害人之心不可有，妨人之心不可无

        离职后听说了以前公司的几件事，本来没觉得怎么样，反正你做什么事情都是有风险的，得到跟失去是成比例的，所以也没当回事。今天又听说了一件事情，觉得自己离职是多么明智的选择，像我这种少根筋的人，就等着遭罪就行了。

1). 在原来单位，原来没觉得有什么压力，但是去公司刚一个星期，就收到一封邮件，公司的一个小姑娘被辞退了，而且公司给所有的人发了个邮件，说是人家能力有限，这个事情在公司引起很大的反响，我见过那个小姑娘一次，给人感觉还不错。但是毕竟不了解情况，也不能说公司做的不对，只是觉得方式太过了。

2). 到上海去培训，碰巧有个同事要离职，师傅就带着我去送行了。之前不认识，但是要走的人似乎顾虑也少些，说话就多了些。才知道离职的原因很简单，觉得公司不够人性化，挺伤人心的。例举：一个女同事去工厂，钱包放在办公室被偷，打电话给公司，公司说不准跟工厂要钱，下午会派人过去处理，结果什么人也没去，而且之后连点儿问候都没有。此同事离职的导火索很简单，周天去公司开会，电脑在公交车上丢了。此电脑已经至少用了两年，公司说没有折旧，也不能买二手的赔偿，要求现金原价赔偿，最后直接在报销费用里扣了8000多，折旧大概有2000？！！！再后来才知道，此同事要去另一家公司结果被单位的领导知道，在另一公司领导面前说了很多坏话，此同事的工作黄了。其实我离职的时候也傻乎乎的告诉别人我去哪里了，只是工作性质风马牛不相及。但是闻听此言还是惊出一身冷汗。

3). 今天更是夸张，因为我离职的时候笔记本上缴，由一个行政的小姑娘保管。本来说要交给上面，但是没要。申请橱子也没同意，小姑娘就把电脑带回家保管，当然可能也用了。结果就被另一同事给告发了，说是带电脑回家没有跟领导汇报。问题是人家申请橱子领导不同意还让人家保管，而且丢失电脑赔偿的事情又有前车之鉴，让人家怎么办？！！！领导说所有的解释都是没用的，要给书面警告。

         真的是：“害人之心不可有，妨人之心不可无”啊！也许你不经意之间说的一句话，做的一件事就可能成为别人攻击你的把柄。人心难测啊，我的道行太浅，实在是险、险、险！！！！