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人员不足，产品质量恶化

上一篇 / 下一篇 2006-05-23 14:39:53

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从过了年，公司内人员一直紧缺，管理人员不少一线工人不能满足车间生产的需要！
现在车间的生产最大的瓶颈就是人员的不足，应该怎样去解决这个问题！
怎样加强人员的配备，怎样去应付车间的生产！

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zxx712 发布于2006-05-23 15:17:41: 向上面反映问题，要求尽快招聘或通过其他途径增加人手……

wz9th 发布于2006-05-23 17:37:58: 招人，或者提高效率。
危机来的时候，就是机会来了。楼主要多表现哈

阿土仔发布于2006-05-23 19:28:57: ...管理人员不少一线工人不能满足车间生产的需要！...

是不是管理人员太多？来个竞争上岗嘛，把不称职的放到车间里？还是把称职的放到车间里充实生产队伍？：）有压力才有动力啊，生产率才提高啊。

“人员不足，产品质量恶化”我怎么总觉得这句话有问题...

大饼发布于2006-05-23 23:22:24: 这个实施了，大学生不抗尽，一般3天就搞定了，高低是不干了，给个金山也不干！
不容易呀！
人员不足，产品质量恶化”我怎么总觉得这句话有问题... 这是事实呀，没有人就做不出产品，要做出产品要加班
上班时间长了微生物怎样保证，杂质怎样控制！再一个问题是加班后工人再走，不就恶性循环了吗！
现在主要的任务只招人，上面不管，全压到下面，招不上就走人，够绝吧！

十月天发布于2006-05-24 11:36:09: 现在山东很多食品企业都存在这样的情况，定单有可就是做不出来产品来~！

zhuanghui625 发布于2006-05-27 10:07:42: 从老总抓起！！从高层领导抓起！！

三十豆发布于2006-05-27 15:31:21: 呵呵。“这是事实呀，没有人就做不出产品，要做出产品要加班
上班时间长了微生物怎样保证，杂质怎样控制！再一个问题是加班后工人再走，不就恶性循环了吗！
”和我在的公司差不多，经常加班的，每个月发了工资就有人走，每个月都在招人，可是就是招不到了，要不就是刚培训熟练就走。工资低，留不住人啊！

food-man发布于2006-05-27 15:37:57: 我感觉还是立足于现在的人员
加强培训
加强管理

大饼发布于2006-05-30 11:25:41: 刚发了工资一个车间就走了20！不容易呀！留不住！
还压他2月的工资，他照样走！

火鱼发布于2006-07-21 14:07:41: 没有以人为本吗，不走才怪呢！

zhuanghui625 发布于2006-07-21 14:17:51: QUOTE:
原帖由大饼于 2006-5-30 11:25 发表
刚发了工资一个车间就走了20！不容易呀！留不住！
还压他2月的工资，他照样走！
看来你们的问题还是满大的！不过有些时候抱怨是没用的，努力吧！兄弟！！

梦游者发布于2006-07-21 14:23:36: 血汗工厂，没什么可评价！如果不重视员工的实际待遇（工资以及生活条件）的话这类工厂迟早关门！

morniter001 发布于2006-07-21 15:49:22: 大饼兄弟，把老板炒掉，这个“家”你来撑，准行！

zxx712 发布于2006-07-21 16:42:26: 淡旺季区分明显的工厂很多都那样，忙的时候一天平均都在14h以上，闲的时候一个月没几天有事干，回家呆着等电话通知，唉…………

志君发布于2006-07-28 15:56:35: 是不是公司的制度过于苛刻,员工待遇不好,加班有加班工资吗,如果付出的与得到的差距太大,那员工自然感觉屈.现在人的法律意识越来越强,公司应该为员工多想一下.

我的天空发布于2007-08-16 14:35:01: 回复 #1 大饼的帖子
跟我有同感啊，我感觉365天天我这个人事部的机乎都在招人，哎……痛苦啊！

harry.huang 发布于2007-08-17 14:39:24: 我觉得企业应该提高产品生产的自动化和半自动化能力,劳动力紧张是以后的趋势,企业的压力在这方面会越来越大的.

gao111508062005发布于2007-08-20 18:12:27: 看来该是公司多考虑员工的时候了
公司把员工太不当认了吧？？？？

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