职业生涯手册

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职业生涯手册－－－职业生涯之环境手册
目录：
一、 ………………………劳动力需求80%来自第三产业
二、……………………………广州失业人员六成愿意自谋出路
三、…………………………上海金融保险业从业人员倍增
四、……………………………调查显示：IT人才需求依然平淡近期难改善
五、……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识
六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍
七、………………………………日本近一半工薪者为公司无偿加班
八、………………………………广州打工族五成多想跳槽
九、………………………………上市公司老总年薪揭秘
十、………………………………香港18至24岁年轻人创业率超30%
十一、………………………………调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准
十二、………………………………当代青年迫切需求就业服务
十三、………………………………6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”
十四、………………………………平面媒体广告总监收入最高
十五、………………………………7行业调低居民就业比例
十六、……………………………今年职工工资增长线出台增长上线20%下线2%
十七、………………………………六大合资猎头点击国内紧俏人才
十八、………………………猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系
十九、………………………………职业经理人心理问题报告
二十、………………………………薪酬调查报告的市场价值
二十一、……………………………毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择
二十二、………………………………职业经理人出身“歧视”
二十三、………………………………CIO的10个不良习惯
二十四、………………………………大学生创业缘何难成气候
二十五、…………………网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？
二十六、………………………………学者观点：严峻就业问题的危害
二十七、………………………………北京人再就业的位置在哪里？
二十八、………………………………寻找与就业市场的对接点
二十九、………………………………人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗
三十、………………………………已婚女性求职难面试栽在年龄上？
三十一、……………………………大学生就业难在何处
三十二、………………………………不能对就业市场放任自流
三十四、………………………………再就业明星的烦心事
三十五、………………………………工资支付规定预示着什么？
三十六、………………………………聚焦网络招聘5大问题
三十七、………………………………大学生就业一个被放大的信号
三十八、………………………………下班后你的公司还值多少钱？
三十九、…………外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关键
四十、………………………………大学生如何筹措创业资金
四十一、………………………………职工利益是永远的“高压线”
四十二、………………………………纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”
四十三、………………………………专科生会比研究生吃香？
四十四、………………………………群落特征白领“隐士”
四十五、………………………………“超低报酬”不是真就业
四十六、………………………………大学生就业要不要“放下架子”
四十八、………………………………关于职称的爱恨情仇
四十九、………………………………女大学生求职的四个回合
五十、………………………………理性面对大学生就业难
五十一、………………………………理性面对大学生就业难
五十二、………………………………非正规性就业：开启另一扇就业之门
五十三、………………………………毕业元年深圳写照
五十四、……………………………有人没事干有事没人干大学生就业难在何处
五十五、………………………………大学生为何成为就业负担
五十六、……………………………一样起跑线为什么她是富白领我是穷白领？
五十七、……………………………行业下的阳光危机
五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
五十九、……………………………高职钱途走势大揭秘
六十、……………………………2003年最具成长性十种人才
六十一、……………………………事业经理人能否挑战职业经理
六十二、……………………………月才市有望“井喷”——甭盲目跳槽、
六十三、……………………………媒体业广告部门收入最高
六十四、……………………………男女工作压力差别不大但白领女性更易疲劳
六十五、……………………………调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用
六十七、……………………………人往高处走有三种心态 6成白领欲“跳”图强
六十八、……………………………调查显示2003年大学生就业期望值偏高
六十九、……………………………学历高一级年薪多一万国内电信业薪酬最高
七十、……………………………五地房地产行业薪酬有落差
七十一、……………………………学生择业关心什么？男生看工资女生重培训
七十二、……………………………非典渐行渐远薪资明升暗降　北京最糟
七十三、……………………………高级管理者薪情不一行业是主要因素
七十四、……………………………全国劳动力市场供求两旺
七十五、……………………………物业管理行业薪酬较低
七十六、……………………………85%白领缺乏职业安全感
七十七、……………………………挣多少才会满意？
七十八、……………………………广州青年对于就业满意度不高
七十九、……………………………上海地区公司年终奖揭底
八十、……………………………哪个城市找工作最容易
八十一、……………………………部分大中城市企业招用民工需求调查
八十二、……………………长三角城市收入调查：人均过万浙江高于江苏
八十三、……………………………年轻人对就业前景充满信心
八十四、……………………………2003就业凸显两大趋势
八十五、……………………………北京人最看好哪种职业
八十六、……………………………北京毕业生就业压力增大
八十七、……………………………我国首次公布教育与人力资源报告
八十八、……………………………城乡劳动力人口文化素质差异巨大
八十九、……………………………全国就业指数调查：一月是求职黄金期
九十、……………………………就业及经济仍为香港市民关注问题
九十一、……………………………2003年京、沪、粤三地技工供需调查
九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
九十三、……………………………高职钱途走势大揭秘
九十四、……………………………调查揭示：大学生就业观念需转变
九十五、……………………………2002年薪酬大调查
九十六、……………………………2002年外企薪酬写真
九十七、……………………………调查显示：6成太太想干“专职”
九十八、……………………………北京的人才市场最活跃
九十九、……………………………企业老总年终收入最新数字
一零零、……………………………2002年七大行业总监挣多少钱
一零一、……………………………2003你的薪水是涨还是跌
一零二、……………………………经理人薪酬增幅去年偏低
一零三、……………………………城市居民择业选“稳定”
一零四、……………………………“英雄老板”最不受欢迎
一零五、……………………………京、沪、广三地哪儿的年薪高
一零六、……………………………求职热门城市：北京上海广州排名前三
一零七、……………………………北京公布十大高薪职位
一零八、……………………………广州外企薪酬大调查白领最想加薪
一零九、……………………………员工最不喜欢的老板什么样？
一一零、……………………………最新“英才薪资指数”报告
一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13万
一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？
一一三、……………………………薪资低于往年职场期待井喷
一一四、………………………中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告
一一五、……………………………北京13行业年薪超5万
一一六、……………………………日本最受欢迎企业排名揭晓
一一七、……………………………医学专业本科生就业状况调查
一一八、……………………………只招7年制硕士生能解决就业问题吗？
一一九、……………………………软件企业老总年薪谁最高？用友何经华
一二零、……………………………全国上市公司高管平均年薪高于12万元
一二一、……………………………2月人才需求状况表明外企需求总数上升
一二二、……………………………中国女企业家：为什么她们更容易成功
一二三、……………………………京城媒体人生存状况调查
一二四、……………………………媒体行业薪酬调查
一二五、……………………………2003年医药行业薪酬市场新趋势
一二六、……………………………中国经理人薪酬趋向国际化
一二七、……………………………上海12%白领有兼职
一二八、……………………………最新调查显示八城市人均收入过万
一二九、……………………………收入与绩效不匹配高管薪酬存3大问题
一三零、……………………………深圳IT“薪情”调查
一三一、……………………………海外淘金球星身价几何？
一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇员最看重什么
一三三、……………………………CEO的收入排行榜成经济晴雨表
一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大问题
一三五、……………………………医药行业底薪最高福利最低
一三六、……………………………2003年经理人薪酬增幅将放缓
一三七、……………………………民企适于经理人二次创业
一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅将放缓
一三九、……………………………房地产业工资高于平均水平
一四零、……………………………深圳酒店业薪金调查
一四一、……………………………全球劳动者最关心的事
一四二、……………………………油领白领无领粉领挣多少
一四三、……………………………深圳证券业薪金调查
一四四、……关于女大学生就业的一项调查显示：女生就业难不能只怨用人单位
一四五、……………………………2003年收入趋势与政策调整
一四六、……………………………美公司高管薪酬去年为普通员工的282倍

[本帖最后由 lab_LAB 于 2008-6-9 23:02 编辑]

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质量人发布于2008-06-09 22:16:48: 职业生涯
职业生涯－－－职业生涯之务实手册１
目录
第一则：好公司必备的六大特征　
第二则：卓越理念锻造知名企业
第三则：企业人员膨胀时的薪酬设计
第四则：企业家成功有六指标
第五则：员工招聘：锁定文化与价值标准
第六则：从“能人”离开看企业留人
第七则：绩效管理关键在计划
第八则：秀才做生意踢爆管理经
第九则：招聘最“适合”的员工
第十则：人力资源：从职能管理到效益创造
第十一则：别让奖励成为“不甜的蜜”
第十二则：在今天的年代当老板
第十三则：二十五个趋势改变企业未来
第十四则：企业管理中授权的“尺度”
第十五则：员工招聘：何时走出经验“壁垒”？
第十六则：软件企业人力资源配置
第十七则：提高员工工作效率方案
第十八则：挖掘企业隐藏的利润
第十九则：沉静管理：管理者不是组织
第二十则：职工利益是永远的“高压线”
第二十一则：人力资源管理“短路”？
第二十二则：成功经理人95％在执行
第二十三则：连韦尔奇都不敢碰的雷区
第二十四则：用幽默提升你的管理魅力
第二十五则：管理咨询的中国幻象
第二十六则：衡量经理的重要指标——管理员工的满意度
第二十七则：什么样的人是核心员工？
第二十八则：人事经理的三级沟通网络
第二十九则：清华经管学院企业管理系曲庆博士：非典挑战企业危机管理
第三十则：高效经理的五个常用工具
第三十一则：危机中的企业平衡
第三十二则：洗脑与企业文化
第三十三则：计划不能落地谁之过？学习做执行型领导
第三十四则：员工为什么没有把信送给加西亚
第三十五则：如何招到出色的销售经理
第三十六则：员工招聘：招聘高校毕业生的两个误区
第三十七则：利润分享：企业走向成功完全攻略
第三十八则：不要试图永远留住人才
第三十九则：把管理浓缩到一页纸上
第四十则：新生代企业家的理想与最低目标
第四十一则：非常时期的招聘和求职
第四十二则：警惕职位垄断
第四十三则：“职业经理人”的尴尬与“事业经理人”的幻象
第四十四则：专稿：“短”人应善用
第四十五则：内部创业：留住人才的杀手锏
第四十六则：超级CEO的接力棒
第四十七则：团队管理
第四十八则：企管培训的误区
第四十九则：经理人如何管好第（N+1）个员工
第五十则：工资晋升的常见误区

[ 本帖最后由 lab_LAB 于 2008-6-9 23:05 编辑 ]

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