质量管理随笔(五)培训

上一篇 / 下一篇  2008-03-22 09:37:26 / 个人分类:生活笔记

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最近在看戚继光的练兵实纪,不得不承认否定了中国传统文化是我们国家的悲哀。其中练将23条无一不是企业管理培养选拔人才的精髓,固然企业可以要求员工德、智、仁、信、礼缺一不可,但对员工的培训更应完善,顺应时代需求和发展企业价值文化。

人员是质量保证工作的根本,任何员工能否圆满完成自己的工作的前提就是是否具有一定的专业知识和技能。企业必须通过适当的持续的培训使员工的工作能力不断提高,并学会如何在一个团队中工作。企业应该将培训看作一个长期的投资,并鼓励对所有员工进行持续的培训。成功的关键是人,而不是制度。

员工不仅要具备完成本职工作的能力,还要有广泛的知识面和工作积极性。培训可作为激励员工的有力手段,这可表明公司把员工当作企业的财富,并尊重他们愿意提供成员的发展。所有的培训应该有计划,并与公司的质量目标及价值体系一致。附件会有一份培训计划可以与大家分享。

质量的提高意味着创新和进步,缺乏适当和持续的培训,员工就无法与日新月异的新技术以及职能需求保持同步,这也将影响员工做好本职工作。

1.      质量意识培训:每一位员工的工作对于最终产品的质量以及提供给消费者和客户的服务都有影响,所以对于所有的员工都应进行质量意识培训。尤其是新员工,无论他们处于什么岗位,都必须要接受质量意识培训,目的是为了提高他们对质量的总体认识和态度,同时要了解质量对品牌提升的重要性。老员工也要接受这方面的培训,以保持质量意识水平。在培训过程中要强调消费者的重要性,以及供应商和每位员工对于产品质量的重要性。。

2.      卫生和良好操作规范培训:所有与生产相关的人员必须经常接受GMP和卫生培训,员工必须要了解食品工厂的特殊要求,以及对于我们对消费者和客户所承担的责任。卫生,职业健康以及食品安全是员工必须履行的职责。员工应经常接受培训,并应该鼓励员工在食品安全方面对设备或者操作提出的改进,这有利于持续提高员工的质量意识和积极性。论坛理由很多这种资料,大家都能分享。

3.      特殊技能培训:像一些简单的统计学方法,取样,分析问题、解决问题的方法,以及对数据进行分析等等,这些有利于质量改进的技能。质保人员和实验室的员工尤其要接受有关最新的技术法规、质量工具、分析方法、和实验设备的培训。负责在线检测的生产操作人员也要接受类似的培训,工程维修人员需要接受关于如何校正他们负责维护的敏感性监测和生产设备的培训。

4.      企业文化和价值的培训,管理的需要和员工意识的根本。


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shuyahfut的个人空间 shuyahfut 发布于2008-03-22 10:57:42
我非常认同楼主的说法,最近两天一直在考虑这个问题,我认为质量管理正真难做的就是人这一块,产品本身的质量不难控制,可人的意识却是不易改变的,我们又没有太多的时间来搞培训(搞过几次但效果不大),其实我认为现在基层的车间主任的意识才是最关键的,他们时刻跟员工在一起,也最能结合员工的实际来培训
夕阳清风 xwwrrdd 发布于2008-03-22 11:49:13
企业应该将培训看作一个长期的投资,并鼓励对所有员工进行持续的培训。成功的关键是人,而不是制度
说的很不错。。。
天书的个人空间 天书 发布于2008-03-22 14:09:30
人力资源部门应制定培训计划,抓好培训工作,只是,当前,国内大量的都是小食品企业。。。。。。。
質量的天空的个人空间 yonghe_jia 发布于2008-03-31 18:53:09
食品企業的人力資源規劃目前來說(國內)
大都不是很完善
有的只是考慮公司的眼前利益
而真正忽略了公司的長久發展
長久的發展依靠什麼呢
當然是人材

可惜
真正用心去投資長久發展的企業
少之又少
悲哀。。。
angel2003发布于2008-07-26 10:58:20
谢谢分享好东西,希望能对工作有所帮助!!!
芳草青青发布于2008-07-26 11:13:16
总结的真好,要好好学习。
GAOJI123的个人空间 GAOJI123 发布于2009-04-02 10:39:34
总结的真好,要好好学习,谢谢分享
zhwy0609发布于2009-04-02 11:23:14
回复 6# angel2003 的帖子
培训是一个长久的事情,缓慢的事情,不好测量的事情,其实谁都知道培训的重要性,但是因为看不清直接效果或明显效果,相反还会出现为他人做嫁衣裳,而他占用的费用确实可以明确估算的,所以老板一般不支持培训,除非万不得已。现在许多老板讲究拿来主义就是因为这样,看不见收益。!!!!!!!!!!!!!!!!,确实是一份详细的培训规划
俺是一头驴发布于2009-04-03 22:37:54
做质量也要用脑的呀,这样才能真正做好
顺风发布于2009-04-19 10:16:51
培训是一个长久的事情,缓慢的事情,不好测量的事情,其实谁都知道培训的重要性
确实是这样,可是老板看不到效益他是不会轻易 投资的.
shyzyn的个人空间 shyzyn 发布于2009-05-10 16:59:56
至于楼主说的练兵实纪下载来看看,
久仁的个人空间 久仁 发布于2009-05-17 17:50:26
培训应有个长远的规划。
xyfoods发布于2009-05-18 09:16:33
正需要,下来学习了,谢谢!
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