感谢面试

　　公司停产已经半年，工资也拖欠了七个月了，２００８，这是个食品企业的寒冬．由于房贷，女儿的奶粉钱，生活的各项开支，包中羞涩。。为此决定辞职。

        接到一家日资企业面试通知是在网上发布个人材料的当天，降低资格求职是迫于无柰的。应聘的是生产主管，主要是在工作现场。第三天去面试接见的是人力资源部的经理，首先填表-----------是比较标准格式的人才聘用表。有几个地方填写的不正确，涂改了几下，人力资源部经理一看就另外给了一份，让回去重填。另外也进行了简短的交谈，交谈的思想交流中，看出经理是个不错的人。随后要求等待社长的面试通知。

       3天后，真正的面试开始了，我是个比较顺其自然的人，因此没有太多的准备，问什么就实是求是的答什么，以前参加的面试的也是如此。首先问询的是生产女副总，咄咄逼人的语气以及挑剔的话题，我只有招架之功，无还手之力，对于回答比较模糊的，我都承认了自己的不足之处。对于诸如员工对我评价，为了避嫌，我回应，这个问题由员工去评价，我说如果我回答的话就有点吹的意味。人力资源部经理以及他们没有多大的难为，接下来是社长，社长的一席话，让我真正的接受了一次新的思想的冲刷。也就是那份材料，他说，你的聘用表是你生产出的第一份产品，是不完美的，日本人要求的是追求完美，虽然达不到完美，但也尽力追求完美，是永无止境的。

       这就是日本人的做事的准则，做任何工作都要认真，那怕是一件小小的工作报告！感谢你，社长先生。给我上了堂课。

      面试的结局，也不用多说了。虽然人才资源部经理要求下周等结果，我想，一切都不必要了，细节决定成败。

     还有一个人我也要记住的。就是那位生产女副总，她说的最后一句话，你的能力是不值你的期望月薪，如此素质的人才的一句话，让我心里愈发感到寒冬真的是到来了。主啊，宽絮他吧，因为她是女人啊，，，，

       感谢你啊，女生产副总，你让我知道了，做人一定要厚道啊。

      最后还是要感谢那位人才资源部经理吧，不管结果如何。感谢你与人为善的作事风格，我会在一段时间内记住你的善良的。