我的面视经历

2008年02月15日，我到上海某香精公司面视去了。

从汽车南站TAXE到该公司，用了不到10分钟。那时是下午13：40。

到了公司门口，我说明来历，门卫通了电话，说人事经理在老板那里开会，让我等一会。人事经理是位非常认真负责的，没有5分钟，她就打电话来说，让我先到她的办公室去。一位热心的司机（替老板开车）说，他带我去。还别说，要散步是他带我去，我还真不好找人事的办公室。在此要感谢那位司机。

在人事办公室里，一位女士在电脑前办公，我跟她点头打了招呼，互相交换了名片，她是特通总监，这个职务很是新鲜，我就问，这个职务是做什么的？她笑着说，就是那些特别的任务要去处理的。我没有继续问。就在哪里等着。

一会，一位女士来了，给我填所谓创造力的表格。我想，这个倒是有意思，就在那里填表格。填完了，交给她。继续等。就在这时，人事经理电话，对让我的久等表示歉意，说派了一个来让我先参观公司。

很快，一位技术人员--因为穿着白大褂，我推断--来了，交换名片。我们就首先参观了她们最新的天然香料的研究室。那里的设备真是齐全：小型的反渗透，电析，大离子交换柱，蒸馏的设备--水蒸气的，二氧化碳的。。。都有。

参观完这个最先进的地方，我们上楼，就遇到了人事经理。开始了面视。

人事经理问我第一份工作的情况，对产品开发的了解情况，对饮料，果汁饮料工艺的熟悉程度，我接触的大型客户--日处理400吨（这是他们的客户主要类型）的种类，对工资的要求情况。在总经理那里详细谈了我接触的大客户的一些情况，我做的是哪些产品，对客户的了解熟悉的程度，是否能否上岗了就能与这些客户沟通上，做到实质的事情。

接着，人事经理说，既然你是有经验的，我们就必须要做3-2实验，香精辨别实验，这个不好的就不能录用了。那几天，不巧，我有点感冒，一直没有好，3-2实验就得了50分，香精辨别实验得了60分，她们不满意。

最后，我了解到，在下周二，02.19，人事经理会给我答复。



通过这次面视，我的感觉是，不论在哪个公司工作，工作经验的得到，人事关系包括与客户的关系的协调，对我们自己都是有好处的。工作是为自己，不是为了公司。

其次是本职工作一定要做的精通，不能浮于表面，否则，一旦到正式的时候，你的能力大小就会显示出来的，一点都淹满不了。大公司的管理都是比较完善的，绝对不能有侥幸心理。