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请问能否提供《基础员工满意度调查表》

上一篇 / 下一篇  2006-10-10 08:44:59

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想从人性化管理和工作能力2个方面进行调查，各位是否有类似的资料。

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东海钓夫的小船 东海钓夫 发布于2006-10-10 09:50:59
个人素质：
诚实敬业，以身作则，品行端正
吃苦耐劳，深入生产，以事实说话，在现场解决问题
正直敢言，给上级和相关部门传递正确信息
关心员工，了解员工的需求，做员工的朋友
处事公平公正，不拉帮结派，不搞特殊化

工作能力分：
熟悉车间生产，了解产品性能和加工要求
了解质量管理的知识和技能
了解设备管理和养护的要求
熟悉成本管理的知识，或有相关的经验
在员工中有威信，有组织交流沟通能力和号召力
发现问题、解决问题的能力
东海钓夫的小船 东海钓夫 发布于2006-10-10 09:55:53
有一份考核评价表，可以参考一下。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

管理人员考核评价表.doc
(2006-10-10 09:55:53, Size: 58 KB, Downloads: 40)

david-1621发布于2006-10-10 10:16:39
我觉得管理者的很大部分应该是制订策略和承接策略
建议应该加入
呵呵
梦苑的个人空间 梦苑 发布于2006-10-10 13:20:58
精神文明：包括敬业精神，尊章守纪，人际关系，品德修养
能力：业务专业能力，组织领导能力，交际公关能力，协调性，体力忍耐力
工作态度：出勤情况，主动性积极性，责任感，学习态度
绩效：工作质量，工作量，效率，特殊贡献等
按上面的内容分层进行调查，得出综合评价。
大饼的个人空间 大饼 发布于2006-10-10 13:28:31
初步拟订了一个草稿，由于工人的知识水平较低，所以有些语言趋于大众化，请评定一下。

基础员工满意度调查表.doc
(2006-10-10 13:28:31, Size: 29 KB, Downloads: 29)

大饼的个人空间 大饼 发布于2006-10-10 13:29:02
请回答下面的问题，每个问题有4个选项，您认为你的主任做的怎么样，然后进行选择。在选中的选项上打“√”就可以了。（以下您的所有打卷全部给您保密，不会让您领导知道）
一、人性化管理（50分）
1.        主任是否和工人进行主动沟通（A特差、B较差、C一般、D很好）
主任是否经常召开职工会议（A特差、B较差、C一般、D很好）
2.        主任召开会议过程中会议内容，是否可以听懂（A特差、B较差、C一般、D很好）
3.        你和主任请假时他的态度怎样，（A特差、B较差、C一般、D很好）
4.        你请假时主任他是否能批准你的正常请假（A从不、B偶尔、C一般会批准、D绝对批准）
5.        上级领导批评他，他是否会批评你或者对你进行罚款。（A从不、B偶尔、C一般会批评、D绝对罚款）
6.        你操作中出现了失误他是否对你进行罚款或者严厉的进行训示（A从不、B偶尔、C一般会批评、D绝对罚款）
7.        主任加班费的制订是否公平、公正（A特差、B较差、C一般、D很好）
主任是否经常在车间内骂工人（A从不、B偶尔、C一般不骂工人、D经常骂工人）
8.        主任是否经常到宿舍看望工人（A从不、B偶尔、C一般情况下去看望、D肯定去看望）
9.        您生病时他是否会特殊关照您，并到宿舍看望您（A从不、B偶尔、C一般情况下去看望、D肯定去看望）
10.        主任所制订的各种制度是否苛刻。（A无法接受太苛刻、B可以接受、C制订的基本完善、D制度很好）
11.        主任对你的迟到与缺勤是否进行了正确处理（A几乎从不正确处理、B很少正确处理、C经常、D总是正确处理）
12.        是否经常性的开座谈会或者在开会或者工作中让你主动的汇报问题（A从不、B很少、C经常、D频繁）
13.        车间内的考勤、考核和加班费是否公布（A从不、B很少、C经常、D全部都公布）
二、工作能力（40分）
1.        工作安排是否合理（A不合理，B一般，C还行，D特差）
2.        生产前是否进行开会和强调工作重点（A从不，B偶尔会，C经常开会，D每天都开会）
人员搭配是否合理（A不合理，B一般，C还行，D特差）
3.        更换产品前是否开会（A从不，B偶尔会，C经常开会，D每天都开会）
4.        你犯错误他是否重新对你进行培训和手把手教你，对你进行指导。（A从不、B偶尔、C一般会指导操作、D根本不进行指导，并且会批评工人）
5.        主任是否能任劳任怨，在车间工作是否偷懒（A经常偷懒，B偶尔会偷懒，C一般不偷懒，D从不偷懒）
主任是否比你早进车间（A从不，B偶尔会，C经常开会，D每天都开会）
6.        对待同样的一件事情，比如说2个工人打架他处理的是否公平。（A不公平，B还可以，C公平，D很公平）
对于你应该了解的事情，上级（A几乎总是隐瞒、B经常隐瞒 、C有时隐瞒、D几乎从不隐瞒 ）
7.        当你工作出色时主任是否对你表示赞赏 （A几乎从不、B有时、C经常、D总是 ）
8.        你是否相信主任的承诺（A从不，B有时，C经常 ，D总是 ）
9.        你所得到主任在工作方面的指导（A非常少 、B一般、C较多 、D很多）
10.        你是否有机会向主任畅谈你的感受与看法（A几乎没有、B有时、C 经常、D总是）
11.        你们工序的生产效率（A很低 B一般 C较高 D非常高 ）
12.        你对主任提出的合理化建议他是否可以接受（A几乎从不、B有时 、C经常 、D总是）
13.        你的工作是否被主任公正地分配（A几乎从不、B有时 、C经常 、D总是 ）
14.        你是否赞同你们工序的考核方法（A强烈反对、B中立 、C同意 、D非常赞同 ）
15.        工序设备是否处于良好的工作状况（A从不，B有时，C经常，D总是）
16.        你所在的工序与其他工序之间的关系（A非常不好、B一般、C好、D很好）
三、其他方面（10分）
1.        你对你主任的综合评价怎么样？他是否称职，是否是一个合格的领导者。他那些方面做的特别不好？

2.        请你对本工序的工作和你现在的主任提出怎样的意见和建议。

3.        你对你的工资是否满意，你的目标是多少钱？对车间和公司有那些意见和建议（如餐厅、宿舍，以及其他方面）


4.        你希望得到那些知识的培训，车间在那些方面做的不好，需要进行改善。


恭喜你完成了这份调查表！不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面或者是反面。只是要牢记一点：不要签署你的名字。
rulong123的个人空间 rulong123 发布于2006-10-27 18:45:49
多谢版主的好资料，谢谢
chongqingren的个人空间 chongqingren 发布于2007-03-17 01:33:14
这是员工考核主任的表吧，好多主任看都不敢看吧，员工真能满意的话，这企业就有希望了
东海钓夫的小船 东海钓夫 发布于2007-03-17 10:43:51

QUOTE:

原帖由 david-1621 于 2006-10-10 10:16 发表
我觉得管理者的很大部分应该是制订策略和承接策略
建议应该加入
呵呵
管理者分高层管理者，中层管理者，基层管理者

都去制定策略，谁来分解，谁来实施？

接触员工的应该是基层管理者。

制订策略和承接策略的管理者，大概需要中层以上人员来评价。
生姜的个人空间 生姜 发布于2007-06-18 16:31:02
评介可以搞一搞，提出的意见可以借鉴。但不排除有敌意的意见。不过有一个说坏的可以，有2个甚至更多就不是好现象。
我来说两句

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