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五大关键,让你二十年后依然是人才
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下一篇 2008-04-15 15:52:10
/ 个人分类:交流沟通
当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」,该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走?
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@dC0你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老?
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无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」,你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。
v2w&`z.U'W8nv'o0 综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点,以及《日经商业周刊》的报导,烽火猎聘免费人才网的资深顾问说:以下五件事,是你为自己加分的关键思考:食品伙伴个性空间%H
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1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
)srX'X2hrak0出社会工作十年到十五年左右,会有一种「上下卡住」的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群「年轻就是本钱」、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。食品伙伴个性空间"u'?2l;N)nb7]X
因此,大前研一建议,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。
m QPK?dv0 该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
4wvcR9P0 2.永远做得比老板要求的更多一点食品伙伴个性空间
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只晓得「做好份内工作」的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。