看《士兵突击》引发的思考

今年热播的电视剧《士兵突击》想必很多人已经看过，我也是在同事的强烈推荐下看的，发现还真是一部不错的片子，一些印象很深的情节引起的思考。

一、你现在混日子？小心日子将来把你给混了！

“班长的坟墓，孬兵的天堂的”草原五班的“真实”写照。那里没有压力，没有竞争，没有人管你今天干什么，干好干坏也没有人看你一眼。梦想很多人都有，草原五班每个人都有梦想，但是就是不愿意面对现实，不能沉淀下来。就像李梦那样，想写几百万字的小说却永远只是个开头。而许三多是一个有信念的人。信念是什么呢？信念是一种绝对的相信，并且永远的坚持。那是在任何时候都不怀疑，不动摇。就在这个地方，面对其他队友的挖苦、冷嘲热讽，还有老马说的，一个人修路，四个人拆。如果没有绝对的信念这个修路的“任务”是不可能完成的。然而，就是许三多用他的信念和执着修了一条属于自己的“路”。对于人生而言，到处都是机会，关键是我们在遇到挫折时，不放弃自己的追求，不放弃对自己的希望。只要我们坚持，任何岗位，任何情形下，我们都能作出像许三多“一个人修一条路”的成绩。做好螺丝钉，在岗一分钟，坚守六十秒！

二、不抛弃，不放弃

如果我们把钢七连比作是一个木桶、一个团队、一个集体，那么新兵许三多就是其中那块最短的木板、团队中表现最差的一员、集体中最容易被忽视的个体。“木桶原理”告诉我们决定木桶盛水的多少不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。从表面看，许三多能从一个“三呆子”最终成长为钢七连的“兵王”，似乎在我们的意料之外。但如果我们分析又不难看出，许三多的成功首先就得益于团队的不抛弃。“只要今天比昨天好，这不就是进步吗”。正是以班长史今等人为代表的团队在背后默默支持他、帮助他，给予了许三多一次又一次的力量、勇气和自信，才让他认识了自己、成就了自己、超越了自己。一个和谐的团队应该是开放的，他允许个体个性差异的存在，绝不轻易抛弃任何一个个体，哪怕他是“愚钝”的、“另类”的。同时，和谐的团队又必须是“趋同”的，他会把团队中每一个成员的进步作为整个团队的进步。一个和谐的团队会通过对每一个成员自始至终的不离不弃、关注、鞭策、激励，让每位成员找到团队归属感和个人认同感，让个体和团体共同成长，实现个体和团队的“双赢”才是一个和谐团队所追求的目标。

三、上级合理的要求是训练，不合理要求是磨练

成为一个老A，那是步兵的巅峰。许三多在老A魔鬼训练营里这段，我脑海里时常想起“上级合理的要求是训练，不合理要求是磨练“这句话。正象袁朗在点评吴哲的这个故事：…我只是想，你们在没有这些东西的情况下也能生存，在更加真实和残酷的环境里还能生存。我敬佩一问老军人，他说他费尽心血却不敢妄谈胜利，他只是想他的部下能在战场上少死几个。他说，这是军人的人道。一个人的成长要特别感谢两种人，一种是爱你的，一种是“折磨”你的，比如剧中的史今和袁朗。

如果说一个和谐的团队应该为了一个共同的目标相互协作、彼此激励、一同进步，钢七连做到了，如果说一名优秀的团队成员应该为了团队的利益坚持把简单的事做对、把平凡的事做好，许三多做到了。而我们似乎也更应该思考一些什么…

我最喜欢的《士兵突击》剧照