处境和前景
上一篇 / 下一篇 2006-07-15 11:28:05 / 天气: 热 / 心情: 平静 / 个人分类:人生感受篇
昨晚和一个年轻的朋友对酌,他苦闷的聊起了现状和未来的发展,朋友是一个低调的有点悲观的人,但其谈到的现实也发人深思。食品伙伴个性空间H6zb3U|%_([8z
6f;Uc%O3@,k,L0他自己:毕业三年了,换了几个单位,他自己说每一任领导都不是那种算计人的人,算是好领导,也学到了一些东西,但由于性格关系,自己觉得很不适合这个时代的企业环境。食品伙伴个性空间{E L%N(v RO
!|QyM*rR8@Hp0其实朋友同比来说还是不错,一个专科生,三年内在企业做到一个主管的职位,负责一个中型公司的三套体系的运行,但他现在的苦闷是:自己的工作得不到认可,工作能力得不到体现,所谓的体系工作上至老总,下至自己的领导都不重视,不重视还罢了,还要指导。
d~;a7RT'?ga0Yn-eFE-KE,D!Qn0其新换的领导其实不懂体系,做过生产和销售,喜欢在领导面前作形象工程,上任后为了创造形象政绩,全部门加班,而且不要加班费,所有的工作都放下(包括朋友的体系工作),全员做检测。食品伙伴个性空间 z `Ok7`K;V6p P
食品伙伴个性空间o)[!Cc x{#U}|!{D朋友自三月份到任,负责体系运行,搞了一次内审,重新修订了体系文件,到现在各部门会签刚刚完成,现在文件在老总那里压着,说是还要一周才能签下来。
Ex%C0TKv1g H0食品伙伴个性空间4I#s3b)Gm2As现在领导说你的文件太多,人家一看不明白怎么做,要抓住重点,搞一件事!说他了解到一家大型集团公司,人家在搞SSOP,就是让员工一看就知道怎么做!朋友说:是SOP吧?他说:不是,就是SSOP,你的文件就要做成SSOP,让人一看就知道怎么去做。食品伙伴个性空间z+{7o5O@4g y
食品伙伴个性空间"]$S{wq-bV {4_我想SOP是属于第三层文件,应该不属于体系管理人员去具体做的,三个多月过去了,手册和程序文家你都没有下发,这样一家企业如何指望他去运行体系;SOP让体系主管去做,如何会有可行性?食品伙伴个性空间N5wH~z&Z~
食品伙伴个性空间,a n8lmCpz朋友的苦闷:其实也不怪公司,我自己的性格问题,如果别人做不一定这么被动,现在我被他们灌输:我不懂体系,不懂体系如何去管理?如果我不是这样有想法无实施,强行去推行标准,每月考核,也许会是另一种结果。
_s*WgR+e2O0食品伙伴个性空间zb6Q.`? mmw我的解释:目前在中国,大部分企业的体系都是形式,为什么要找体系运行管理人员?因为现实中不运行或不完全运行,不符合标准,需要这个管理人员去造假或修补不符合部分。如果一个企业的运作,一切按照体系来运行,经营的会很好,也不需要找这样的体系主管,体系管理员之类,是哪个部门,是哪个人的工作自己去作就行了。
2h/PLl3bx5~03Jf_tX&Hve0目前的现实是:大部分负责人(企业负责人,部门负责人)不了解标准,也不想了解标准,只要证书,他们只看到证书带来的荣耀,没有看到标准带来的管理规范。他们宁愿花巨资请管理顾问公司(忽悠公司)来讲标准中被夸张发挥了的一小部分(如目标管理-KPI之类,管理职责-如何适当的放权?)。他们认为,我雇了你来做体系,通过外审就行了其余时间你是闲人。食品伙伴个性空间g)FZ8tY.Q
食品伙伴个性空间9JxC,gW在这种形势下,你有两种选择:
-UI9]^ KS0*P.hN6U*A01、按领导的意思,作假造假通过外审保持证书,期间帮忙做点别的工作,主动地去了解企业管理其它方面知识和产品知识,加强自己的对标准的理解,有朝一日……
7Bb8D4sn#[0.[z7Azq+Ub:u02、既然我做体系,我就要把他运行下去,不管你假运行还是真运行,跟老板沟通好,文件发下去,每周每月考核公布运行情况,这样假运行会慢慢的变成真运行,大家也会尝试到国际标准带来的规范管理。食品伙伴个性空间/CV'W'L2nb
Qatw w0关于我:朋友说,既然我们谈到这儿,我就对你也做一个评价吧(呵呵),其实你现在从经验到能力,正是最旺盛的时侯,你是一个务实的人,却处在目前这种企业环境中,能力得不到发挥,你不觉得郁闷吗?
K#Bjck'^j#b0{Ue!s?-e*F&w"zP Y0我说:只要有人的地方,就有专心做事的人,也有专门整事(人)的人,从人生前途上,做事的人一般不会比整事的好,岳飞会被秦荟害死,这是最好举证。食品伙伴个性空间?9r/Pn2[j:z
食品伙伴个性空间D5jv'On&n9j这是现实,古今一理,我们必须面对这种现实,并在这中现实中知足长乐地活着。食品伙伴个性空间G7cbu _C fY'y#o
食品伙伴个性空间7E\,Vf YS H(Hm朋友说:你有两种可能,可以发挥你的能力,一是你自己干,对外你了解目前的形势(起源于论坛 湛江某水产公司又上FDA黑名单反映了什么? 这个帖子的争论),知道如何变通,对内可以推行你务实的作风,营造一个务实的团队;二是你遇到一个务实的领导,你给他当副手,他充分放权给你,也可以营造一个务实的团队。)食品伙伴个性空间&nu+j8{xH%I2l#~-o
EQgOsuy9A0我说我期望有这样的机会,但我也满足于现在,蜜蜂专心于采粉,快乐就行,酿的蜜太多了,自己也吃不了,还不是被人拿走了,哈哈……
~1hE}x5CG0p0P Oh2Q,dH0朋友说:他的处境和前景,和我不一样,处境是希望遇到好的公司和领导,放手让他干工作,锻炼能力,并给予指导;前景是尽快到达我这种万事齐备等待机会的境界。食品伙伴个性空间8Y2{/`k"{
食品伙伴个性空间YJ8M;O2m$]酒后乱谈,聊以为志!