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猪猪面馆见闻(当个好店长)
2007-12-02 15:38:16
猪猪面馆见闻(当个好店长)
http://bbs.foodmate.net/thread-154707-1-1.html
一般地,老板会要求他的部下有资源能做事,没有资源创造条件也要上。你作为中层干部应该学会如何为老板分忧,拿出具体的办法来解决矛盾,而不是抱怨与观望甚至是撂挑子。
任何事都不要一味地说这是老板的,我做错了,是你老板的意见,与我无关。原材料价格飞涨,要开源节流,那猪猪老板也没有错,企业要生存哦,工资在企业困 难时涨上去的可能性不大,他又不是开福利院的,没有钱,他拿什么给你涨工资?这个时候,你要与老板齐心协力,共度难关,而不是抱怨,要想方设法稳定好部 下,不能自乱阵脚,留不住人不老板的错,而是你还缺乏驾驭部下的能力,你都在抱怨,你怎么能说服部下呢。如果你帮助老板闯过难关,别的企业在困境中消亡, 企业和你个人就会有更广阔的上升空间。
总部没下发过什么作业指导书,你反映了就完了吗,你坚持按照合理的做法作了吗?你为什么不能先拿出一套适合的操作作业书上报东海总监备案执行呢,都抱怨,谁来做事情?拾遗补缺,团结为上。 -
理论与实践
2007-11-30 21:21:54
理论是普遍的真理,只要存在的,即会有符合他的真理。在现实生活中,怎样才能让自己学习的真理(知识)与实践相结合,使真理指导实践,就需要很好的认识实践的每一个特征,根据其特征发现符合的真理是什么。
实践是验证真理的唯一途径,只有一个一个的验证,才会发现下一个需要认识的真理在等待验证,技术就是不断的解决问题,才能发现新的问题所在,登的越高,看的才越远,所以,越学习,才知道自己的知识是那么的少,只有学习、学习、再学习。
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[论坛] 菜鸟四十
2007-11-26 19:24:18
菜鸟四十
——写在注册两周年之际
菜鸟就是刚学飞行的小鸟会飞的跌跌撞撞,甚至会掉到地上,人就称这种鸟就叫菜鸟。
菜鸟也就是生手。四十的菜鸟就是两年前的我,使用电脑除了开机关机,百度些新闻等就什么也不会了。
后来为了找些学习资料就逐渐的经常百度些资料,为了更好的下载资料也自觉不自觉地注册了不少id,但至今仍然经常使用的就只有食品伙伴网的食品论坛了。
如今虽四十有二,但在食品论坛注册的id才刚刚二岁,依然还是菜鸟一个。
两年来,开始时,下载是不回贴的,后来发现粮票没有了,就采用诸如:“谢谢,顶”之类的回帖,到今年的年初,积分仍处在初级会员的水平。通过不断的学习后才知道需要积极参与才能更好的提高自己,于是也开始发些学习与分享的帖子,在这个过程中,对食品论坛的关注度也越来越高,闲暇之余开始在技术栏目以外的地方转转,于是就认识了更多的朋友,在7月份还参加了青岛网友的聚会,聚会是的积分也不到1000分,如今的积分已经超过了3600,论坛已是割舍不下的朋友,几天不看看,心里怪想的。
学习会给人带来意想不到的收获,菜鸟四十,菜鸟五十,菜鸟六十……
活到老学到老,学到八十也还是菜鸟。
在新的知识面前,虽然是像菜鸟一样飞的跌跌撞撞,但我总是向前的,我就是菜鸟。
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今天收到了征文奖品
2007-11-19 10:18:03
今天公司的人告诉我收到了我的征文奖品,可惜不在公司,不能第一时间看到,很高兴,纪念一下。
网络是虚拟的,可是很多都真实地存在,有了网络,增进了交流和扩大了学习的空间,增长了感知,也增加了思考,真的应该感谢为我们食品人提供平台的食品伙伴网。
谢谢!!!
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今天成为功勋会员了
2007-11-18 20:13:33
今天成为功勋会员了,留此纪念。
勋章:
昵称: 轻舟 用户组: 功勋会员 


发帖数级别: 阅读权限: 90 积分: 3608 -
食品研发与生产管理
2007-11-04 15:50:06
食品研发与生产管理
食品行业是新兴的工业化生产行业,大多数的食品企业还是靠比较传统的管理运作企业,食品行业的生产管理中技术与管理是食品企业生产管理的不可缺少的技能。技术研发与生产管理在研发与生产过程中要求的侧重点不同,技术研发与生产管理必须要有各自的独立机构。研发是生产的先导,使生产管理的基础和后盾。没有强有力的研发,就不可能友好的生产管理。同样地,没有好的生产管理,再好的设计也不能保证产品的品质,好的生产管理是企业保证产品质量的基础和后盾,没有好的管理,同样不能实现好的产品质量。
在食品生产管理中,是技术重要还是管理重要?这个问题就如同是鸡先生蛋还是蛋先生鸡这种悖论,古往今来多少人参与辩论,也是说不清道不明。在中国,“技优则管”是一个普遍现象,这既符合中国的国情,又符合大多数企业的实际。但是这种情况在最近发生了变化,特别是国外的项目管理经验和典型案例使人逐渐怀疑“技优则管”的正确性。
技术出身的生产管理者往往缺乏系统的质量管理体系的管理知识,常常是凭着自己的传统经验摸着石头过过河,一旦出现问题,也只能从技术的角度分析解决问题,解决问题的办法只能成为他个人的技术经验。这其中有个问题:技术情结,总是不由自主的想去了解每个技术问题的细节,好像不了解就感到很沮丧,很丢面子,而实际上从管理者的角度看,生产管理问题并不需要了解问题的全部的技术细节,这些问题完全可以转移到研发部门去解决。技术型生产管理者往往凭潜意识管理,凭自己的朴素的曾作为开发人员的对产品的认识和一种英雄气概来管理,不太注重处理好各种关系,对缺少专业技术背景的人员看不上,缺乏指导的耐心,总认为简单的事情别人缺乏素质执行。
技术与管理的最大的差异就是管理的艺术性。产品研发给人的印象是处处强调原理性的细节和刻板的生产工艺流程,而生产管理的主题更多的是活生生的人。其实生产管理还包含了人文的关怀和尊重,人与人之间的沟通。管理作为一门艺术性的学科已经得到了人们的广泛认同。
在技术迅猛发展的今天,管理型的生产管理人员是否就能站稳脚跟呢?熟悉掌握了生产管理知识的管理者,往往因为缺乏技术背景,而感到心里发虚。其实这也是正常的,社会的发展已经不再需要单一学科的狭窄型人才,而需要多种学科交叉的复合型人才。在现在技术含量较高的食品行业,想什么技术都样样精通几乎是不可能的,人的能力可以什么都做得好,可是人的精力是有限的,不可能有那么多精力样样精通,也不可能出现样样精通的博学家。
技术含量较高的食品通常又很复杂,需要用到很多加工基础知识和添加剂的技术,所以需要由各方面知识都很丰富的人来完成,既需要解决产品性能方面的问题,又需要解决好生产实际中可能出现的问题,同时要考虑生产管理的可操作性,研发部门需要很多技术人才,而这时候生产管理经验和知识就显得非常重要。
食品生产就是需要将所有的人才团结起来,使他们来完成研发成熟的产品,这时候,生产管理者是不是技术高手也就不重要了。生产挂历者的大部分工作应该是与采购,销售,品管以及生产系统内部的组成成员沟通,协调各种关系的正常运行和产品质量控制。但有些时候,在生产技术方面上需要生产管理者来拍板定夺,这时技术背景就很重要了。
技术问题自然专门有一个技术研发人员会来做决定把关,所以这些生产管理者完全可以不必拘泥于技术细节,而认真关注于生产组织管理工作。
抛开产品的市场、生产规模、技术力量、可利用资源和资金等种种背景来探讨管理重要还是技术重要,本身就是一个简单的想法。 在中小型食品加工企业,生产规模小、技术人员少、可利用资源有限的情况下,也许就不需要专门的研发机构,技术能力较强的技术人员的基本上都是技术带头人。在很多企业里,有不少的研发组织都是在临时拼凑起来的,2-3个关键岗位人员,带着一些工人干活,有研发需要是临时凑起来,完成产品的研发任务,在这种情况下,技术潜力和技术带头人起着至关重要的作用。但不可否认,这种研发组织的研究能力非常弱,研究范围也非常窄,即便能解决一些实际问题,作用也非常小。当企业的发展规模不断扩大,生产品种逐渐增多时,在技术水平和研发时间有限的情况下,再沿用原来几把菜刀闹革命的方式,肯定会出大漏子。
引入规范化的管理势在必行,如果说以前是人盯人式的人管人,那么现在应该是体系文件制度管人。研发人员在研发过程中要把产品的性能和制作工艺经过详细论证,制定出可操作性的工艺管理文件,生产管理者按照完善的工艺管理文件组织生产管理。一个好的工艺管理文件是确保产品生产管理有效的必须要素,生产管理严格按照工艺文件组织生产活动,确保各种质量管理体系的正常运转。
食品研发与生产管理,其管理可能侧重面不一样,在产品研发工作中,至少得技术和管理并重才行。如果食品研发没有一定的理论基础和工作经验,就不可能解决生产技术难题。研发的产品要转化为生产技术,就必须熟悉生产管理,才能使研发成果转化为生产技术,这是,技术因素和管理因素同样重要,否则,同样有可能导致研发成果在转化过程中印不切合实际的失败。
技术与管理确实没有固定的高下之分,关键在于研发与生产所处的环境和实际情况。
技术是右手,管理是左手,你来说说到底左手重要还是右手重要?也许你是左撇子,你就会觉得左手重要一些,右撇子就会认为右手重要一些,但是试想一下,如果将另外那只手剁掉,感觉会是怎样的呢?一只手做项目,不做砸了才怪呢。所以技术和管理都很重要,只是在不同的过程中的分工不同,角色不同,但终极目标是一致的:不断的提高产品质量,保质保量地完成市场需求产品加工,使企业的产品在广大消费者的心目中有良好的形象,不断使企业快速发展,不断壮大。 -
为什么低温肉制品又叫西式肉制品
2007-10-30 21:49:06
为什么低温肉制品又叫西式肉制品
低温肉制品是由于采取低温腌制(0-4℃),低温蒸煮(75-80℃),低温储藏、销售(0-4℃),所以习惯上称之为低温肉制品。
低温肉制品最早在我国兴起是哈尔滨红肠,是立陶宛商人把西方的灌肠技术带到中国。真正的发展是改革开放以后,只有20多年的发展历史,全国的许多肉联厂从西方国家引进大批肉制品加工设备,肉制品加工技术也随设备进入我国。所以低温肉制品有称西式肉制品。
低温肉制品的低温蒸煮可以保持蛋白质的适度变性,营养成分损失少, 从而获得较高的消化率,最大程度地保留了肉制品的营养价值,且组织细腻,切片良好,鲜嫩多汁,爽口不腻。
高温肉制品通常在肉制品加工中为了达到一定的保藏期,普遍采用100℃以上 ( 通常是 121 ℃) 的高温杀菌的方法。
低温肉制品由于采用巴氏杀菌,微生物的芽孢未被杀灭,因此需在低温(0-4℃)条件下储藏、销售。
高温肉制品由于采用高温高压杀菌对肉制品的蛋白质和维生素等营养破坏较严重,口感差,营养成分不如低温肉制品高。
低温肉制品由于科学合理的加工方式逐渐被人们所接受,低温肉制品的发展空间逐渐提高 -
[论坛] 最近一段将没充足时间上网了
2007-10-24 09:55:55
最近一段将没充足时间上网了
有一个合作单位的中式肉制品做得很好,但由于西式肉制品没有好的搞技术的,这2-3年西式肉制品一直没有发展起来,老板着急了,决定辞去原来搞技术的,要求我去靠上时间帮他2-3个月,这几年东奔西跑的,没有像样的在生产一线,许多知识需要这样的验证,这是一次不可多得的机会,许多问题可以有机会在生产实际中解决了,网友们有生产实际问题可以发上来,大家一起去解决。
我会非常珍惜这一次再次实习的机会,把我的实习记录下来,定期向网友们汇报实习进展情况,分享其中的感受。 -
我的积分已超过3000分了
2007-10-22 16:29:18
在食品论坛快要2年了,2007.7月才是高级会员,如今积分已悄悄地过了3000分,希望在注册2周年之际能成为功勋会员,还有1个多月的时间,努力呀! -
青岛特色酱卤猪头肉生产工艺及配方
2007-10-22 16:23:20
青岛特色酱卤猪头肉生产工艺及配方
特色名吃“青岛猪头肉(酱烧肉)”,选用较瘦干净的猪脸,修去腮帮肥膘,添加几十种名贵中草药,采用陈年老汤经酱制,浸味,糖熏等工序加工而成。此产品酱香浓郁,香而不腻,具有营养和保健双重功能。猪头肉可以算是青岛的特色肉制品,青岛的肉制品加工企业大都有猪头肉加工销售,青岛人喜欢吃猪头肉,占蒜泥,拌黄瓜,再加上袋装的生鲜青岛啤酒 ,或几个伙计小聚,或独自小饮是十分逍遥自在.
1. 工艺流程
原料选择--解冻--修整--漂洗--预煮95度左右/5分钟左右--酱卤95度左右/1.5-2小时--拆骨--头肉浸味85度左右/40-60分钟--出锅冷却造型--糖熏--入库或市销
2.高汤的制作
第一次制作酱猪头肉,需要制作高汤, 制作高汤的原则是:“无鸡不鲜,无鸭不香,无皮不稠,无肚不白。”除需精心选料外,制高汤没有特别的要求,就是要小火慢煮几小时,至汤稠呈乳白色。
制作高汤的原料:猪腿大骨(敲断)20斤、鸡架10斤、老鸭一只,猪皮10斤,猪肚一个,清水150斤.
将原料猪腿大骨(敲断)、鸡架、老鸭,猪皮,猪肚先滚水烫过,冷水下锅,用旺火快速将水烧开,然后适当控制火候熬煮6小时以上,以便充分提取骨、皮内的骨髓及胶质等营养和香鲜成份。汤浓后经去浮沫、去除骨渣、棒骨,用纱布过滤,滤出高汤110斤(可分次煮制滤汤),
3.调高汤
上制过滤高汤110斤,加入香辛料包2斤(用纱布包包好,装沙布袋勿太紧,用清水浸),大葱2斤,生姜1斤,蒜(去皮)0.6斤,精盐4.6斤,熬制1小时左右,烧开后改小火,保持汤面微开,翻着碎小水泡。保证料出味,汤足重100斤。火侯过大会煮成白色奶汤,火侯过小则鲜香味不浓。
4.卤汤调料:基本调料:亚硝2克,糖稀5斤,味精300克,甜面酱1斤,蚝油1斤,乙基麦芽粉30克,I+G 20克,浓香型骨髓浸膏(M2)500克,广州天惠35502K 300克,料酒2斤,
色泽调料:a.南方头:红曲红(100色价)2克,红曲黄0.5克,老抽0.8斤,
b.北方头:红曲红(100色价)3-4克,红曲黄(100色价)1克,海天草菇老抽2斤。
5.上制高汤与卤汤调料均匀混合烧沸,可用于酱卤猪头原料100斤。
6.后续生产补充辅料。
再次酱卤生产:延用上制老汤(保证100斤,不足可续水),但酱卤产品根据生产量添加辅料:例:100斤原料,精盐2.3%,糖稀2.4%(按原料成品率计算添加),红曲红2克,红曲黄0.5克,草菇老抽0.8斤,亚硝1.5克,葱1斤,姜0.5斤,蒜0.3斤,料包1斤,M2骨髓浸膏250克,35502K(酵母类香精) 150克,料酒1斤。
7、工艺要求:
(1)将猪头劈半,刮净毛污,清水漂洗,用开水漂烫去异腥味和水分,避免影响老汤的质量。
(2)将漂烫后的猪头入老汤锅,烧沸后保持在92℃左右恒温90分钟左右,根据上述配方工艺的配料比,在操作过程中,始终保证100斤老汤的基础,在实际生产中,要考虑原汤保证足量,不足补水,超量烧沸浓缩,以保证风味始终一致(料包根据地方风味要求增成)酱卤产品,保证按酱卤原料重量增补足量的辅料。
(3)在以上卤制产品产量的基础上如需增加批次的酱卤量,需要增加的老汤,按2、3、4调制增加卤水料即可。
(4)猪头肉出锅,拆骨,以头骨眼眶骨头易断为宜,拆骨后,在老汤中浸味1小时左右,
(5)猪头肉浸味完毕,出锅造型,晾至室温后入0-4℃库存放或销售。
(6)成品的色香、味、形等质量指标具有地方特色。
8.猪头肉的质量标准
成品酱猪头肉为半个猪脸,具有本品特有的酱红色,咸淡适中,肉质紧密,鲜香无异味,肥而不腻,瘦而不才,切片良好,酱香浓郁。
糖稀:即饴糖,麦芽糖稀,饴糖是指用淀粉经过特殊工艺加工转化而成的,不同于蔗糖,饴糖一般称为糖稀,糖稀又分为红稀和白稀,红稀即麦芽糖。在酱卤产品中使用可起到综合口味、上色、增香等作用。
南方头:长江以南生长的猪只的头肉,较瘦,个头较小,嘴短,肉皮嫩,易上色。
北方头:长江以北生长的猪只的头肉,较肥,个头较大,嘴长,肉皮较粗糙,不易上色。
香辛料包:香辛料是利用具有特殊香辛味植物的种子、花蕾、叶茎、根块等,以八角、桂皮、花椒、砂仁、草果、丁香、肉蔻等组成的料袋。主要是利用其独特的香味,赋予食物以独特风味,满足人们的味觉嗜好,香辛料还具有增进食欲,帮助消化和吸收的作用。
亚硝:即亚硝酸钠, 肉制品中添加亚硝酸盐,对微生物的繁殖有抑制作用,尤其是对肉毒梭状牙孢杆菌有特殊抑制作用。
(2) 亚硝酸钠是一种良好的发色剂,使肉制品产生新鲜的红色,增加制品的感官性。(3) 增加肉制品的风味。
亚硝酸钠在肉制品中又产生的致癌物质亚硝胺的可能,故要严格限量使用,GB2760规定酱卤肉制品的残留量为0.03g/kg,由于卤汤长期使用会有积蓄,故使用亚硝酸钠的量要很低才好。亚硝胺对日光较敏感,在紫外线下容易分解。另外,亚硝胺在酸性环境里也易分解,使用肉制品时配些醋,可以减少亚硝胺的危害。
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食品知识堂答题(2)
2007-10-20 11:53:10
食品知识堂答题(2)
夏天很多人把冰箱的温度调得很低很低,请问这样食物就不能变质吗?
提问者:蛐蛐 提问时间:07-08-16 19:57
冰箱是日常暂存食物的。利用的是低温可以抑制微生物的生命活动和酶活性,从而达到贮藏保鲜的目的。 低温贮藏根据采用的温度不同,而分为冷却法和冷冻法两种。
食品的冷却贮藏 ,使食品深处的温度降低到0~l℃左右,然后在0℃左右贮藏的方法。此种方法不能使食品中的水分冻结。由于这种温度下仍有一些嗜低温细菌可以生长,因此,贮藏期不长,一般食品可以贮藏1-2周左右。
如果要长期贮藏,需要对食品进行冻结,即将食品的温度降低到-18℃以下,食品中的绝大部分水分(80%以上)形成冰晶,该过程称为食品的冻结。食品冻结的目的是使食品保持在低温下,防止食品体内部发生微生物的、化学的、酶的以及一些物理的变化,借以防止食品的品质下降。
冰箱由于是日常暂存食物的,一般制冷的效果较差。要对食品进行冻结,降温的时间越快越好,冰箱一般都不具备急冻功能,新鲜食品在冰箱内冻藏一般达不到-18℃以下,冷冻效果较差,食品内部的微生物和酶就不能得到有效的抑制,一些嗜低温微生物仍能生长,氧化变质依然进行,只是速度很慢。
冰箱的温度调得很低很低也只能延缓食品的变质,不能杜绝食品的变质。
因此,冰箱内存放食品的时间不宜过长。回答时间:07-08-17 14:15
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蛐蛐 回应
回应时间:07-09-23 17:02 -
食品知识堂答题(1)
2007-10-20 11:48:52
食品知识堂答题(1)
香肠类食品的包装都是塑料的,并且其脂肪含量也较高,这样的食品会不会对健康产生影响。
提问者:十二种颜色 提问时间:07-08-15 15:52
塑料肠衣的香肠乳化型的肠脂肪含量一般较高,显肉粒的脂肪较低,不能一概而论。
一般地加工此类香肠都采用磷酸盐,处于生长期的孩子尽量少吃,过多食用会对该吸收有一些影响。
一些低档香肠的原料以较次的碎肉,鸡皮等为主,蛋白主要是添加的植物蛋白,胶原蛋白,动物内脏等低廉的蛋白源,营养价值不高。
个别的小生产厂家还有可能违规使用防腐剂,对人们的安全造成一些危害。
食用塑料肠衣的香肠要选正规厂家生产的,质量较有保障,最好不要贪图便宜,买一些价格低廉的塑料肠衣的香肠,塑料肠衣的香肠以肉粒型的较为安全。回答时间:07-08-18 13:03
香肠类食品的包装都是塑料的,并且其脂肪含量也较高,这样的食品会不会对健康产生影响。
此答案得到1次回应
十二种颜色 回应 -
[论坛] 肉制品加工常见问题交流答疑
2007-10-14 09:10:05
肉制品加工常见问题交流答疑
我从事肉制品行业已近二十年,90年代初从事过西式肉制品生产技术管理工作,由于近几年主要从事肉制品添加剂的售后服务,对各种肉制品加工技术都略有知晓,对肉制品添加剂的应用、市场情况也比较熟悉,在食品伙伴网食品论坛上也经常与肉制品加工同行进行一些技术和经验交流 ,在交流中不断提高自己的业务水平。例如,前几天在一个坛友的咨询中提到:牛肉干为什么浸不进料味时,我忽然理解了当年做牛肉干的一个关键工序,漂水,当时觉得把牛肉的营养都漂走了,是一个多余的工序,差一点把他改了不用。原来漂水是把牛肉肌纤维丝松开便于进料味。在交流答疑中增加了自己的应用实例和知识面,得到了共同提高,共同进步的效果。为答谢食品论坛为我们食品人提供的这个平台,为了肉制品加工技术进步,我愿把自己的经验和体会与广大同行们分享,欢迎跟贴提出在肉制品生产实际中遇到的问题,我将尽最大的努力为你解答,同时也欢迎食品论坛的管理者给于大力支持,食品界的朋友多多交流指正。 -
[论坛] 肉制品企业质量手册
2007-10-09 08:54:30
肉制品企业2003质量手册,也许有些参考价值.
[ 本帖最后由 轻舟 于 2007-10-9 08:52 编辑 ]
青联2003质量手册.rar
(2007-10-08 21:53:33, Size: 113 kB, Downloads: 3) -
[论坛] 青蛙跳热水启示
2007-10-07 09:52:00
青蛙跳热水启示
把一只青蛙放到热水中,它会立即跳出来。但是如果你把青蛙先放到冷水中,然后非常缓慢地给冷水加热,由于微小的温度变化不会引起青蛙的警觉,青蛙就不会跳出来,它甚至会觉得很舒服,从而逐步放松了警惕,最终当水温升高时已经无力跳出水中,不甘地走向死亡。
一个刚进入职场的年轻人,如果你的第一份工作令你十分不满,请不要抱怨,也许你会象一只青蛙放到热水中,会立即跳出来,然后去寻找自己生存的天地.但是,假如你的工作令你留恋,撑不死饿不坏的,那才使你的悲哀,你会放松地适应,当你警觉时也许无力跳出来了.所以,天将大人予是人也,必将苦其心智,牢其筋骨,饿其体服.过早地成功会使人变得满足现状,失去进取心.也许我就是一只先放到冷水中,然后非常缓慢地给冷水加热的青蛙,毕业后工作虽不算好,可也早早进入中层管理层,比起周围的人们有着一丝满足,虽然后来离开了单位,由于手上掌握着一些技术,也衣食无忧.现在看来才知道外面的世界是多么的广阔,树挪死,人挪活,外面的世界很精彩,奋力一跃吧,为了寻找自己的天地。
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【经理人案例】招聘试题答卷
2007-09-27 16:34:19
【经理人案例】招聘年薪20万总经理的真实试题答卷
【经理人案例】招聘年薪20万总经理的真实试题
(仅供参考,贻笑大方,抛砖引玉)
1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
答:人事部主管的权利很大,也很有号召力,说明他有一定的能力,要想方设法争取他的信任和支持,有机会好好和他沟通一下。
人事主管来汇报公章丢失的事,正好是与他谈心的一个机会,既不需要主动找他,让他感觉向他妥协,又能很自然地去与他沟通,同他做一些谈心和交流,达到了解他的目的,最后,让他自己解决公章丢失的问题,把解决的结果向自己汇报,让他感觉自己不是一个心胸狭窄的人,不因他的一个过错就打击报复。
2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
答:令行禁止。先执行,后改进,对存心制造麻烦的人停职转岗或待岗。
3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
答:对职工教育为主,尊重人事主管的处理意见,给这个女工一次改过的机会。
4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
答 :食堂的事虽小,关系到职工的日常生活,亲自到食堂与职工一起就餐,调查问题的焦点所在,再根据存在的问题作出合理的决定。
5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
答:这件事情属于业务部小赵和司机小钱的工作计划不周,没有计划好时间,考虑小赵年轻,办事缺乏经验,收入不高,事情又比较特殊,给小赵签字报销,但下不为例,严重批评。
6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
答:特事特办,再不违反的原则性的前提下坚持自己的意见。
7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
答:会找老板单独沟通,相信老板会体察员工的辛苦,尊重自己的决定。
8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即……?
答:公司的规定是人定的,只要资金允许,可特事特办。
9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
答: 人总是很现实的,吴总等高级主管三个月没有领到薪水有想法也是人之常情,老板为了保守企业秘密没有说破也属于正常。吴总回来上班了,老板对吴总一如既往,说明老板知道事态的发展在自己的意料中,错误在于自己,自己承担责任。
10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
答: 5%的股份,相信自己的努力会友好的回报.
11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
答:属于郑先生的个人私事,清官难断家务事,只能从中当活事佬,让事情相矛盾稳定的方向发展,劝郑先生不要做违反国家婚姻法的做法。
12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
答:不会接受,但对其的产品质量稳定性产生怀疑,考虑更换供应商.
13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
答:从公司派出专人解决此事,物流公司应按产品的出厂价格赔偿.
14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
答:华东地区五家经销商的货物配送计划由上海办事处统一安排,厂家根据配货的情况组织配货,
15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
答:应该平均分配车位,每家三分之一,
16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
答:走货运灵活,可以强调货急, 铁路,空运时间虽短些,加上提货时间也差不多少,汽运可直达目的地,璇七运的方式最理想.
17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂oem两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其oem产品;是否接洽这两笔业务?
答:要接洽,客户永远是上帝,有了客户才有本公司的生存.
18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
答: 不取得认证就无法执行合同,认证就是必要的投资,可与日本客人谈判,让其垫付,合同期满后退还,因为签订合同时没有此项规定,日本客人应该可以接受这种方案.
19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
答:经销商的售业绩总是不能达标就是经销商未能完成经销合同, 经销商的行为已构成违约, 可以水使终止合同,发展新的经销商人选可以给原经销商施压,使其与新的经销商平等竞选,优胜劣汰,最终确定谁来做.
[ 本帖最后由 csz326 于 2007-9-26 23:50 编辑 ]珍惜食品资源 关爱生命健康 -
对对联
2007-09-26 21:48:25
暗夜お森的帖子
http://bbs.foodmate.net/viewthread.php?tid=142729&page=2&authorid=15871
对对联--一个日本鬼出的上联--热血华儿进
一个日本学者(日本鬼子)出的上联,难到了我中华各人啊
上联:日本东升 普照神州大地
下联:??????????下面的是俺对的,比较满意第2个上联:日本东升 普照神州大地
下联:神州西临 孕育日本小国
神州寓意中国,又可指亚洲大陆,日本的西邻,也可寓意大驾来临之义,即先有中国后有日本,
日本人本中国人东渡移民之后,没有中国,那有小日本,也可说是中国孕育出日本
[ 本帖最后由 轻舟 于 2007-9-26 17:19 编辑 ]再来一个,看看如何。
上联:日本东升 普照神州大地
下联:中原西移 独留本州小岛
释义:中(指大陆中心,暗指中国)原(原本)西移(从东向西移动,大陆的起源) ,独留(谐音毒瘤,世界不安定根源)本州(日本国主要岛屿与之一,暗指日本)小岛(日本)在补充一些,楼主拿去给日本鬼子对对
上联:日本一火球 相煎何太急 灼我山与禾 我辈皆后羿
下联:。。。。。。。。。。 -
[论坛] 熏煮香肠火腿的蒸煮工艺——分段式蒸煮
2007-09-16 09:28:29
熏煮香肠火腿的蒸煮工艺——分段式蒸煮
熏煮香肠火腿的蒸煮工艺一般都是低于100℃ ,较高的温度对产品的品质影响较大,高温会使蛋白质分子破坏、收缩,影响产品的组织结构,从而使产品的保水力下降。特别是自然肠衣类的香肠,肠衣的强度较低,抵抗不乐高温使产品的形变,容易使产品的肠衣爆裂。蒸煮的温度通常采用75-95℃之间,自然肠衣类的香肠的蒸煮温度更是在75-85℃之间。
由于大部分微生物的营养体被杀死,剩余的就是一些耐高温的微生物芽孢,这些芽孢菌只要在较低的温度环境下一般都不易发芽,生长速度非常缓慢,不会造成微生物超标。但是,这些芽孢菌的存在,使产品的潜在危险,一旦储藏、流通环节的温度控制不亮就会造成微生物的大量繁殖,从而使产品的质量受到很大影响,甚至会腐败变质影响消费者的健康安全,产品的变质也会为生产企业造成很大的直接经济损失。
由于许多微生物芽孢具有如下特点,可以根据其特点制定相应的蒸煮工艺,降低芽孢存在的数量,保证熏煮香肠火腿产品的安全性。
微生物芽孢在生长条件不适宜生长的情况下(较低的肉馅温度)总是处于休眠状态,热处理(如[size=10.5pt]65℃放置几十分钟)可以使芽孢加速活化。蒸煮前段时间采用[size=10.5pt]65℃的温度恒温蒸煮,这样既能保证对微生物营养体的杀灭,又能使微生物的芽孢加速活化。由于传热需要一定的时间,产品的每一个部位都会保持一段时间的[size=10.5pt]65℃,从而使微生物的芽孢加速活化,达到在75-85℃之间杀灭微生物芽孢的目的。[size=10.5pt] -
结缘食品 感悟五味6
2007-09-14 17:15:32
六. 多彩的食品 感悟五味
每个行业都有出类拔萃,傲然不群的精英,在富豪榜上,食品行业的精英为数不少,这也充分说明行行出状元。但是出类拔萃,傲然不群的精英毕竟是少数,假如人人都成为出类拔萃,傲然不群的精英,那么就是行业高度发展了,是国之大幸,民之大幸,同时也将精英不精了。我们可以有远大的志向,但我们更要有踏实的心态,敢于面对现实的生活,踏踏实实地工作,老老实实的做人。毕竟大多数的人要过平平淡淡的生活,平和的心态去善待每一个人,每一个事,做不了英雄但坚决不去做狗熊。
1.机遇与风险
由于现在的工作性质是四处漂泊,接触的食品厂家也各种各样,从不同的厂家的兴衰历程中感受到食品行业的机遇与风险。
食品行业的机遇在于一个企业能否把握产品的市场切入点,一旦产品进入市场后得到消费者的认可,企业就会很快进入快速发展的轨道。
食品是快速消费品,它能使生产食品的企业产值不断增大,从而带来丰厚的回报。有一个肉制品厂家,以酱卤产品开始进入市场,经过2-3年的积累,年产值达到了近千万,于是就改造厂房,扩大规模,产值在2、3年内到到4000多万。利润的回报也翻了几番。据该厂的老板介绍,他的拳头产品的原料在规格要求上比出口的标准要高,产品在市场上价格也较高,由于产量不是太大,产品在市场上很多时间内供不应求,产品的价格多次上调,用这个老板的话说,产品调价调到自己都不好意思的地步了。企业的利润回报可见一斑。
食品是快速消费品,资金回笼较快,食品企业的资金利用率应该说非常高,单位资本的投资回报率也很高。
食品是快速消费品,这也是食品企业的风险所在。食品企业做到一定的规模,稍有不慎就会造成产品积压,一旦市场萎缩,厂家就会不堪重负。这是因为食品企业的生产和销售都是劳动密集型的,日常的开销很大,一旦产品积压,就会造成人力物力的巨大浪费,积压的产品由于食品有保质期的限制,食品就会成为废物,造成损失更是不可低估。假如为了眼前的利益,销售过期产品,一旦被察觉就可能会使一个企业走向灭亡的地步。
2. 不变的才是永恒的
市场的外部环境是迅息万变的,但一个成功的产品是可以永恒不变的,这在食品行业不泛其例,金华火腿,可口可乐等知名品牌产品举不胜举。经常变来变去的产品,是生产厂家对自己的产品不自信的表现,追求不变的产品境界,需要对一个产品无数次的研究,这种研究也是在对产品的创新,达到了稳定不变,产品就达到了一个新的高度。成功的食品都是有着非常稳定的消费群体,对产品的口味、口感都相当的熟悉,就是在专业的技术人员多次认定产品因修改配方没有差异的情况下,也会有消费者能够找出差别,曾经,为了一个厂子适当改了下配方,让小子品尝,孩子就说改后的不好,问起为什么,他的回答是不知道,就是不好吃而已。总多的消费者可能不会从专业的各种评价指标中品评产品的好坏,但是,经常的消费习惯,认定的滋味就是他对产品忠诚的因素。产品之所以成功是因为有众多的消费者认可,甚至没有为什么。不变的产品就是对消费者的忠诚,消费者忠诚的产品才是永恒的
3. 食品行业是老实人的行业
食品行业与其他的行业特点不同,一般来说,由于人们的嗜好性不同,客户群体比较固定,地域性很强,食品生产销售靠的是回头客,只要产品的回头客多,市场就会很稳定,只要回头客多,客户群就会不断增加,所以食品的质量和固有的风味稳定是最重要的.可以说食品业是老实人的行业,踏塌实实,作出精品,是有好的回报的.因为食品是快速消费品,今天吃,也可能明天还会吃,资本的周转率很高,回报率就高.我认为遇到原材料涨价时,千万不要偷工减料,伤了消费者,就等于伤了自己的品牌,赶走了老客户.有大多数生产厂家经常通过低价促销来吸引消费,以求争得市场,以至于市场竞争加剧,利润下降.没有正常的利润,企业就没有好的积累,设施就无法改良,技术进步就缺少了资本支持,另一方面,产品质量如果不过关,吃的人越多,得罪的客户越多.永久不变的质量,才是好的,经常改来换去的,说明自己对自己就不自信.老老实实的去做吧.别人用一时做的,我们做它一辈子,看我们能不能做好它.
4. 学习与实践是技术升华的翅膀
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。学习的书本知识是工作实践的指南,实践中的问题是下一步学习的目标。掌握知识的多少决定着一个人的思维方式,思维方式决定解决问题的方向,决定一个人的解决实际问题的能力。假如你掌握的指示较全面,那么你思考问题的角度就会举一反三,会当凌绝顶,一览众山小了。学习的知识需要实践取验证去感知,在实践中升华书本知识,学习可以使人感到知识越学越感到知识的欠缺,增强学习的动力,实践可以使人为了解决技术难题去学习新的理论知识,一个人的技术水平会在不懈的学习与实践中升华,学习与实践是技术升华的翅膀。
5. 舍小利,取大义
在当今这个浮躁的年代, “食品是良心行业”的提法是有必要的,它不紧关系到老百姓的日常健康安全,同时由于食品是快速消费品,消费周期短,客户群相对固定,不老老实实做就会失去信誉,买卖做不下去,食品就是要不丢老客户,不断壮大新客户,才能不断发展壮大,食品的行业特点如此。
食品行业的许多违规做法无不是为了一些眼前,私己的利益,食品行业舍小利,取大义使会得到良好的回报的。为利食品安全,为了不侵害他人的利益,做出点利益牺牲,消费者会用对你的信任来加倍回报与你。
6. 坦诚交流,资源共享,共同进步
我们的食品行业工业化进程还很缓慢,这些与我们的基础知识、基础的理论薄弱有关,有些人掌握一定技巧,就想有一点东西自己独吞一辈子.不想继续创新来寻求更大的进步.其实这是小农思想,现在开放的是金钱理念,资源共享,共同进步的思想还很淡泊,没有大气度,也制约我们的发展.固步自封是缺乏敢于挑战的创新精神。
交流可以作到资源共享,交流使每个个体拥有更多的信息资源,能够使发展的起点更高. 交流可以使彼此更熟悉对方的需求,可以使自己的工作更具针对性,从而达到事半功倍的效果.社会的分工越来越细,每个企业只能做社会需要很小范围的工作,技术在于精通的程度,而不在于懂不懂常识性的知识。常识性的知识是社会共同的公共资源,现在的理论、方法的交流不影响技术的保密,一个具体的产品是一个企业综合实力的产物,一两项小专利只能是保持一定时间的壁垒,在信息发达的今天,很快就会被破解。
感谢食品论坛,感谢食品伙伴网,她使我们有了非常良好的学习、交流平台,结识食品伙伴网,结识了许许多多的食品界的朋友是我最大的财富,我会用自己的行动回报食品伙伴网,一如既往的与食品伙伴网结伴同行。(完) -
热凝胶(Curdlan可得然胶)
2007-09-14 14:22:15
热凝胶(Curdlan可得然胶)
热凝胶(Curdlan)是近年来崭露头角的一种新型微生物多糖,有菌株类产碱杆菌Alcaligenes faecalis var.Myxogene ATCC-31749井微生物发酵制得。(又名:可得然胶、凝胶多糖)。最初是1966年由Tokuya Harada教授研究可以代谢石油组分的微生物偶然发现,很快,便由于其独特的物理性质引起广泛的重视。许多科研工作者对其机构、流变性能、物理性质、功能、应用等方面进行了许多研究,并取得了大量成果。1996年12月,美国FDA比准了江热凝胶作为一种添加剂用于食品。
由于是通过微生物发酵而发现的一种发酵多糖类物质。该物质因具有加热后能凝固的特性(Curdle特性),故被取名可得然胶(Curdlan)。
一.可得然胶的特性
溶解性:可得然胶能溶解于碱性水溶液,但不溶解于冷水。可得然胶虽不能溶解于水,但很容易分散在冷水中,并可经过高速搅拌处理形成更为均质的分散液。可得然胶可完全溶解于氢氧化钠、磷酸三钠、磷酸三钙等pH12以上的碱性水溶液。形成性:可得然胶的水分散液被加热到80℃以上后可形成热不可逆性的胶体。由可得然胶形成的胶体按其性质可分为低度胶体和高度胶体。低度胶体(热可逆性)把可得然胶的水分散液加热到约55℃~65℃后再降温至约40℃以下,就能形成热可逆性的低度胶体。当这种低度胶体再被加热到约60℃时,能恢复到原有的水分散液状态。而当低度胶体被加热到80℃以上则能形成热不可逆性的高度胶体。在低度胶体被搅拌而粉碎后,仍能通过加热再形成到低度胶体和高度胶体。同样可得然胶浓度的低度胶体比高度胶体的胶体强度弱。高度胶体(热不可逆性)把可得然胶的水分散液加热到约80℃以上时,就能形成强固的热不可逆性的高度胶体。高度胶体一旦被粉碎后就不能再恢复到原状。一般情况下,在食品加工行业,可得然胶以高度胶体的形式被利用。
胶体强度:可得然胶的胶体强度随着加热温度的上升而提高。当加热到80℃以上形成热不可逆性的高度胶体,再继续加热到直至130℃,其胶体强度会不断被提高,胶体强度也随可得然胶的浓度上升而提高。
⑴热安定性:可得然胶的胶体对热具有很强的安定性能。在食品加工中及厨房烹饪中煮、炸、微波炉等的高温加热条件下也具安定性。
⑵耐冷冻性:可得然胶的胶体构造不会因冷冻-解冻而发生变化,故也能被利用在冷冻食品等。
⑶水分离性:可得然胶胶体被直接使用于加工食品时,有时会发生水分离现象。水分离会随加热温度的上升而增加,但随可得然胶的浓度增加而减少。水分离现象可用淀粉(不易老化的玉米淀粉、化工淀粉)来添加以达到抑制作用。
二.可得然胶的利用