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提高员工幸福指数的十大原则
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下一篇 2006-07-13 15:51:17 / 天气: 晴朗
/ 心情: 高兴
提高员工幸福指数的十大原则 #y9Y HON9?+H-Yf0 |
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yxf7|Z1YU0 收入的无限增长也许会让员工感到幸福,但资源总是有限的。在提高收入之外还有什么办法能提高员工的幸福指数呢? KG;ji0Z`0
食品伙伴个性空间.u3tPV~ T(b 以研究"幸福学"闻名的行为决策学专家、中欧国际工商学院行为科学中心主任、芝加哥大学商学院终身教授奚恺元(ChristopherK.Hsee)对这个问题有他的解答。日前在中欧国际工商学院为100多名高级人力资源管理者演讲时,奚恺元传授了送人礼物和给员工奖励的艺术,他把它们归纳为十大原则。 \Q&l,`+Wz*s0
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]!Lq;G 新年快到了。公司想为每位员工送上一份礼。这里有三种选择:800元现金红包、800元提货单和800元上海高级时尚购物场所抵用券。该送哪种好呢?食品伙伴个性空间amag9CB
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V%hfX6}2f 答案似乎是不言自明的:送现金。有了钱愿意怎么花就怎么花。 %WD7gofGepG0
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_/E-X-]3{ 但是事实上情况恰恰相反,哪种选择能使接受礼物的人最开心呢?是送"外滩3号"的抵用券。如果你想送人礼物,那就不要去问对方需要什么,如果问了对方,对方一般会说是那些实用的东西,但得到实用的东西并不会让他(她)最开心。最让人开心的事情是去了那些自己想去但又没有借口去的地方、有了自己想要但不好意思去买去用的东西。食品伙伴个性空间V{;f:t/v
B sJ;s7_.r"o(u&H8e$sw0 这就是送礼和给员工奖励时应该遵循的第一条原则:说要的不如想要的。食品伙伴个性空间b-an.]dz
s:i~*^C0 假如你现在的年薪是10万元人民币,现在公司给你两个选择:第一种:保持你现在的工资水平,但每年不定期地给你几次奖金,奖金总额为1万元人民币;第二种:把你的工资涨到11万元人民币。你怎么选? |