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搬家了
2008-09-04 10:52:09
前天,终于从工厂里面搬出去了,搬进了一套2室2厅的住房。
先前准备了很久,一直打算搬出去,距离工厂10分钟路程的明珠花园小区是个不错的选择,虽然周围没有大的超市,没有农贸市场,但能搬出公司,距离公司近,我已经非常满足了。
我在公司里宿舍换给了公司行政经理,一位回族女同志,我现在搬去的地方就是她以前住的,我们两个做了对调,等于是同时满足了2个人的愿望,皆大欢喜。
那天,我搬过去,她把房子钥匙给我,告诉我这里还住着贸易部的小郭,刚好两间房,我们一人一间,蛮好。
小郭去即墨了,我一个人脱离了喧嚣,安静的躺在客厅的沙发上看电视,好惬意啊~!!!
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今日大雨
2008-08-14 16:53:05
今日下午,阴云密布,暴雨倾盆而下,瞬间干涸的水泥地面,被雨水布满,地面似被炸开的油锅,水泡飞溅,院子里原有的不多的几个人,刹时消失了,耳边只有震耳的哗哗水声,似置临与瀑布之下.好雨啊!!! -
限电的最新通知
2008-08-13 08:04:45
接到的最新通知,从即日起不用限电,用电恢复正常. -
限电通知
2008-08-08 13:38:52
今天是2008年8月8日,中午接到供电公司通知,下午3点以后停止所有工业用电,到晚上9点,也许是一个好消息,今天可以提前下班了,休息这个消息对大家来说都是很开心的事情. -
停电
2008-08-05 00:18:52
停电停的要崩溃,一个礼拜3天没电,停电了,都不知道该干什么,人类的倒退... -
木秀于林,风必摧之
2008-07-25 14:20:31
有句古话“木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之”
解析:
出题思路:智能性问题。本题可考查考生文化素养,如不理解“木秀于林……”的含义,其文化素养可能不高,考生的回答,可表现其综合分析的能力。根据考生的回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与别人相处?”进而了解考生人际交往的意识与技巧。
参考评分标准:
好:联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林……”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、有建设性地提出如果自己是“秀于林的木”将如何做。
中:能说明“木秀于林……”的含义,只从“有突出成绩者常受攻击和指责”或只从“如果我是做出成绩者,我仍会努力,不去理会别人的闲言”这两方面的方向阐述观点,而不能全面地看问题。
差:不理解“木秀于林……”的含义,对“枪打出头鸟”也说不出自己的见解,只是罗列现象附和、抱怨。
我的理解寓意是:一个人.你虽然很优秀.但你必须学会适应环境.审时度势.不可清高自傲.一意孤行.我行我素;应虚怀若谷,团结同事,用自己的行动,带动大家的能动性和创造性。这样,你才能在社会上有一席之地。物尽天择,适者生存。 另外,在用人才方面;首先,正视人言。木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。傲才往往会成为大家攻击的对象。有道是,人言可畏。有的领导者可能因不辨真伪,偏听偏信,而对傲才横加制裁,或打入“冷宫”,结果人言虽然平息了,但人才也流失了。因此,领导者应正确对待人们对傲才的议论,一方面,对傲才要常提醒、勤敲打,促其改正自身存在的问题,但对那些毫无根据的飞短流长,则要明察秋毫,以正视听;另一方面,要多给傲才提供与群众接触的机会,让他们在相互沟通中多一些理解。
看来我的回答,也只能算中等偏下。费这么大劲,可惜无分,谁让我爱玩呢!郑玄礼记注曰:负,背也。故木秀於林,风必摧之;堆出於岸,流必湍之;广雅曰:秀,出也。论衡曰:风冲之物,不得育;水湍之岸,不得峭。行高於人,众必非之。史记曰:商君说秦孝公曰:夫有高人之行者,固见非於世。前监不远,覆车继轨。这句话原出自三国魏人李康的《运命论》。李康所作的《运命论》旨在探讨国家治乱与士人个人出处之间的关系问题。他强调“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之”,可是志士仁人“蹈之而弗悔”,目的是为了“遂志而成名”。不想这话今天竟成了中国人古来已是嫉妒成性的证据。
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今天是六一儿童节
2008-06-01 14:06:52
今天是 六一儿童节,我决定了,今天下班后带领公司适龄人员,出去娱乐,以示庆祝!
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开心快乐每一天
2008-05-25 15:39:24
Flash: 快乐生活每一天 -
少年笔耕
2008-05-25 10:41:52
小的时候看过的,今天突然想起,帖上来,重新看看...
叙利亚是小学五年生,十二岁,是个黑发白皮肤的小孩。他父亲在铁路做雇员,在叙利亚以下还有许多儿女,一家营着清苦的生计,还是抬据不堪。父亲不以儿女为累赘,一味爱着他们,对叙利亚百事依从,唯有学校的功课,却毫不放松地督促他用功。这是因为想他快些毕业,得着较好的位置,来帮助一家生计的缘故。
父亲年纪大了,并区因为一向辛苦,面容更老。一家生计全负在他肩上。他于日间在铁路工作以外,又从别处接了书件来抄写,每夜执笔伏案到很迟才睡。近来,某杂志社托他写封寄杂志给走户的封条,用了大大的正指字写,每五百条写费六角。这工作好像很辛苦,老人每于食桌上向自己家里人叫苦:
“我眼睛似乎坏起来了。这个夜工,要缩短我的寿命呢!”
有一天,叙利亚向他父亲说:“父亲!我来替你写吧。我能写得和你一样好。”
父亲终不许可:“不要,你应该用你的功。功课,在你是大事,就是一小时,我也不愿夺了你的时间。你虽有这样的好意,但我决不愿累你。以后不要再说这话了、”
叙利亚向来知道父亲的脾气,也不强请,独自在心里设法。他每夜夜半听见父亲停止工作,回到卧室里去。有好几次,十二点钟一敲过,立刻听到椅子向后拖的声音,接着就是父亲轻轻回卧室去的步声。一天晚上,叙利亚等父亲去睡了后,起来悄悄地着好衣裳,蹑着脚步走进父亲写字的房子里,把洋灯点着。案上摆着空白的纸条和杂志定产的名册,叙利亚就执了笔,仿着父亲的笔迹写起来,心里既欢喜又有些恐惧。写了一会儿,条子渐渐积多,放了笔把手搓一援,提起精神再写。一面动着笔微笑,一面又侧了耳听着动静,怕被父亲起来看见。写到一百六十张,算起来值两角钱了,方才停止,把笔放在原处,熄了灯,蹑手蹑脚地回到床上去睡。
第二天午餐时,父亲很是高兴。原来他父亲一点不察觉。每夜只是机械地照簿誊写,十二点钟一敲就放了笔,早晨起来把条子数一数罢了。那天父亲真高兴,拍着叙利亚的肩说:
“喂!叙利亚!你父亲还着实未老哩!昨晚三小时里面,工作要比平常多做三分之一。我的手还很自由,眼睛也还没有花。”
叙利亚虽不说什么,心里却快活。他想:“父亲不知道我在替他写,却自己以为还未老呢。好!以后就这样去做吧。”
那夜到了十二时,叙利亚仍起来工作。这样经过了好几天,父亲依然不曾知道。只有一次,父亲在晚餐时说:“真是奇怪!近来打油突然费多了。”叙利亚听了暗笑,幸而父亲不再说别的,此后他就每夜起来抄写。
叙利亚因为每夜起来,渐渐睡眠不足,朝起觉着疲劳,晚间复习要打瞌睡。有一夜,叙利亚伏在案上睡熟了,那是他有生以来第一次的打吨。
“喂!用心!用心!做你的功课!”父亲拍着手叫。叙利亚张开了眼。再用功复习。可是第二夜,第三夜,又同样打腔,愈弄愈不好:决是伏在书上睡熟了,或早晨晏起,复习功课的时候,总是带着倦容,好像对功课很厌倦似的。父亲见这情形,屡次注意他,结果至于动气,虽然他一向不责骂小孩。有一天早晨,父亲对他说:
“叙利亚!你真对不起我!你和从前不是变了样子吗?当心!一家的希望都在你身上呢。你知道吗?”
叙利亚有生以来第一次受着叱骂,很是难受。心里想:“是的,那样的事不能够长久做下去的,非停止不可。”
这天晚餐的时候,父亲很高兴地说。“大家听啊!这月比前月多赚六元四角钱呢。”他从食桌抽屉里取出一袋果子来,说是买来让一家人庆祝的。小孩们都拍手欢乐,叙利亚也因此把心重新振作起来,元气也恢复许多,心里自语道:“咿呀!再继续做吧。日间多用点功。夜里依旧工作吧。”父亲又接着说:“六元四角哩!这虽很好,只有这孩子——”说着指了叙利亚:“我实在觉得可厌!”叙利亚默然受着责备,忍住了要迸出来的眼泪,心里却觉得欢喜。
从此以后,叙利亚仍是拼了命工作,可是,疲劳之上更加疲劳,终究难以支持。这样过了两个月,父亲仍是叱骂他,对他的脸色更渐渐担起忧来。有一天,父亲到学校去访先生,和先生商量叙利亚的事。先生说:“是的,成绩好是还好,因为他原是聪明的。但是不及以前的热心了,每日总是打着呵欠,似乎要睡去,心不能集注在功课上。叫他作文,他只是短短地写了点就算,字体也草率了,他原可以更好的。”
那夜父亲唤叙利亚到他旁边,用了比平常更严厉的态度对叙利亚说:
“叙利亚!你知道我为了养活一家怎样地劳累?你不知道吗?我为了你们,是把命在拼着呢!你竟什么都不想想,也不管你父母兄弟怎样!”
“啊!并不!请不要这样说!父亲!”叙利亚咽着眼泪说。他正想把经过的一切说出来,父亲又拦住了他的话头:
“你应该知道家里的境况。一家人要刻苦努力才可支持得住,这是你应该早已知道的。我不是那样努力地做着加倍的工作吗?本月我原以为可以从铁路局得到二十元的奖金的,已预先派入用途,不料到了今天,才知道那笔钱是无望的了。”
叙利亚听了把口头要说的话重新抑住,自己心里反复着说:
“咿呀!不要说,还是始终隐瞒了,仍旧替父亲帮忙吧。对父亲不起的地方,从别一方来补报吧。学校里的功课原非用功及格不可,但最要紧的是要帮助父亲养活一家,略微减去父亲的疲劳。是的,是的。”
又过了两个月。儿子仍继续做夜工,日间疲劳不堪,父亲依然见了他动怒。最可痛的是父亲对他渐渐冷淡,好像以为儿子太不忠实,是无甚希望的了,不多同他说话,甚至不愿看见他。叙利亚见这光景,心痛的了不得。父亲背向他的时候,他几乎要从背后下拜。悲哀疲劳,使他愈加衰弱,脸色愈加苍白,学业也似乎愈加不勤勉了。他自己也知道非停止做夜工不可,每夜就睡的时候,常自己对自己说:“从今夜起,真是不再夜半起来了。”可是,一到了十二点钟,以前的决心不觉忽然宽懈,好像睡着不起,就是逃避自己的义务,偷用了家里的两角钱了,于是熬不住了仍旧起来。他以为父亲总有一日会起来看见他,或者在数纸的时候偶然发觉他的作为。到了那时,自己虽不申明,父亲自然会知道的。这样一想,他仍继续夜夜工作。
有一天晚餐的时候,母亲觉得叙利亚的脸色比平常更不好了,说:
“叙利亚!你不是不舒服吧?”说着又向着丈夫:
“叙利亚不知怎么了,你看看他脸色青得——叙利亚!你怎么啦?”说时显得很忧愁。
父亲把眼向叙利亚一瞟:“即使有病也是他自作自受。以前用功的时候,他并不如此的。”
“但是,你!这不是因为他有病的缘故吗?”父亲听母亲这样说,回答说:
“我早已不管他了!”
叙利亚听了心如刀割。父亲竟不管他了!那个他偶一咳嗽就忧虑得了不得的父亲!父亲确实不爱他了,眼中已没有他这个人了!“啊!父亲!我没有你的爱是不能生活的!——无论如何,请你不要如此说,我—-说了出来吧,不再欺瞒你了。只要你再爱我,无论怎样,我一定像从前一样地用功。啊!这次真下决心了!”
叙利亚的决心仍是徒然。那夜因了习惯的力,又自己起来了。起来以后,就想往几月来工作的地方做最后的一行。进去点着了灯,见到桌上的空白纸条,觉得从此不写有些难过,就情不自禁地执了笔又开始写了。忽然手动时把一册书碰落到地。那时满身的血液突然集注到心胸里来:如果父亲醒了如何;这原也不算什么坏事,发见了也不要紧,自己本来也屡次想说明了。但是,如果父亲现在醒了,走了出来,被他看见了我,母亲怎样吃惊啊,并且,如果现在被父亲发觉,父亲对于自己这几月来待我的情形,不知要怎样懊悔惭愧啊!——心念手头万绪,一时迭起,弄得叙利亚震栗不安。他侧着耳朵,抑了呼吸静听,并无什么响声,一家都睡得静静的,这才放了心重新工作。门外有警察的皮靴声,还有渐渐远去的马车蹄轮声。过了一会,又有货车“轧轧”地通过。自此以后,一切仍归寂静,只时时听到远犬的吠声罢了。叙利亚振着笔写,笔尖的声音“卿卿”地传到自己耳朵里来。
其实这时,父亲早已站在他的背后了。父亲从书册落地的时候就惊醒了,等待了好久,那货车通过的声音,把父亲开门的声音夹杂了。现在,父亲已进那至,他那白发的头,就俯在叙利亚小黑头的上面,看着那钢笔头的运动。父亲对从前一切忽然都恍然了,胸中充满了无限的懊悔和慈爱,只是钉住一样站在那里不动。
叙利亚忽然觉得有人用了震抖着的两腕抱他的头,不觉突然“呀!”地叫了起来。及听出了他父亲的嘴泣声,叫着说:
“父亲!原恕我!原恕我!”
父亲咽了泪吻着他儿子的脸:
“倒是你要原恕我!明白了!一切都明白了!我真对不起你了!快来!”说着抱了他儿子到母亲床前,将他儿子交到母亲腕上:
“快吻这爱子!可怜!他三个月来竟睡也不睡,为一家人劳动!我还只管那样地责骂他!”
母亲抱住了爱子,几乎说不出话来:
“宝宝!快去睡!”又向着父亲:“请你陪了他去!”
父亲从母亲怀里抱起叙利亚,领他到他的卧室里,让他睡倒了,替他整好枕头,盖上棉被。
叙利亚说了好几次:
“父亲,谢谢你!你快去睡!我已经很好了。请快去睡吧!”
父亲仍伏在床旁,等他儿子睡熟,携了儿子的手说:
“睡熟!睡熟!宝宝!”
叙利亚因为疲劳已极,就睡去了。几个月来,到今天才得好好地睡一觉,梦魂为之一快。早晨醒来太阳已经很高了,忽然发见床沿旁近自己胸部的地方,横着父亲白发的头。原来父亲那夜就是这样过的,他将额贴近了儿子的胸,还是在那里熟睡哩。 -
什么是肠道病毒EV71
2008-05-03 11:19:14
肠道病毒EV71感染疾病是由肠道病毒EV71引起的传染病,多发生于婴幼儿,可引起手、足、口腔等部位的疱疹,个别患者可引起心肌炎、肺水肿、无菌性脑膜脑炎等并发症。
该病的潜伏期为2~7天,传染源包括患者和隐性感染者。该病传播方式多样,以通过人群密切接触传播为主。病毒可通过唾液、疱疹液、粪便等污染的手、毛巾、手绢、牙杯、玩具、食具、奶具以及床上用品、内衣等引起间接接触传播;患者咽喉分泌物及唾液中的病毒可通过飞沫传播;如接触被病毒污染的水源,亦可经水感染。
人群对肠道病毒EV71普遍易感,感染后可获得免疫力。由于不同病原型别感染后抗体缺乏交叉保护力,因此,人群可反复感染发病。成人大多已通过隐性感染获得相应抗体,因此,肠道病毒EV71感染疾病的患者主要为学龄前儿童,尤以3岁以下年龄组发病率最高。
肠道病毒EV71感染疾病是全球性传染病,世界大部分地区均有此病流行的报道。澳大利亚和美国、瑞典一样,是最早出现EV 71感染的国家之一。1972年肠道病毒71型(EV 71)在美国被首次确认。1972-1973 年、1986年和1999年澳大利亚均发生过EV 71流行,重症病人大多伴有中枢神经系统症状,一些病人还有严重的呼吸系统症状。20世纪70年代中期,保加利亚、匈牙利相继暴发以中枢神经系统为主要临床特征的EV 71流行,仅保加利亚就超过750例发病,149人致瘫,44人死亡。日本是肠道病毒EV71感染疾病发病较多的国家,历史上有过多次大规模流行。20世纪90年代后期,EV71开始肆虐东亚地区。1997年以来,该病在马来西亚、新加坡等地大规模爆发流行,并发中枢神经系统症状而导致死亡病例增多,引起世界各国关注和警惕。1997年4—8月马来西亚共有2628例发病,4~6月死亡2 9例,死者平均年龄1.5岁。
我国自1981年在上海发现本病,以后北京、河北、天津、福建、吉林、山东、湖北、广东等十几个省(市)均有报道。我国香港地区1987年发生过EV71流行。1995年武汉病毒研究所从病人中分离出EV71病毒,1998年深圳市卫生防疫站从患者分离出2株EV71病毒。1998年我国台湾省发生EV71引起的感染疾病和疱疹性咽峡炎暴发流行,在6月和10月两波流行中,共监测到129106例,重症病人405例,死亡78例,死亡病例大多为5岁以下的儿童,并发症包括脑炎、无菌性脑膜炎、肺水肿或肺出血、急性软瘫和心肌炎等。2000年5~8月山东省招远市肠道病毒EV71感染疾病暴发,市人民医院接诊患儿1698例,年龄最小5个月,最大14岁,3例合并暴发心肌炎死亡。 -
今天翻然觉悟
2008-04-29 00:55:39
俺们这一代是生在新中国,
长在红旗下,
从小戴着红旗的一角,
感受这烈士鲜血染红的象征,
并且从20世纪越进了21世纪,
是跨世纪的一代,
看到了我们伟大的祖国逐步实现了四个现代化,
跟着我们伟大光荣而正确的中国共产党,
走向新的长征,
万众一心奔向共产主义明天,
我们还是很幸福的.
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该关心点啥?
2008-04-26 08:39:06
该关心点啥?
2008了,全国人民关心奥运了.
火炬灭了,全国人民又关心法国了.
西藏人要独立了,打砸抢烧让人民闹心了.
东突又在准备炸弹了,坐公交还得留心放地下的包包了.
粮食全部涨价了,5块钱买不起两个大蒜了.
股市全部都绿了,碰到绿脸的,肯定都是股民了.
马上就要涨工资了,高兴的大家都快一年了.
领导们的职位越来越高了,吃的好,说话少,放的屁多了.
老婆要找了,房子该买了.
东家的媳妇抽筋了.
西家的闺女打胎了.
南家的儿子打人了.
北家的老汉骨折了.
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该关心点啥?
口渴了,我去喝水了.
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几种新农药介绍
2008-03-19 16:00:13
一、杀虫剂
1、桃小利刃。可有效防治果树:桃小食心虫、黄蚜、金纹细蛾、卷叶蛾、潜叶蛾。使用浓度1500-2000倍液。
2、毒师。杀虫谱广,杀死彻底,能有效防治果树的大龄害虫及抗药性大龄害虫。均匀周到喷施,禁与碱性农药混用。施药7天方可采收食用。可有效防治桃小食心虫、黄蚜。使用浓度1500-2000倍液。
3、泰达。40%乳油,防治美洲斑潜蝇。使用浓度1500倍液。
4、30%机油,石硫微乳剂(石硫合剂、机油乳剂、松碱合剂的升级换代产品)。性能特点:新型、高效、低毒、无公害、杀虫、杀菌、消毒、抗风寒。防治果树:螨、卵、矢尖蚧(蚧壳虫)、梨木虱。使用时间:采果后至开花前,使用浓度1000倍液;嫩梢及花蕾期,使用浓度1200倍液。
5、吡虫啉。10%可湿性粉剂。性能特点:硝基亚甲基类骨吸性杀虫剂,对蚜虫、飞虱、粉虱、蓟马等害虫有特效,并可高效防治木虱、叶蝉等害虫。适用作物:果树、水稻、小麦、高梁、玉米、瓜菜、棉花。防治对象:梨木虱、白粉虱、蓟马、菜蚜、潜叶蝇、黄粉虫、黑刺粉虱、稻飞虱、叶蝉、吸浆虫、棉蚜。使用浓度:3000-6000倍液。
6、食心虫蛾净。50%乳油。产品特点:强触杀、胃毒和内吸作用,虫卵兼治,速效性好,持效期长。防治对象:桃小、梨小、梨大、苹小食心虫、蚜虫、金纹细蛾、卷叶蛾、大豆食心虫、棉蚜虫。使用浓度:2000-3000倍液。
二、杀菌剂
7、黑星叶霉绝。20%福腈菌可湿性粉剂。防治(1)梨、苹果黑星病、斑点落叶、炭疽;(2)葡萄、草莓白腐病、叶霉病、白粉病、褐斑病、霜霉病。使用浓度2000-3000倍液,隔7-10天喷雾1次。江苏三泉农化有限责任公司生产。
8、多宁。77%可湿性粉剂。是一种新型保护性杀菌剂,高效、广谱、安全,可防治多种真菌和细菌病害。使用方法:在葡萄新梢10cm时及开花前7天,用77%多宁可湿性粉剂600倍液喷洒,可预防新梢期及花期的霜霉病、黑痘病、灰霉病等病害。在开花后到着色成熟期用上述浓度每隔10-15天喷施1次,连喷3-4次,采收前20天停止使用,可防治白粉病、白腐病、霜霉病、炭疽病等病害。
9、70%葡萄菌克。病变期使用2-3次,间隔7-10天。西安植丰农药厂生产。
10、世高。为内吸广谱性治疗性杀菌剂,10%水分散性颗粒剂,残效期7-14天。该制剂对梨树黑星病有特效,常用浓度1500-2000倍液。
11、菌克净。50%可湿性粉剂。性能特点:具有治疗和保护双重作用。耐雨水冲刷,内吸双向传导快,渗透性强,持效期长,功效独特,兼治作物缺素症,改善作物的抗寒性和光合作用,提高作物的抗病能力。适用作物:苹果、梨、蔬菜。防治对象:霜霉病、轮纹病、黑星病、斑点落叶病、炭疽病、疫病、叶斑病。使用浓度600-1200倍液。
12、世星。50%可湿性粉剂。性能特点:广谱内吸性杀菌剂,具有保护与治疗双重作用,对果树及多种作物病害都有较好的防效。特别是对梨黑星病、葡萄白腐病、枣树缩果病、炭疽烂果病有特效。适用作物:苹果、梨、葡萄、枣、小麦。防治对象:黑星病、轮纹病、白粉病、炭疽病、早期落叶病、白腐病、枣缩果病、烂果病、纹枯病、锈病。使用浓度800-1800倍液。
三、生物制剂
13、好普。20%氨基寡糖素水剂。苗期、前期、初期叶面喷施,使用浓度500-800倍液。大连凯飞化学股份有限公司生产。
14、中垦苦参素植物保护剂。北京中农欣绿业植物保护剂有限公司,承德三友植物农药厂生产。
15、奇茵植物基因活化剂。使用浓度1000倍液,重庆市优胜科技发展有限公司生产。
16、博联生物菌素。4%胞嘧啶核苷肽水剂,使用浓度250-300倍液。沈阳博来生物技术有限公司生产。
17、农乐。防冻花,保花保果,促进果实膨大,增加糖分,提高品质。霜冻前、萌芽前、开花后各喷施1次,喷施于作物叶面上,间隔期7-10天。使用浓度3000倍液。
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辣椒
2008-03-19 15:43:46
茄科(Solanaceae)辣椒属能结辣味浆果的一年生或多年生草本植物。学名Capsicum frutescens L.(syn.C.annuum L.),
别名:番椒、海椒、秦椒、辣茄。
英名:Hot pepper,pepper.
产期:12月至翌年6月盛产,染色体数2n=2x=24。
以嫩果或成熟果供食,可生食、炒食或干制、腌制和酱渍等。每100g鲜果含水分70-93g、淀粉4.2g、蛋白质1.2-2.0g、维生素C73-342mg;干辣椒则富含维生素A。辛辣气味是因含有辣椒素(C16H27NO3),辣椒素主要存在于胎座附近隔膜及表皮细胞中。 起源与传播:辣椒原产中南美洲热带地区,1493年传到欧洲,1583-1598年传入日本。传入中国的途径:一经丝绸之路,在甘肃、陕西等地栽培;一经海路,在广东、广西、云南等地栽培。中国关于辣椒的记载始于明代高濂撰《遵生八笺》(1591年),有:番椒丛生,白花,果俨似秃笔头,味辣色红,甚可观的描述。中国于20世纪70年代在云南西双版纳原始森林里发现有野生型的“小米辣”。世界各地普遍栽培。自北非经阿拉伯、中亚至东南亚各国及中国西北、西南、中南、华南各省均普遍栽培辣椒,形成世界有名的“辣带。
植物学性状:辣椒主根不发达,根群多分布在30cm的耕层内,根系再生能力比番茄、茄子弱。茎直立,黄绿色,具深绿色纵纹,也有的紫色,基部木质化,较坚韧。一般为双叉状分枝,也有三叉分枝。小果型品种分枝较多,植株高大。有较明显的节间,一般当主茎长到5-15片叶时,顶芽分化为花芽,形成第一朵花。其下的侧芽抽出分枝,侧枝顶芽又分化为花芽,形成第二朵花。以后每一分叉处着生一朵花。丛生花则在分叉处着生一朵或更多。单枝互生,卵圆形、披针形或椭圆形全缘,先端尖,叶面光滑,微具光泽。完全花,较小,单生或丛生1-3朵,花冠白或绿白色。花萼基部连成萼筒呈钟形,先端5齿,宿存。花冠基部合生,先端5裂,基部有蜜腺。雄蕊5-6枚,基部联合花药长圆形,纵裂。雌蕊1,子房2室,少数3或4室。属常异交作物,虫媒花。浆果,果皮肉质;于心皮的缝线处产生隔膜。果身弯曲或螺旋状,表面光滑,通常具腹沟、凹陷或横向皱褶。果形取决于心皮数,一般为两心皮,有锥形、短锥形、牛角形、长形、圆柱形、棱柱形等。果顶有尖,钝尖、钝等形状。果实下垂,或向上,或介于两者之间。种子肾形、淡黄色,胚珠弯曲。千粒重4.5-7.5g。种子寿命3-7年。
分类和品种:
贝利(L.H.Bailey,1923)认为:林奈(Linnaeus,1773)所记载的两个种,即一年生椒(Cannuum)及木本辣椒(C.frutescens)为种名,下分为5个变种。
①樱桃椒类(var. cerasiforme Bailey):叶中等大小圆形、卵圆或椭圆形,果小如樱桃,圆形或扁圆形。呈红、黄或微紫色,辣叶甚强。制干辣椒或供观赏。如四川成都扣子椒、五色椒等。
②圆锥椒类(var. conoides Bailey):与樱桃椒类似,植株矮;但果实为圆锥形或圆筒形,多向上生长,味辣。如广东仓平的鸡心椒。
③簇生椒类(var.fasciculatum Bailey):叶狭长,果实簇生、向上生长。果色深红,果肉薄,辣味甚强,油分高,多作干辣椒栽培。晚熟,耐热,抗病毒力强,如四川七星椒等。
④长椒类(var.longum Bailey):株型矮小至高大,分枝性强,叶片较小或中等,果实一般下垂,为长角形,先端尖,微弯曲,似牛角、羊角、线形。果肉薄或厚。肉薄、辛辣味浓供干制、腌渍或制辣椒酱,如陕西的大角椒;肉厚,辛辣味适中的供鲜食,如长沙牛角等。
⑤甜柿椒类(var.grossum Bailey):分枝性较弱,叶片和果实均较大。根据辣椒的生长分枝和结果习性,也可分为无限生长类型、有限生长类型和部分有限生长类型。
生长发育与产品形成:辣椒的生育周期包括发芽期、幼苗期、开花结果期。
①发芽期:从种子萌动到子叶展开,真叶显露。发芽适温为25-30℃,低于15℃不易发芽。
②幼苗期:从真叶显露到第一朵花现蕾。幼苗期生长适宜昼温为25-30℃,夜温为20-25℃,土壤温度为17-22℃。当植株2片真叶展开、苗端分化有8-11片叶时,生长点突起呈圆锥体,开始花芽分化。早熟品种花芽分化较早,晚熟品种花芽分化较晚。较短的日照和较低的夜温能促进辣椒花芽分化。
③开花结果期:从第一花现雷到第一果座果为始花期,昼温20-25℃、夜温16-20℃有利于正常开花座果,低于15℃易落花;第一朵花开花时,应适当控制浇水,防落花。以后为结果期,从第一果座果到采收完毕。此期应加强肥水管理和病虫害防治,保护好叶片,维持植株的生长,协调生长与结果的矛盾。开花受精至果实膨大达青熟需25-30天,为鲜食采收适期。继而转色成熟又需20天以上。果皮由子房壁发育而成,往往与胎座组织分离,胎座和种子发育较缓慢。果实成熟过程中,叶绿素含量逐渐减少。茄红素增加,果皮由绿变红;如果胡萝卜素增加,则果实渐变为桔黄色。结果期最适宜的温度为25-28℃,35℃以上高温或15℃以下低温都不利于结果。光照不充足会延迟结果期关降低座果率。高温、干旱、强光直射易发生果实日灼或落果。
栽培技术
中国各地多冬春播种,终霜后定植,夏末或初冬收获完毕。在塑料薄膜覆盖下播种育苗者,2月至3月间定植。长江中下游于12月至翌年1月冷床育苗,3月至4月定植。北方地区多于1月至2月温床育苗,4月至5月定植。华南地区多于秋冬播种育苗。进行春季早熟栽培时,采用温床或冷床育苗,播期适当提前,定植期比露地栽培提早30-40天,定植后用薄膜覆盖,夜间加盖草苫保护。 辣椒以育苗移栽为主,须培育壮苗。陕西省关中平原干椒产区也采用直播栽培。辣椒幼苗生长要求较高温度,且生长缓慢。苗床前期一般不通风。寒冷地区和季节,最好采用温床育苗。2-3叶期双株分苗。辣椒根系再生能力较弱,宜采用营养buo或营养土块分苗。苗长到所需要的大小后,可适当通风。定植前7-10天,进行幼苗低温锻炼。 选富含有机质,土层深厚,保水保肥,排水良好,2-3年未种茄科作物的地块种植。定植前篱有机肥作基肥,并配合施用磷、钾肥,深翻整平。平畦或高畦栽培,也可选开沟定植后培土成垄。栽植密度宜稍密,每亩5000-10000株不等,一般是双株穴栽。南方地区种植较稀,定植缓苗后应及时追施提苗肥,促进发棵。第一花开花期间适当控制浇水,防止茎叶生长偏旺引起落花。采收嫩椒应及时,在高温干旱季节和结果盛期要及时灌溉并进行追肥;雨后要注意排水,以免根系生长受阴引起植株早衰。 落蕾、落花、落果,直接影响辣椒的产量。在气候条件正常的情况下,落蕾、落花主要是由营养不良造成的,尤其是氮素不足或过多,或磷肥不足。春季辣椒早期落蕾、落花的主要原因多为低温春雨,阴天过多,光照不足,盛果期落花落果,除营养不良外,主要是由高温干旱或暴雨涝渍,以及受病毒病害或烟青虫危害引起。春季低温季节,开花时也可以使用PCPA(对氯苯氧乙酸)30-35oom喷花保果。 鲜食辣椒多采收青果,有时也采收红果;干制或腌制的辣椒须采收成熟的红果。以干制辣椒为栽培目的的生长期较长,需施足基肥和适当密植。
采种。
辣椒属于常异交作物,采种田要与其他辣椒、甜椒品种的生产田至少隔离500米。开花结果初期拔除杂株,选留具本品种特征的植株作种株,待果实充分老熟后采收,后熟5-7天。然后剖果取种、晾晒、保存。种子不宜在水泥晒场或金属容器里曝晒,以免损伤发芽力。 贮藏加工:辣椒多以嫩绿果供食。供贮的青果应色深肉厚,皮坚光亮,无病无伤。贮藏适温7-9℃,空气相对湿度约为85-90%,要求通风良好。一般于10月中|下旬入贮。贮藏方法有简易的沟贮、窖贮、缸藏,或进行气调贮藏。干辣椒的贮藏可将辣椒晒干后放在密封包内置于干燥阴凉处,切忌受潮。辣椒加工方法主要有腌制和干制。腌制品有腌辣椒、辣椒酱;干制吕主要是干辣椒、辣椒粉。干制方法有自然干燥法和人工烘烤干制法。
优良品种介绍: 用于海南等地冬春季节栽培的辣椒品种,必须具有较强的抗寒性,果形要粗大,要能兼抗多种病害,果肉要厚,果皮要光亮,要适合贮藏运输。根据这些条件,目前主要应推广以下品种:
一、保加利亚尖辣 该品种于50年代从保加利亚引入。由于其果实长大,果皮漂亮,商品性极佳,目前,仍然是冬春季节栽培中的一个主栽品种。近年来,各留种单位加强了对品种的提纯复壮,并分别取名为“锦州黄皮椒”、“黄皮尖椒王”“101”、“保椒2号”“特选黄皮尖椒”等,经多点比较试验表明,目前的黄皮椒品种中,以“特选黄皮尖椒”与“保椒2号”表现最佳。 主要性状:株高约70厘米,开展度60-70厘米。茎粗壮,叶肥大,生长势较强。中早熟,第一果着生于主茎10-12节,果实羊角形、匀直,果色黄绿,果肉厚,质软、味辣、品质好。果长18-25厘米,单果重30-40克,单株结果20个以上,一般亩产2000-2500公斤。耐贮藏运输,但抗病性较差。
二、海椒1号是海南省农科院瓜菜研究所选育的优良丰产型F1代新组合。近年来,在乐东、昌江、琼海等市县推广试种,深受生产者欢迎,是一个很有前途的优良辣椒品种。 主要性状: 植株生长势强。株高60厘米,开展高65厘米,分枝较多,株型紧凑。果实粗、牛角形,果皮微皱,浅绿色,肉质细软,辣而不烈,品质好,熟性中熟偏早,耐湿热,又较耐寒冷、抗病性强。果长15-25厘米,单果重30-40克,单株结果20-25个,亩产3000-4000公斤,个别高产的可达5000公斤。耐贮运,适合南菜北运。
三、湘研9号是湖南省农科院蔬菜研究所选育的早熟丰产型F1代组合,近年来,已成为“南菜北运”基地专用品种之一。 主要性状: 株高52厘米,开展度55厘米,株形较紧凑,生长势强。第一果着生于主茎11-13节能,果实牛角形式,果身匀直,皮色深绿,果树面光滑无皱,商品性好,果长17厘米,横径2.5厘米,果肉厚0.26厘米,平均单果重32克,最大单果重45克。耐寒性强,抗多种病害,一般亩产2500-3000公斤。由于该品种结果早而集中,又红熟较快,适合作早熟栽培与选择作为红椒品种。
四、湘研5号是湖南省农科院蔬菜研究所选育的中熟丰产型F1代组合。现已成为华南地区“南菜北运”基地的主要冬季栽培品种。 主要性状: 株高55厘米,开展度60厘米,株形较紧凑,生长势强。第一果阒生于主茎12-15节,果实长牛角形,果皮绿色,果长18厘米、横茎2.8厘米,果肉厚0.29厘米。肉质细软,味辣而不烈,品质好。单果重平均35克,最大单果重50克。耐热、耐旱、抗病性突出,能兼抗几种病害。收获期长,产量高而稳定,一般亩产3000-4000公斤。
五、湘研6号是湖南省农科院蔬菜研究所选育的丰产型F1代组合,已成为华南地区北运瓜菜基地的栽培品种之一。 主要性状: 株高56厘米,开展度64厘米,株形紧凑,生长势强。第一果着生于主茎13-16节。果实长粗、牛角形、绿色、果皮光滑,果长17厘米,横径3.2厘米,果肉厚0.3厘米。肉质细,辣味柔和,品质好。平均单果重48克,最大单果重60克。中晚熟。耐湿热,综合抗病性较强。一般亩产3500-4000公斤,最高亩产达5000公以上。该品种红熟果非常漂亮,可选择作为红椒品种。
六、匈奥804羊角椒1991年从国外引入,可作为北运瓜菜基地的冬栽品种推广种植。 主要性状: 株高60厘米,开展度60厘米,株形较开张,生长势强。第一果着生于主茎7-8节。果实牛角形、浅绿色,果长25厘米,粗3.2厘米,果面有不明显的棱。辣味较浓,质软风味好,单株结果32个,单果重50克以上,早中熟,抗病性强,耐运输,一般亩产达4000-5000公斤。
七、洛椒2号是河南省洛阳市郊区辣椒所经系统选育而成的早熟牛角椒品种。 主要性状: 40-50厘米,生长势较强。第一果着生于主茎8-10节。果实牛角形,深绿色;果长18-28厘米,肉厚0.3厘米;味微辣,品质好。早熟、耐寒,高抗病毒病。结果性能好,单株挂果30-50个,每亩产量可达4000-5000公斤。
八、苏椒3号是江苏省农科院蔬菜所选育的F1代组合。 主要性状: 株高70-80厘米,株形较开展,生长势强。果实长牛角形、浅绿色,果长15厘米,单果重20-25克。味辣、中熟。具有较强的抗风、耐涝能力,适应性强。一般亩产3000-4000公斤。
九、湘研3号是湖南省农科院蔬菜研究所选育的优良F1代组合。已成为冬春季节栽培中的主要北运品种。
主要性状: 株高52厘米,开展度62厘米,株形紧凑,生长势较强,第一果着生于主茎11-15节,果实粗短牛角形、绿色、果面光滑、外形美观,商品性佳。微辣带甜,品质好。果长15.2厘米,横径4.2厘米,果肉厚0.38厘米,单果重40-50克,最大单果重80克。耐湿热,综合抗病性较强,一般亩产3000-4000公斤。
十、海椒3号是海南省农科院瓜菜研究所选育的优良F1代组合,已成为主要北运辣椒品种之一。 主要性状: 株高50厘米左右,开展度65厘米,株形紧凑,生长势强。第一果着生于主茎10-13节,果实粗短牛角形,深绿色,果面光亮,外观美,商品性好,微辣带甜风味佳。单果重45-55克,最大单重可超过80克。耐寒、早熟、抗病性强,一般亩产3000-4500公斤。
十一、百利西园椒 从美国引进的甜椒品种,株高55-60厘米,生长势中等,中熟偏迟,较耐寒,但不耐热。果实为灯笼形,长约10厘米,横式约8厘米,肉厚、果面光滑,有三条或四条浅沟,单果重100-150克,最大可达200克。一般亩产2500-3500公斤。
十二、茄门 是上海地方品种。中晚熟。果实方灯笼形,果色深绿,单果重100克左右,果肉厚约5厘米,味甜,耐运输。耐寒性较强,但对病毒抗病性较差。一般亩产2500-3000公斤。 常见病虫害: 螨虫 蝇虫 蓟马 炭疽病 疫病 腐病 霉病 疮痂病 病毒病
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"学生们不要动,让领导先走"──克拉玛依大火十三周年祭
2008-01-06 11:43:14
"学生们不要动,让领导先走"──克拉玛依大火十三周年祭
作者:凡骨
十三年前那场大火至今回响着一句话:"学生们不要动,让领导先走!"国内官员的丑陋,在火难中曝光!无耻,永远写在中国官员的脸上!克拉玛依的大火,映照出国内官僚最鄙陋残忍的一面。
一、 新疆克拉玛依市1994年12月8日大火
1994年12月8日,新疆克拉玛依市教育局官僚为欢迎上级派来走走样子的"义务教育与扫盲评估验收团"的25位官员,组织全市最漂亮的能歌善舞的中小学生796人在友谊馆剧场举办"专场文艺演出"。
因舞台纱幕太靠近光柱灯被烤燃而引起火灾。当燃烧的火团不断地从舞台上空掉下时,克拉玛依市教育局的官员出来叫学生们:"大家都坐下,不要动!让领导先走!"
学生们很听话,都坐在自己的位子上不动;等上级政府与教育局所有在场的26个官员都从第―排撤退到最后一排的出口处"先走"了之后,教师才开始组织学生撤离,但此时电灯已全灭,大火已蔓延到剧场四周,唯一的逃生之路已被熊熊火焰堵住!(当时剧场只开放一个安全门,其余安全门均锁着)于是,学生们撤离火灾现场的最佳时机最关键时刻已被错过了!
796名来自全市15所中小学的师生(每所学校组织最漂亮的40多名学生歌舞队)全部陷入火海之中,323人死亡,132人烧伤致残(注,另有一说:死325人,伤136人;此处采用法院判决书的数字);死者中有288是天真美丽可爱的中小学生在场的有40多名教师,有36位遇难,绝大部分为掩护学生而殉职。在场的克拉玛依市副处级以上官员有20几个,当时他们的位置离火源最近,离逃生门最远,竟"奇迹般"地无―人伤亡,而且走出剧场门口时还个个衣冠楚楚。
二、至今没有追究"让领导先走"的法律责任
当时的中国的报道均承认:有克拉玛依市教委的官员在火灾现场命令"学生不要动!让领导先走!"也有报道文章指出:本来可以避免这么多的学生伤亡,只因"让领导先走"而耽误了!所以"让领导先走"大大扩大了学生的伤亡人数!
事实很清楚,是克拉玛依市教委的主持官员葬送了学生逃生的时间与机会!造成了本来可以避免或减少的学生大批死亡的惨剧!作为大人,明知火灾的危险,却把孩子留置于死地而不顾,无异于故意杀害孩子!这么大的罪恶,竟被新疆的高级检察院、法院视而不见,至今没有追究其法律责任!更令人愤慨的是,至今十年了,没有听到当事人对此说过―句哪怕是后悔内疚的忤悔话!所以我们决不能饶恕或忘掉他们的罪行!全国人民多年来―直在追问:究竟是谁在大火之前宣布:"学生不要动!让领导先走!"?人民有权力查清这个罪魁祸首!并把无耻两字永远刻在它的脸上!我查了多年的资料,法院始终没有审理此项内容,连媒体的报道也故意将名字隐匿不报,不过众多报道众口―词地说是"市教委的―个领导"!查法院判决书和当时媒体报道,在火灾现场的市教委领导有如下2人:
唐舰,原克拉玛依市教委副主任况丽,原新疆石油管理局教育培训中心党委副书记其余的均是科长或以下的小官,称不上"市教委领导",也无权主持大会?克拉玛依当时是个仅有20万人口的油城,新疆石油管理局的副局长相当于市长。),在场的最高长官,不指挥打开所有安全门和组织学生疏散,只顾自己逃命。尽管他只被火星烧焦了几绺白发,仍然一头钻进小轿车直奔医院找医生"检查身体";尽管途中顺路经过消防队大门口,它也不下车报案。以玩忽职守罪仅判处有期徒刑5年 .
赵兰秀,克拉玛依市副市长,在火灾发生时仅是叫―个人走出去报警,也不指挥打开所有安全门和组织学生疏散,只顾自己逃命。被判处有期徒刑4年6个月;(以上二人是此次演出活动的主要领导人)唐舰,原克拉玛依市教委副主任。同样不指挥打开所有安全门和组织学生疏散,"只顾自己逃"(法院判决书语),以玩忽职守罪判处有期徒刑5年。
况丽,原新疆石油管理局教育培训中心党委副书记。同样不指挥打开所有安全门和组织学生疏,"只顾自己逃生"。她凭借著对友谊馆地形的熟悉钻进了厕所,又凭著成年人的力气,把原本可塞三十人以上的厕所反锁顶上,任凭孩子们哭喊也绝不开门;事后在厕所门外地上发现一百多具学生尸体。她还骄傲地告诉记者,"自己的逃生知识有多丰富"。以玩忽职守罪判处有期徒刑4年。
朱明龙,市教委普教科科长。同样不指挥打开所有安全门和组织学生疏散,"只顾自己逃生"。判处有期徒刑4年。
赵征,市教委普教科副科长。仅组织舞台北侧的部分学生演员撤离,"忽略了"舞台南侧的学生演员,也犯玩忽职守罪,免予刑事处分。
(以上四人是此次演出活动的具体组织者和实施者)
另外,还有十多名市局领导,没人出面指挥学生逃生,没人向被大火包围的孩子们伸出援手。
阿不来提・卡德尔,友谊馆副主任。犯有重大责任事故罪,被判处有期徒刑6年。
原友谊馆主任兼指导员蔡兆锋,虽发生火灾时出差在外,但平时对友谊馆存在的不安全隐患不加整改(舞台纱幕离光柱灯仅23厘米,早被消防部门通知整改,却明知不改),对火灾的发生负有直接责任,判处5年徒刑。
友谊馆的服务人员陈惠君、努斯拉提・玉素甫江两人,未在场内巡回检查,火灾发生后不履行应尽的职责,未打开安全门,反而逃出馆外;
陈惠君判处6年徒刑。努斯拉提・玉素甫江刑罚不详。
1995年10月再报道―次法院的轻微判决以后,全国的媒体再也不敢吭声,国内人民对此责问道:那么多孩子为了让领导先走, 牺牲了自己,他们死得无声无息.?
那么多普通教师为了救学生, 牺牲了自己,他们的姓名有几个被人所知?更卑鄙的是克拉玛依市当局,当时在全国媒体上宣布:将在火灾现场友谊馆建立火灾纪念馆,以纪念那些死去的孩子,并警示后人。可是,至今过去了十年时间,什么纪念馆一个影子也不见!仅把己烧毁的友谊馆全拆了,空地成了空荡荡的―片"人民广场",只剩下那些孩子的冤魂日夜在广场上徘徊。全国人民又被克拉玛依市的臭官僚大大愚弄了一回!
有网友指出:"即便在封建王朝,如果城池破了,县官是要死节的。现在的官员连封建道德都没有了!"
三、十三年后,现在仍是"让领导先走"
十三年前,"让领导先走"酿成了一场国内人民的大灾难。伤亡之惨烈、后果之惨重,并没有给当局与官僚任何触动!十三年来,全国各地官员仍然热衷于组织中小学生的"热烈欢迎"、"热烈庆祝"的队伍,以孩子的天真笑脸,为官员的虚荣捧场。
有时看到那些可爱的乖孩子们,被强令丢下学业,排队站在街头路边,忍饥挨饿地累了大半天,就是仅为了迎接那些臭大人,为了让它们的豪华车队"先走",我就满腔愤慨!
有网友指出,是孩子们的牺牲,才换来官员们的"先走"!是广大工人的下岗失业,才实现了邓小人的"让一部分人(实为官员)先富起来"!是广大人民的高学费高房价高医疗费的沉重负担,才撑起了城市的高楼大厦和官员的现代化豪华办公场所!
所以有网友建议:应该在克拉玛依大火灾难现场建立纪念碑,刻上浮雕,画面是一群脑满肥肠的伟光正官员践踏着稚气未脱的儿童在"先走"。碑上篆刻上血红色的一句话:"让领导先走!"
四、怀念那些掩护孩子的教师
在此次火灾中,唯一让人怀念与尊敬的是那些以自己的血肉之躯掩护孩子的教师。据报道:克市第八小学三年二班的老师孟翠芬是一位己经办了退休又返聘的白发苍苍的老人,"人们在扑灭大火后发现她时,孟老师的头和背已被烧焦。但是,她的两只臂肘下一边护着一名学生,其中一名学生的心脏还在微弱跳动,他还活着!"
"第八小学校长张莉和市一中副校长倪振性,都是几次把学生推出火海,自己最后被大火烧得面目全非。然而他们的遗体都是张开双臂,还像母鸡护着小鸡一样,在墙边围护着几位死去的学生。"
"市第七中学的周健老师,在大火袭来时,正用力撑着往下落的卷帘门。"他只要向前跨一步,就可以脱离火海,可是他―直坚持着站在原地用肩膀撑起铁门,"活着的学生看见他最后三次用一只手往外推出三位学生,最后倒了下去"
第一小学的大队辅导员李平老师,"戴着眼镜,瘦弱的身影好几次冲进火场救出十几名学生,直到再也无法靠近猛烈的火焰时,这位老师才一下子身体一软靠到墙上,她大喊了一声:"我的孩子还没出来!'接着就昏倒在地。"人们后来发现许多老师的遗体,不是张开双手拉学生,就是扑在学生的身上-----老师们在危难时刻,分明是在以自己的血肉之躯,在最后掩护孩子!
这次火灾中有40多位老师在场,就有36位遇难殉职!这些教师不愧是在烈火中永生的英雄!可惜国内媒体令人惊诧地不作详细报道,也没有广泛宣传,使我们至今不知晓他们更多的英雄事迹!还有更多未被报道过的老师英雄,谨在此献上衷心的敬意!
过了十三年,很多人感叹,现在的老师大不如以前了!假如再次发生火灾,还会有那么多老师在火线上殉职吗?所以人们更加怀念旧时的过去的老师!全国人民永远怀念在克拉玛依大火中永生的师恩!
五、是的,该让那些领导先走进地狱
对此,国内网友在克拉玛依大火十三周年之际,被迫发出最后的吼声: "让领导先走,是全世界几百年来最无耻的语言!"
"领导,哼,垃圾,不要看它们一个个人模狗样,千万不要把它们当人看!" "先走的领导不配做领导,不配做人,不配做动物,他们是地球的病毒""和古代唯一的区别.老爷改成了领导.更无耻.虚伪.更丧尽天良" "这就是中国血淋淋的现实。究竟谁是最残忍的人?正是这些既得利益者们。这场大火,把什么都说清了吧!"
"别斯兰的孩子死了,有全世界的人献花。新疆的孩子死了,死了就死了。为什么?"
"那些领导和那些马屁精是最卑鄙的!"
"恶的制度让人性泯灭!"
"****建于虚妄灭于虚伪"
"让我们记住这笔血债,要把它写进中国的历史."有网友回忆了90年前的「泰坦尼克号」沉船之难:由于船上人多而救生艇不足,许多资产阶级富翁和贵族人士不是利用各种优势"先走",而是纷纷主动让出逃生机会,坚持让妇女儿童先上救生艇,一位富翁为此留下遗言:"我决不会让一个妇女儿童先我而死,我要死得象一个男子汉!"
在国内所有媒体对克拉玛依1994.12.8大火再一次失忆失声之际,我遥望戈壁滩上的蓝天白云,想起那些在大火中挣扎呼救的美丽可爱的孩子,想起那些以血肉之躯最后掩护孩子的可敬老师,我要大声诅咒那些"先走的"无耻残忍之徒!
我想,为了这个从不敢直面现实又经常失忆失声的民族,为了我的孩子孙子今后永远不会置身于火海之中,我总结了一句话:是的,该让领导先走,让它们先走进地狱吧!
是为克拉玛依大火十三周年祭!
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乌鲁木齐大火全部扑灭 又发现2具遇难者遗体
2008-01-06 11:24:31
- 核心提示:乌鲁木齐大火已于1月5日下午17时完全被扑灭。搜救人员在火灾现场又发现2具遇难者遗体,遇难者身份正在核实当中。
姓名:克拉玛依大火遇难者
忌日:1994年12月8日
籍贯:新疆
地区:新疆
国家:中国
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[论坛] “听话干部”的苦恼
2007-12-31 10:09:41
我生来就听话。“喝粥!”我就埋头把一锅粥喝完。“大人不发话,不许乱走!”我连做作业也得征得父母同意。“彼佳是坏孩子,别跟他好!”我伸手就把彼佳的皮球从他怀里抢过来。“开展运动,增强体质!”我举不动杠铃就推着它满地滚。“开展文娱活动,丰富课余生活!”尽管我生就一副公鸭嗓,也挤进了校合唱队使劲嚎。我长大后当了领导,但照吩咐和指示办事的优秀品质不变。
看见街上贴着标语:“把钱存银行,支援国家建设!”我连给孩子买冰淇淋的钱也都存了银行。银行门口有一幅宣传画:“请坐苏联民航飞机!”我忙不迭地把刚存进的钱全取了出来,跑到民航售票处买机票。到高加索下飞机,一看机场上的广牌:旅行是最好的休息!赶紧买了背囊踏上山道。山村里有广告:“别忘了财产保险!”我一拍脑门,对呀,我怎么忘了保险呢!我连滚带爬下了山,登上飞机,回家就把房屋、家具、衣服外加背囊全都投了保。
“欢迎光临我们餐厅!”我推门就进,点了双份套餐,撑得衬衣扣绷掉了仨,只剩一片面包实在吃不下。抬头一看大标语:“粮食是宝中宝!”赶紧把这片面包塞进了钱包。“顾客和服务员要以礼相待!”我同服务员又握手又亲吻,还塞给他两个卢布。“送小费是资产阶级旧习!”看到门口这块标语牌,我转身就把两卢布要回来。
“请勿抽烟!”我赶紧把没抽完的烟扔了。“请勿抛废物!”我顺手捡起烟头揣到口袋里。“我们要赶超世界水平!”我在街上开着老破车猛踩油门追“奔驰”车。“争取超额完成XX!”我就给部下多发一倍的指示,向上级多报一倍产量。“团结得像一个人一样!”从此后我挑干部只认一条:模样和个头跟我一样!,思想方法和工作作风同我无异。本人一贯严格执行上级指示,多次被评为模范干部。这两年情况有变化,要求发挥主动性,上级指示一天比一天少。这下可难为了我:干什么,如何干,往哪儿迈腿!
领导啊,发发慈悲吧!快下指示,告诉我,在没有上级指示的情况下如何工作? -
成功的秘诀是什么?
2007-12-31 10:05:32
“拼命吹”风说。
“要能拍”照相机说。
“要罩得住”蚊帐说。
“无孔不入”钉子说。
“口锋要锐利”刀子说。
“容量要大”冰箱说。
“永远保持冷静”冷气说。
“有扫荡黑暗带来光明的本事”火说。
“不要被人牵着鼻子走”茶壶说。中文幽默王http -
[论坛] 职工工资制度
2007-12-27 23:13:40
职工工资制度
(试行方案)
一、 总则
1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间,如项目完成率低60%,项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1:
表3-1工资系列适用范围
工资系列 适用范围
行政工资 1、 总经理办公会成员2、 总部助理部长以上职员(市场本部及下属部门除外)3、 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员
技术系列 研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员
营销系列 1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、 驻外机构所有职员(含经理、财务经理等)
四、工资计算方法
4.1工资计算工式:
实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
=工资标准×浮动工资系数之和
4.2工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3;固定工资与浮动工资的标准系数设定:
设工资标准为1,;固定工资标准系数为A,其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4,A=A1+A2+A3+A4。
浮动工资标准系数为B,其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4,B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表4-1:
表4-1:工资项目标准系数高级定
工资系列 固定工资标准系数(A) 浮动工资标准系数(B)
合计 基本工资(A1) 技能工资(A2) 住房补贴(A3) 医疗补贴(A3) 合计 考勤工资(B1) 绩效工资(B2) 效益工资(B3) 项目工资(B4)
行政系列 0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.3 0.1 0.1 0.1 /
技术系列 0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.1 0.2
营销系列 0.5 0.2 0.2 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.3 /
4.4固定工资计算方法:
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*(A1+A2+A3+A4)
4.5浮动工资计算方法:
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*(B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4)
其中,C1为考勤考核系数,C2为绩效考核系数,C3为效益考核系数,C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5:
表4-2:考勤考核系数(C1)确定方法:
C1初始值=1
考勤结果 C1扣除值
旷工0.5天以上 1
病、事假每请一天 0.25
月累计迟到/早退每满5次 0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5
1次事前未办请假手续 0.2
C1=初始值—扣除值
表4-3:绩效考核系数(C2)确定方法
考 核成 绩 考核成绩含义 占职员总数的比例 绩效考核系数C2的取值
S 优秀 5% 1.3
A 良好 15% 1.1
B 合格 60% 1.0
C 基本合格 15% 0.6
D 较差 5% 0
表4-4:效益考核系数(C3)确定方法
效益指标达成率 效益考核系数C3的取值 效益指标达成率 效益考核系数C3的取值
151%以上 2 61%-80% 0.8
121%-150% 1.5 41%-60% 0.6
101%-120% 1.2 21%-40% 0.4
81%-100% 1 0-20% 0
表4-5:项目考核系数(C4)确定方法
考核期内项目进程完成率 项目考核系数
完成100%以上 1
完成80%-100% 0.8
完成60%-80% 0.6
完成60%以下 0
项目考核由项目经理负责。
五、试用期限职员薪级确定
5.1工资由总部发放的试用期职员
5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员,其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议,填写《》(附3),经行政人事部、主管领导审核,总经理批准确定。
5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员,其薪级由行政人事部提出建议,填写《职员薪级调整表》,主管领导审核,总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务,或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者,薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者,根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时,应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度,在上限范围内酌情考虑。基本原则:有2年以上工作经验的技术系列试用人员,每满1年薪级可上调节器3-5级,最多不能超过同等到学历的上限;有2年以上工作经验的非技术系列试用人员,每满1年薪级可上调节器1-3级,最多不能超过同等到学历的上限。
5.1.5对于公司急需的特殊人才,试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准,需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由,经行政人事部、主管领导审核,总经理批准确定。
表5-1部分试用期职员薪级确定办法
[适用范围:工资由总部发放,且未担任行政职务者]
试用期职员学历 0-2年工作经验者 2年以上相关工作经验者
薪级 工资标准 薪级浮动范围及上限
博士 33 6000 可适当上浮1—15级上限为第18级(9800)
硕士 52 2600 可适当上浮1—20级上限为第32级(6200)
双学士 54 2400 可适当上浮1—20级上限为第34级(4600)
本科 60 1800 可适当上浮1—20级上限为第40级(5800)
大专 66 1200 可适当上浮1—15级上限为第51级(2700)
中专 71 700 可适当上浮1—15级上限为第56级(2200)
备注 1、 有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员,每满1年薪级可上调3-5级,最多不能超过同等学历标准上限。2、 有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员,每满1年薪级要上调节器1-3级,最多不能超过同等学历标准上限。
5.2工资由驻外机构发放的试用期职员
5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议,填写《职员薪资调整表》,由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案,分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。
5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平,以及试用人员的能力、经验,试用职位的工作复杂程度,在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。
表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法
[适用范围:工资由驻外机构发放的试用期职员]
试用期职员学历 下限 上限
薪级 工资标准 薪级 工资标准
硕士 67 1100 50 2800
双学士 68 1000 54 2400
本科 69 900 57 2100
大专 70 800 60 1800
中专 71 700 63 1500
5.2.3对于驻外机构急需的特殊人才,试用期工资可实在以上2条规定的标准,但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》,提出书面理由,报行政人事部、市场管理部审核,主管领导批准确定。
六、薪级调整
6.1应届大中专毕业生见习期满一年,或招聘人员试用期满,试用考核合格,符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级。
6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核,并根据考核成绩,重新确定所有职员的薪级。
6.3以上试用期考核,绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下:
表6-1. 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系
考核成绩 考核成绩含义 薪级调整幅度 备注
S 优秀 上调5-6级 职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。
A 良好 上调3-4级
B 合格 上调1-2级
C 基本合格 上调0级
D 较差 下调1-2级
6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度,即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1条所述。
6.5原则上公司将在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,对全体职员工资标准予以普调,并发文公告。
七、工资发放
7.1职员每月工资发放时间为下月15日,如遇节假日应提前。
7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法:一般职员的工资由课长发放,课长的工资条由部长或助理部长发放,部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放,副总级领导工资由总经理发放。
7.3职员请假、休假时工资标准,按相关制度的规定执行。
7.4职员离职时的工资结算方法,按职员离职管理程序的规定执行。
八、其它事项
8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者,一经发现,予以一次书面警告,并处100—500元的处罚。
8.2本制度由行政人事部起草,总经理办公会审定,总经理签字生效。
附:不同工资系列工资计算案例
例1:设一名享受行政工资系列的职员,薪级为第48级,工资标准为3000元,当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,则其工资项目分别为:
固定工资项目 应发金额(元) 浮动工资项目 应发金额
基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240
技能工资 3000*0.4=1200 绩效工资 3000*0.1*1.2=360
住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.1*0.8=240
医疗补贴 3000*0.02=60 / /
固定工资合计 2100 浮动工资合计 840
应发工资合计 2940
例2:设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员,薪级为第48级,工资标准为3000元,当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,项目考核系数为0.8,则其工资项目分别为
固定工资项目 应发金额(元) 浮动工资项目 应发金额
基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240
技能工资 3000*0.4=1200 绩效工资 3000*0.1*1.2=360
住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.1*0.8=240
医疗补贴 3000*0.02=60 项目津贴 3000*0.2*0.8=480
固定工资合计 2100 浮动工资合计 1320
应发工资合计 3420
例3:设一名享受营销工资系列的职员,薪级为第48级,工资标准为3000元,当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,则其工资项目分别为:
固定工资项目 应发金额(元) 浮动工资项目 应发金额
基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240
技能工资 3000*0.2=600 绩效工资 3000*0.1*1.2=360
住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.3*0.8=240
医疗补贴 3000*0.02=60 / /
固定工资合计 1500 浮动工资合计 1320
应发工资合计 2820 -
[论坛] 人事管理制度样例
2007-12-27 23:09:09
编 制 __________________
审 核 __________________
批 准 __________________
第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下: (一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 (二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 (三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。 (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第四条 新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报总经理批准,部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第五条 有下列事情之一者,不得予以任用: (一) 剥夺公权、尚未恢复者; (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三) 受禁治产宣告、尚未撤消者; (四) 通缉在案,尚未撤消者; (五) 吸食鸦片或其它毒品者; (六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者; (七) 未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。 第九条 新进人员于报到后,试用开始前,应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续: (一) 填妥本厂新进职员履历表; (二) 缴验学历证件及身份证; (三) 最近半身正面免冠照片2张。 第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章 服 务第一条 本厂各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定: (一) 遵守本厂一切规章及公告。 (二) 尊重工厂信誉,凡个人意见涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。 (三) 尽忠职守,保守业务上的一切机密。 (四) 执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。 (五) 爱护工厂财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。 (六) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (七) 注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 (九) 因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第四章 待 遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资按工作性质分为: (一) 计时工资。 (二) 计件工资。 第三条 本厂员工工资标准规定见下表。 第四条 工资结算办法 (一) 计时工资结算办法 (二) 计件工资结算办法 第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。 第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行: (一) 员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。 (二) 员工工资每月XX日发放。 第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理: (一) 服务满三个月者,依工作质量经董事会评核后计发奖金。 (二) 服务未满三个月者,不发给年终奖金。 (三) 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第七条 初任人员之薪给自到职日起,按日计算。 第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起,按日计算。 第五章 调迁与差假第一节 调 迁 第一条 本厂基于业务上之需要,可随时调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。 第二节 出 差 第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 第三节 给 假 第一条 下列日期为例假日: (一) 元旦 ; (二) 春节 ; (三) 国际劳动节 ; (四) 国庆节。 第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定,但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条 员工请假应照下列规定办理: (一) 病假——因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过5天,每年累计不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。 (二) 事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。 (三) 婚假——本人结婚,可请婚假七天。 (四) 丧假——父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。 (五) 产假——女性员工分娩,可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者,可请假四星期;七个月以上流产者,可请假六星期;未满三个月流产者,可请假一星期。 注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 (六) 公假——因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。 (七) 公伤假——因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期,除病假依照第三条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在工厂资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。 第五条 请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一) 除事假不发薪水外,其余请假未逾规定天数或经延长病假者,其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 (二) 请公假者薪水照发。 (三) 公伤假工资照发,且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 第六条 员工请假均应填具请假单呈报,并送企业管理办公室登记后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。 第七条 员工请假应依下列规定呈请批准: (一) 副总经理、助理请假三天以内者(含三天)呈请总经理核准,超过三天层呈董事长核准。 (二) (副)部长、(副)主任请假三天以内者(含三天)呈请所属副总经理(助理)核准,三天以上七天以内者(含七天)层呈总经理核准,超过七天者,层呈董事长核准。 (三) 其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属部长(主任)核准;三天以上七天以内(含七天)层呈所属副总经理(助理)核准;超过七天者,层呈总经理核准。 第八条 员工请假不论假别均应书明理由,病假超过三天者(含三天),应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。 第六章 考核与奖惩第一节 考 核 第一条 各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每月一次,应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》(另定)将各项人员之工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为A、B、C、D、E五等,凡列A等及E等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等,A等或E等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者,不得考列B等以上。 第三条 凡年度考核列A等者,经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金(数额由董事会商定,但不应少于当年最高月薪的两倍),列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金,列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。 第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核,由其直属主管层转总经理核定,其余人员均由各部门层转部长(主任)核定。 第二节 奖 惩 第一条 员工之奖励,分为嘉奖、记功及奖金三种,其处理范围如下: (一) 有下列情况之一者,应予嘉奖: 1. 品德良好、足为同仁表率,有具体事迹的。 2. 其他有利于本厂或公众利益之行为,且有事证者。 (二) 有下列情况之一者,应予记功: 1.. 细心维护工厂财物及设备,致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 (三) 有下列情况之一者,应发给奖金: 1. 对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。 2. 对工厂设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。 3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明,经采纳施行后成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使工厂免受损失有事实为证者。 6. 一年内曾记功二次以上者。 7. 对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩,使工厂增加收益或减少损失者。 以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。 第二条 员工之惩诫,分为警告、记过及免职三种,其处理范围如下: (一) 有下列情况之一且有具体事证者,应予警告: 1. 未经准许擅带外人入厂参观者。 2. 擅用他人经管之工具及设备者。 3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。 4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。 (二) 有下列情况之一者,予以记过处分: 1. 未经准假,而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由,延误公事致工厂发生损失者。 3. 行为不检,有损工厂声誉者。 4. 指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使工厂发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者 (三) 有下列情况之一者,应予免职: 1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工厂业务机密者。 3. 对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。 5. 无故旷工至三日以上,或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用工厂名义,在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示,擅自改变工作方法,致使发生错误,使工厂蒙受损失者。 10. 故意损坏工厂财物者。 11. 在工厂内赌博,或有伤风化的行为的。 12. 在工厂内打架斗殴者。 13. 散播有损工厂之谣言,而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为,而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第三条 员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈请总经理核定。 第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条 员工奖惩可累计,以嘉奖两次作记功一次,记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次,记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。 第七章 离 职第一条 员工有下列情况之一者,应予停职: (一) 有违犯本厂规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。 (二) 违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。 第四条 本厂因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应事前三十日预先通告。 员工对于其所承受工作不能胜任时,本厂亦可随时解雇,并在三十日前预先通告。 第五条 员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系本厂发生破产情况,依破产法办理,不在此限): 在本厂连续工作期满一年者,发给一个月薪水。以上所称薪水,系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职,应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。 第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者,均应办妥移交,如因移交不清,致本厂发生损害者,均依法追究其赔偿。 第八章 教育与训练 第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 第二条 有关教育与训练,其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员,被指派者不得借故推诿。 第四条 本厂视实际需要,可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 第五条 各种教育与训练或讲习,于期满后均应举办测验,或提出心得报告,其成绩作为员工考核资料之一。 第九章 附 则第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。 第二条 本规程如有未尽事宜,可由总经理呈请董事长核准修订之。

