员工的工作态度决定一切

研究发现，在企业的管理当中，员工对公司的发展存在着这样几种工作态度：冷漠、不遵从、适度遵从、真正遵从、投入和奉献。持奉献态度的人：衷心为企业的发展而努力，并愿意创造或改变任何必要的“法则”，以全心全意地实现它；持投入态度的人：衷心为企业的发展而努力，愿意在“精神的法则”内做任何事情；真正遵从：看到企业发展的希望，按照企业的要求去做所有被期望做的事情，或做得更多，遵从明文规定，像个“好战士”；持适度遵从态度的人：大体上，看到了企业发展的希望，按照要求去做所有被期望做的事情，但仅此而已，是个“不错的战士”；持勉强遵从态度的人：未看到企业发展的前景，但是也不想丢饭碗，不得不做刚好符合期望的事，但别人知道，他不是真的愿意做；持不遵从态度的人：看不到企业发展前景，也不愿做被期望做的事情，“任你苦口婆心，我就是不干。”持冷漠态度的人：既不支持也不反对企业的发展，好像是什么事情都与自己无关。作为企业管理者必须真正把握了每个人的工作态度，有目的的组建团队，寻找到把信送给加西亚的人，为企业的高速发展提供支持。前中国国家足球队教练米卢有句话说得好：“态度决定一切。”正因为米卢先生窥透了中国足球发展的症状所在，用了这样简单的一句话，为中国足球改写了历史。企业管理也有此同理。