换地方了：http://my.foodmate.net/space.php?uid=12787 碧海蓝天，钓几尾闲鱼，品人生滋味；心游尘外，温一壶老酒，约三五挚友，笑谈人间百态。人在江湖身不由己，知足常乐善待自己！

【转】新奇员工培训项目

上一篇 / 下一篇  2008-09-24 16:31:43 / 个人分类：人生感受篇

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2008年09月24日06:23 　 中国网食品伙伴个性空间Jx#K(uc h:I4_~
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新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。 食品伙伴个性空间"hM*j]3L#?m.u8s

#vV5TlNar/{M0老总喝过5次冲厕水 食品伙伴个性空间'|qS!W_s

W%C0}:S1l`9KSu0用洗厕所的方式训练新员工，在南京恐怕只有一家玉器公司敢这么做。据该公司的主任林枫（化名）介绍：“他们老总不喜欢别人称呼他‘总经理’、‘董事长’，而是偏爱别人称他为‘创始人’或‘领路人’。”林枫说，平时他们还叫“倪总”，不过背后会叫“老大”。 食品伙伴个性空间p-W YpUB[$]
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提及“老大”，林枫不禁竖起大拇指，“新员工进来，基本上都是倪总亲自培训。”林枫称，老总培训员工的方式在南京堪称独一无二。就说这洗厕所吧，老总不许员工带手套，而且每次他都会亲自示范一遍：自己洗干净马桶，然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。 食品伙伴个性空间`v`'yx
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看着老总将一杯马桶水坦然喝下，员工们都觉得不可思议。“设计院新来的女孩曾对我说过，‘要不是亲眼所见，简直不敢相信’。”林枫回忆道。 食品伙伴个性空间JV7{6U.Y @ YW]
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对此，该公司的张主任解释：“倪总是要求将厕所洗干净，干净并不意味着要喝下冲厕水，或者用冲厕水洗脸，而是指边边角角都不要放过，倪总是从细节上考验大家。” 食品伙伴个性空间TQ!T_L0k
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当然，也有部分新员工做不到而离开公司的。“留下和离开的比例约是6：4”，林枫感慨地表示留下来的都是优秀的。 食品伙伴个性空间SM%krS T

:S ~EOJ]A"rm2w0员工到小区免费擦鞋
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除了洗厕所，该公司老总训练新员工的绝招还很多。“我刚进公司时，倪总让我们身无分文地去小区给人免费擦鞋，看能不能吃上饭。”想起当年的情形，林枫很有感触。那是去年最热的一天，他们4人一组到卫岗附近的小区，擦鞋挣饭吃。 食品伙伴个性空间 U YX#b/tx

^RUAe0起初，很多人都不愿擦鞋，他们怀疑林枫等人是推销鞋油的。经过一遍遍诚恳的解释，人们渐渐接受了他们的免费服务。“我第一个服务对象是个中年男子，他的皮鞋很旧，我帮他擦完后，他看了很满意，还让我上门服务，将家中的皮鞋、皮手套、皮夹克都拿了出来。”说起当年的经历，林枫很有感慨。 食品伙伴个性空间t m*G&Zr(q

;z&O^o%L"@s0据悉，那次擦鞋，有的员工受邀吃了一顿午饭，有的“顾客”则给他们买了面包，也有人什么都没得到。”
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2u{ X&`s5R7L0对此，公司老总表示，员工们悟出的道理虽不同，但都真真切切，这就够了。来源：华商报
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TAG: 新员工培训

东海钓夫的小船 东海钓夫 发布于2008-09-24 15:58:07
公司培训新员工出怪招：用互钻胯下证明胆量
2008年07月14日10:32 　 四川新闻网-成都商报
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新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下———近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。
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培训课上8名大学生互钻胯下
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这篇题为《从我胯下钻过去来证明你的胆量———××医药是这样培训员工的》的帖子是7月10日传到网上的，发帖人“翩翩浪子”是参加培训的一名新员工，他这样介绍了当时的情况：“7月8日，是培训的第三天，这天来自成都中医药大学、泸州医学院等众多院校的近40位医学药学专业的大学毕业生整整齐齐地坐在公司的小会议室里……该公司董事长说起自己曾在成都参加一个营销大师的讲座，有个大师曾问起谁能像韩信那样受胯下之辱时，他当着在场一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。之后，他问在座的新员工，谁有这个胆量可以从别人胯下钻过去。培训这几天来，30多名大学生为了争抢几个有限的岗位，一个比一个表现踊跃。最后，居然有8个愣头青为了证明所谓的胆子大，能放得下面子，排成一排，在台上互相钻胯下。”
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wv dp7Ew'mWX5r食品论坛;食品社区“翩翩浪子”随后说：“下课后的午饭时间，这件事在新员工中引起了强烈反响，大多数人对公司的这种价值理念和考察方式强烈不满，认为是公司对新员工这一弱势群体尊严的践踏。当天下午，有不少人愤然离去。”1qr\s&v        t5zM
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“翩翩浪子”的经历是真的吗？昨日上午，记者在该医药公司所属的几个药堂进行了随机采访。当问及公司对新员工的培训时，不少员工都不愿意多谈。
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一位新员工悄悄告诉记者，他也参加了此次为期五天的新员工入职培训，培训内容包括新员工该如何调整心态，如何认识并认同公司的事业及企业文化等。他承认，在培训的第三天，是发生了新员工互钻胯下的事。但他补充说：“老总只是现身说法，他没有强迫我们每个人必须钻，有几个员工是自己主动钻的，还有个女大学生也钻了，现场气氛很活跃。”食品论坛;食品社区5yZ5G/nMH;a3y

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t~SVOE"q[A"Y一位老员工则告诉记者，他曾听到新员工聊天，是有“钻胯下”这么回事，他觉得这可能是老总教育筛选年轻人的一种手段。记者问当初他进公司是否也经过这样的培训时，这名员工表示，没有这样的事，不过公司的管理特别严，只有特别能吃苦特别能奉献的人才能留下来。食品伙伴个性空间Ikvn'u-K_p Y

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ge食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等受得屈中屈 方为人上人
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“这有什么呢？这是员工自愿的，我又没有引导、强迫他们。”说起当天培训课上发生的事情，该医药公司董事长说，当天在为新员工上课时，他希望新员工能明确自己的岗位职责，尽快进入岗位角色，说到动情处，他给这些年轻人讲起了自己的亲身经历。这位老总说，他从乐山某制药厂的工人做起，经过十多年的打拼，才把公司发展成乐山家喻户晓的药品零售品牌。“我在参加企业家培训时也曾当着在场一千多企业家的面，从培训老师的胯下钻了过去。现在刚毕业的大学生大多很浮躁，我是用自己的亲身经历教育他们要放得下面子，调整好心态，从基层做起，只有敢于挑战自我的人才能获得成功。”食品伙伴个性空间~"m.a%n?p)D
食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等1w_'a1{(V1q
该老总笑着说，“我也记不得是哪几个人钻了的，也记不清楚是不是钻了的员工就被录用了的。韩信胯下之辱是个传诵千古的故事，韩信也历来被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方为人上人’。”{nw
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众网友质疑食品论坛;食品社区gb^y,[#z

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甘受胯下之辱就等于成功？space.foodmate.netvvpCr}{j3I

-Xr:JsNu9qP R食品论坛;食品社区随后，记者电话采访了该公司人力资源部部长刘某，他全程参与了此次培训工作。据他介绍，本次参加培训的共有20多名刚招聘的新员工和十几名前期进入公司实习了一段时间的员工。由于是双向选择，培训结束后，有二十几人与公司签了合同，其中包括当天在培训现场钻胯下证明自己的8名员工，他们都是刚毕业的大学生。刘某说：“没有什么东西是百分之百大家都认同的，有肯定的就会有质疑的，这很正常。”
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“太侮辱人格！”针对该医药公司的此种培训方式，网友们纷纷发表看法，多数网友认为带有明显的侮辱性质。网友“披着狼皮的羊”说：“真搞不懂，还有人钻了，钻了就成韩信了？就等于成功了？”从事药业行业8年的一名营业员认为，培训课是让新员工认识了解公司制度，熟悉药品陈列及销售技巧，“钻胯下”的方式毫无意义。乐山师范学院教育系一位教师认为，韩信胸怀大志，是不愿和小混混一般见识才忍胯下之辱，后来还重用让他钻胯之人，今人用此种方法考察员工，完全是南辕北辙。
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乐山市劳动和社会保障局一位工作人员则表示：“现在大学生就业形势非常严峻，企业喜欢出些点子和一些特殊手段来考察选用员工，这是企业自身的事，不好加以评论。”记者 杨兴群
东海钓夫的小船 东海钓夫 发布于2008-09-24 15:58:53
大家来讨论一下这些“企业文化”。
漫漫人生路－点滴汇集 mai555 发布于2008-09-25 14:24:36
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/_m/A{#P3x8f&t马桶很多微生物的，食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等:P1P7\Vd#|$i

~%\0w*H.ANspace.foodmate.net如果有乙肝病毒或者其他有毒微生物，mI(k;d/f#G

`unDOh食品论坛;食品社区那就得不偿失；"h4e@*[6y*G_P#r

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O4DZ食品论坛;食品社区学做西装，没有必要把西装上的布丁也照搬上去。space.foodmate.neto
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h7Z        Sn)I食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等每个员工都是老板亲自培训——这个老板也真有闲情逸致的～
xusheng5的个人空间 xusheng5 发布于2008-09-25 16:49:28
是否是通过这种方式培训的员工就是最优秀的?是否用这种方式培训员工的企业就能成为世界五百强?
wjzfst的个人空间 wjzfst 发布于2008-09-25 19:58:36
不可取,不要以为是老板,有点钱就为所欲为了.
rtslzp的个人空间 rtslzp 发布于2008-09-25 22:07:20
这种方式我不认同!培训是要的,但不是这种极端的方式啊!
石竹之家 石竹 发布于2008-09-26 20:43:51


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轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 21:51:40
今天在和同事讨论60、70、80、90年代人的大学毕业生，呵呵感想颇多喔。
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 21:57:37
中国1949年解放，经过3年的经济恢复，4年的社会主义改造，在1956年时基本建立基本的社会主义制度，而1958至1976年，文化大革命，中国整整倒退了50年，发展中的50年呢。
-k/s_MJ8^%w!|[v5|G1978年开始改革开放，但1978至1982年间其基本还是保留了原来的阶级斗争，未很好的经济发展起来，至1982年到1992年形成了系统的邓小平发展理论，中国社会经济建设与基础有了一定的发展
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 22:00:00
1992年中国经济的拐点..腾飞
上面的例子中说到企业文化我们不去考虑，这是某个企业的方式，他的方式能生存，有人能接受，OK，外人的评论终会是零，因为通过实际操作与实践证明明是可行的，有人会接受的，食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等;d7m4T)zrK;tZ
那让我来分析另一个较重要的问题，就是现有大学生就业难问题
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 22:05:34
1992年至2008年经验发展至大学生择岗就业。
我现任职企业的老总是60年代人，毕业时间为1992年，大家可想，当时的大学生可是稀有生物，但是对于整个国家民族工业企业来说，需要的是什么？
'c r)z)Zg7x;FC-B是人，是人才，当时的技术能力、管理能力均是相对落后的，但经济发展到一个转则点，你不改制走老路不走技术化，质量化，提高效率，收益降低成本，OK吗，不行。W0x%DI it
60年代生人，92年毕业正好遇到这种国家经济发展，正紧急需要人才的时期，择业难吗？可发展空间难吗？
+PZ)h p-T3Kf食品论坛;食品社区不难，60年代生人，于那个年代毕业，企业的管理机制简单，构架并不成熟，他要学习，了解掌握接触的知识面及管理面均很多，而学习机会呢？国内可以说很少，那如何学习？就是企业出资由其出国培养深造。这样的机会和现在企业出个几千元让你去拿个形势化证书可是绝对不一样喔。像我们老总，他涉及“设备、工艺、技术应用、质量、成本控制、企业管理、人员控制、财务管理”等各项内容。是什么给了他那么多机会？是那个时代，是当时的宏观环境
o3AFesk,g食品论坛;食品社区但他们的劣势呢：经济刚发展，整个宏观经济水平低，工资待遇水平也低。为何有句（做导弹不如买茶叶蛋）？为何坚持了，是其做为文件人的坚持及水平。食品伙伴个性空间*Q-V*[(pHEk
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                               可接受资源少，很多东西都是自己摸索出来的，一边做一边总结 FtJQ Z

8uc8rO:B#M*Y DH;w[ 本帖最后由 青铃草 于 2008-9-26 22:48 编辑 ]
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 22:14:18
1997年到今。
70年代生人，
\~0{;D*T8g食品伙伴个性空间单位同事，75年代生人，本科，工程师，毕业时间1999年，97年老邓同志去世，党十五大的再次明确了中国经济的发展规划。wb#KG?u1t|7I2T
而中国经济正是发展到又一水平，60年代生人，的企业规模及架构发展已不满足于原有企业管理模式，需要的是什么？食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等O;vj)Es3I#|
人才，协助人才。而70这一群人，其不像60生人，其接触的信息空间更多更好，有好的信息，好的书，好的资料，案例。而且他也有耐心及时间去看书，去学习去自我提高。
YzG3Nc}g/tC        O食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等最重要的一点，有60生人的经验传授。
'k0k2P0?1z,T"B6t70人幸福吗？幸福，大环境好（当然工资低些），信息资源丰富，有60打好的良好基础，在企业管理上有更好的前车之鉴。食品论坛;食品社区1jwm Q1bxn
2000年左右的情况：
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mB2v$\ L0g食品论坛;食品社区一个人的劳动能力表现呢是在18-65岁，黄金年龄表现呢？25-45岁。
Cgw`:}1c$['[space.foodmate.net这个时候的国家及企业等，基本已被60-70年代人占领了。m}x)j{6s5pU
大家还要考虑中专，中技及高中毕业生。食品伙伴个性空间g)kNp2]e_1ze

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D0_space.foodmate.net[ 本帖最后由 青铃草 于 2008-9-26 22:54 编辑 ]
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 22:23:53
前80年代生人（78-83年）
前80年代生人。space.foodmate.netI        ^[3U:B Xg
呵呵，这一代人，毕业时间基本为2002年。这时的管理技术岗位基本已被70年代人占领（这时的60-70年人大概为28-40年龄，正好的黄金时期，呵呵何来机会给你？），食品论坛;食品社区%j;V9Fd N/_
他们能做两个选择，
(d'[(B,C2sfO8NY食品论坛;食品社区1、找个稳定工作（铁饭碗）做个小小技术人员，或者小小班组管理人员食品伙伴个性空间E+g)ql~ KDLntq
2、找个大公司，做几年，吸收经验，转型小公司，做企业管理食品伙伴个性空间Rk\tn8N;a {
呵呵，这一年代人，应该来说面对的市场竞争扩大很多，但，中国近几年的经济发展也是最好的几年，

|*W1[ZjPnsx食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等3、他们遇到的是国有经济发展越来越好，相对的工资水平也不断提升，这样从某种角度来说也弥补了其工作岗位相对较低的现实"Odm%y.l/i7W7k4f1B8V
但其也有绝对优势：1、系统的更优秀的学习教育机会，国内的各培训机构也渐渐完善（总结管理经验及国际化信息的同步）
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cY6t食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等                  2、接触新鲜事物多，自动化管理、网络、多媒体，IT（这些行业，做为80年人现在做得绝对不错），space.foodmate.net{*S{
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                  3、工资待遇高1?5Wdw;~
                  4、生活条件优越)h-k\Oh:k
                  5、虽然人才竞争高，但相对也有一定的市场空间，只要你想。

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[ 本帖最后由 青铃草 于 2008-9-26 22:57 编辑 ]
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 22:38:54
后80年代生人
最后谈现在的大学生t#k1z6E7g/d:N]
80年代生生人（83、85后）食品论坛;食品社区IUj,zm8zqXe
2001年正缝各大学扩招，中国教育经济体系也向市场化经济化转移，这一扩招，招了些什么人？学生里的大学生加上社会上的大学生有多少？计算一下？呵呵食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等0V        @F/U L9p{#`
这是教育体系给这一年代人增加的竞争，减少了空间食品论坛;食品社区'~4\'n%oV{(j(L b5|0Z
原有社会上60-70-80年代本科、专科、中专、中技、高中等的竞争，劳动力年龄大致在（25-45间）呵呵，黄金劳动能力时间space.foodmate.net,AG1sO)y
他们还能做什么呢？企业管理？有人了，部门主管？有人了，技术人员？有人了，岗位操作人员？有人了。。。
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a2D(W6l-U%Z食品论坛;食品社区还有什么？经济的大环境，中国企业从原有的卖方市场向买方市场转移，现在已是消费者说话的年代，企业，大的企业，问题存在更多，不改制，无法生存。而市场企业也向着私有经济转型，也有个体企业做大做强的例子。而老板们现在用人呢？能出多大力办多大事，否则，明天就88，为什么？你不做大有人来做（当然人才除外）Nr*_kW6{4`
而这一年代的大学生呢？
a3b8m!J,M:Zi&E养尊处优，上学上课，花了多少时间在课本上（当然不排除中国的应试教育害人）？
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C.ql!T3X网络，诱惑：网络，游戏，多少大学生是在晚上10点前睡觉的？都做了什么？看过什么专业性，哲学性书吗？食品论坛;食品社区tr&P(f_h;o
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咨询培训机构的市场化：对这一时期一切都在讲市场化，像ISO体系内审员证书，五年前一张证书相对来说还有一定含金量，现在呢？很多来面试的大学生，有内审员证书，但简单的PDCA都不懂，ISO有几个程序都不清楚。s$eRp%S
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心态：还是这一年代人生存环境太好了，工资低了，不愿做，反正做不做，父母那边也能靠靠，上进心也小，反正家里也积了一定底子。要高工资，少做事，想做管理，想企业培训。呵呵+sN1Ki]]A4kc8s$h

OEr5[k)edJ食品论坛;食品社区想说现代的大学生请认清现在的经济及就业环境。
kangershow发布于2008-09-26 22:40:49
分析的不错，我是80后，可怜又值得奋斗的一帮人
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 22:44:17
现在的大环境是什么？
0Gw o3p_        d食品伙伴个性空间是企业择人（特别针对应届毕业生）企业根本不愿花费太多的时间精力及成本来为其下家公司培养人才。呵呵Ge
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所以上边说的几个案例，我想说并不是你来对他对对或错的，而是大环境。企业择人，就业形势严峻。像原先的几年，有企业会这样做吗，有人会买帐吗？有人做遵循吗？
@!{M_^ P而今呢，有人做，有人遵循，也有人报导及讨论，呵呵。这就是一种趋势。2G3`O+J4V        I
马桶里喝水，日本的企业管理是怎么做的食品伙伴个性空间^]/W        i9sW h        V
五星级宾馆内，冲洗厕所是有规定的，要冲洗到他能喝下一杯水的程度，那是什么年代日本的管理方式？space.foodmate.netCu6o/cK
而现在的中国呢？？？
lsj5520的个人空间 lsj5520 发布于2008-09-26 22:48:31
这些“企业文化”俺接受不了。
轻灵星空 青铃草 发布于2008-09-26 23:03:54
累死掉了，睡觉了，老大和东海大哥要指教愚论喔。。呵呵
cocacola发布于2008-09-30 16:23:51
真是BT狂~~~~~~~~~~~~~~~``
:^i7h F|$R7{G食品论坛;食品社区不是每个人都能成为日本邮政大臣！！！！！！！！！！！

uM;S'A6oG%q食品论坛，食品行业社区，关注食品安全、食品技术、食品质量、检测技术等也没哪个必要！！！！！猪一头！！
wangyun的个人空间 咖啡忘了加糖 发布于2008-09-30 17:28:15
再干净的水，必竟是马桶的水，那老总是不是。。。。。。
我来说两句

(可选)

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