涉世之初如何面对面试——每日一记
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- 哭泣的天使 发布于2008-07-27 18:50:59
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面试时咋谈你的优点和缺点
这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
优点和缺点的问题,于世维先生曾作过非常精辟的分析,以下是我的理解,和你分享。
首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。
第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。
第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。
第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
- 21世纪喝饮料 发布于2008-07-27 18:51:01
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真实,而且还要自信,坦然面对,同时要不卑不吭
- 21世纪喝饮料 发布于2008-07-27 18:52:07
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我的回帖速度真是快啊,50发,51回,呵呵
- 常青树 发布于2008-07-28 09:14:31
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假如,你能了解到考官的性格及爱好等细节,在应聘的时候可以利用,但要假装不知,否则有奉承之嫌,我谈一件小事,是看了天使的帖子想起来的。
某学生了解到考官出身贫寒,具有同情心,对爱情特别忠贞。在面试时就表示特别愿意在考官所在公司周围找到一份工作,考官问为什么?面试者就说,我的对象在周围某处,我们在他上大学前就认识,我家里很穷她对我的学业在经济上帮助很大,这几年受了不少苦,我想现在有机会和她在一起照顾她----------
当然。面试还有很多其他的内容,但无疑这一条会给这位考官留下印象,增加受聘的机会
- 周公子 发布于2008-07-28 14:16:37
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回复 5# 的帖子
组长说的还蛮有道理的
不过是真事倒好,如果是说谎就不可取了,诚信还是最重要的
- 常青树 发布于2008-07-28 15:35:18
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回复 6# 的帖子
哈哈,周公子说的是,我也考虑到诚信问题,我不可能教大家撒谎。不过我说的是真的,是根据实际情况的,要不是现在的人对过去的事没兴趣,我倒可以说说原形,没什么保密也没什么丢人的
- 圆猪 发布于2008-07-28 15:52:57
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面试 有时候我觉得很困难,但是有时候我又觉得很简单
看过很多讲这些的文章,各有各的道理,但是我觉得我还是不能就按那上面完完全全的去做,做真实的自己也许就最好了
- 周公子 发布于2008-07-28 16:10:43
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回复 8# 的帖子
我以前刚毕业面试时也紧张,不知道怎么组织话语
多面试几次就好了
现在感觉成了面霸了..............
- 常青树 发布于2008-07-28 16:52:52
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别人说的只能是参考,再说也要分场合,具体情况具体分析,不是千篇一律的
- 哭泣的天使 发布于2008-07-29 09:55:35
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不仅仅是等待 面试以后该怎么办
刚跨出大学的门槛,便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人,名叫劳根,和蔼可亲。在一番亲切交谈后,他很高兴地给了我一张他的名片,我恭敬地收下了。近半个小时的面谈,给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待,天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了,杳无音信,而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中,我又翻阅招聘广告,都不太合我胃口,我才知道,我是很在乎那份工作的,于是我找到总经理的名片,按地址写一封信,感谢总经理劳根先生给我面试的机会,并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时,心里一阵轻松。第三天,便接到劳根先生的电话。他用英语说:“You are employed,congratulation!”(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生,我问他,为什么会录用我?他笑着说,因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,我们美国面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司,而在五十多个应聘者中,你是唯一的一个。
每个就业机会,都会遇到竞争对手,各人的能力素质是很难比较的,这时候,无论你使用什么方法,只要能引起公司对你的注意,在厚厚一摞应征信中找出你的履历,你便成功了。
- 圆猪 发布于2008-07-29 10:27:50
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对于大部分的应聘者肯定都不会想到这个的,并且在中国也没有这个传统,也许真是一个好办法,以后有机会就用用
- 哭泣的天使 发布于2008-07-29 10:48:50
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回复 12# 的帖子
这只是个比喻,对于我们来说,我们可以在适当的时候给对方一个电话或者发个邮件什么的啊!呵呵。
- 常青树 发布于2008-07-29 11:32:51
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外企的这种做法是对的,我们中国人应该学习。
在我应聘时,曾经见到过招聘单位承诺不管你是否被录取几日后给予答复,但他们根本就不兑现。这说明单位的诚信度不行。如果你想让应聘者自己问就不要承诺。
我在招聘时也遇到过像天使说的,所有的应聘人员没有一个人回头来问,这也可能与我们的习惯和理念有关,很可能一般情况下以为没有接到通知就是没有被录取。
总之,回头问一下是有好处的,一是礼貌问题,另外,招聘单位会认为你很在乎这个岗位,在相同的条件下会格外考虑你。
- 哭泣的天使 发布于2008-07-30 10:34:44
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求职“烤”你没商量 过来人痛说心路历程
求职难,因为竞争激;求职难,因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才;求职难,因为很多企业过于急功近利;求职难,因为有太多的虚假与包装……所以,对于应聘者来说,求职的过程实在是一种“煎烤”。
我先炒了他!
大四下半学期,我参加过一家知名国有银行的招聘。
首轮为笔试,是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友,因刚巧有考试,只能忍痛割爱。
一星期后,我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂,我突然发现,那位根本未参加笔试的室友,居然也收到了一模一样的面试通知!
面试那天,我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤,为了精心打扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徘徊。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。
按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。
那天真够倒霉,我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”
一口气说完这通话,我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸,还有同批面试者近乎“感激”的神情,我特别解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。(冬尔)
太简单也烦!
上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;形象端庄、牙齿洁白整齐,普通话标准即可。待遇却也不薄:与公司签2年合同,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,每天6节课。
招聘的人被一群又一群的女孩围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,积累些经验,回来可到外资公司做事。如果教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。
真的这么简单就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了解释,并笑着说,就是不难呀。
我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满意,毕竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么容易了。唉,可真抓挠人!(扰扰)
招人只为用个够
我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,很多人会觉得以我这样的条件,求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。
最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(Reception)。就我而言,那肯定不是发挥我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时表现也表满意,最后问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。
可是,主动通知一声,是对应聘者最起码的尊重吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,即使培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实很多很多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝毫不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)
这是谁求谁呀?
这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象特别深刻。