Q z'{N-j
把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较食品伙伴个性空间 s+X@$`+C
少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。食品伙伴个性空间JEB(a\/}
★C、民主式的领导风格。你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不
Yq5Z1q|&`Q%p n0前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定食品伙伴个性空间]Y'tn gqx`-F
不是全公司最高的。
2a_d-l*y-E7W0★D、队长风格。一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一
8x l{{YL;m0方面又能提高士气，极尽 怀柔，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队食品伙伴个性空间f
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长风格，就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。

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