古文与生产管理系列之三:举一反三

上一篇 / 下一篇  2010-03-17 14:47:54

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[i=s] 本帖最后由 许栩 于 2010-3-17 16:26 编辑

举一反三源于孔夫子对弟子的说教:“举一隅,不以三隅反,则不复也。”,即“我说到一个墙角,你们应该要能灵活的推想到另外三个墙角,否则不会再教你们了”的意思,引申为学一件东西,做一件事,应该可以灵活的思考,然后运用到其他相类似的东西或事情上。

古人在举一反三方面有相当多做得非常好的,邹忌就是其中较突出的一位。

邹忌为齐国人,相齐威王,人长得很帅,一天照镜子,想起很多人都说城北的一条小街上有一位姓徐的是个大帅哥,于是,问他的大老婆、小老婆和来看望他的一位采购商(都曾见过姓徐的),是姓徐的比他帅呢还是他比姓徐的帅,三人都说邹忌比姓徐的帅多了,邹忌很是高兴。第二天,刚好姓徐的有事找邹忌,邹忌是个很有自知之明且勇于认输的人,他看了姓徐的又反复看看自己,发觉自己远不如姓徐的帅,很是郁闷,但为什么他大小老婆和那位采购商都说自己比姓徐的帅呢,邹忌很纳闷,想到晚上终于想清楚了,原来大小老婆一个爱他一个怕他,采购商有求于他,所以他们投其所好都说他比姓徐的帅了。

如果仅仅是想明白这个道理,邹忌成不了战国的名相,邹忌之所以成为邹忌,在于他想清楚这个道理之后,很会举一反三,他马上想到爱齐威王的人、怕齐威王的人、有求于齐威王的人更多,于是,他立刻去找他的老板齐威王,向齐威王讲了他的故事,并提出合理化建议:纳谏(就是鼓励下面的员工说话,说真话),起到良好的效果,也使齐威王真正称威于战国。

在我们的日常生产中,我们经常抱怨为什么相同或类似的错误不停的出现反复的发生,其中有很大一部分原因就是我们的管理人员我们的员工不会去举一反三,我们管理的重要任务之一也就是如何使我们的下属能够自主自发的举一反三!

案例:
2006年珠三角用工已经很紧张了,一些工厂都在提升员工待遇和福利条件,但我们厂却因为食堂的原因在当时的一段时间内流失了不少员工。
不清楚因为什么原因,我们在2006年初换了食堂承包商,一个多月后,原料处理班组抱怨早餐吃不饱,上午饿得没力气干活(我们的原料处理大多是重体力活),于是班长及主任主管向食堂提出早餐要求,使早餐大为改善,原料处理员工大为满意,但一个季度下来,我们统计人员情况,发现中段的成型员工流失率较高,后来调查发现,原来是晚班的饭太差,而成型以年轻的女员工为主,她们到哪都可以找到和我们差不多或以上的工作,故她们发现不满意提都不想提就直接辞职了……
如果,也只能是如果,我们在解决早餐问题的时候能够举一反三,那么,后期的缺人压力或许可以减轻!


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许栩的个人空间 许栩 发布于2010-03-17 15:58:18
邹忌讽齐王纳谏

邹忌修八尺有余,形貌昳丽。朝服衣冠窥镜,谓其妻曰:“我孰与城北徐公美?”其妻曰:“君美甚,徐公何能及公也! ”城北徐公,齐国之美丽者也。忌不自信,而复问其妾曰:“吾孰与徐公美? ”妾曰:“徐公何能及君也! ”旦日,客从外来,与坐谈,问之客曰:“吾与徐公孰美?”客曰:“徐公不若君之美也!”

明日,徐公来。孰视之,自以为不如;窥镜而自视,又弗如远甚。暮,寝而思之曰:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也。”

于是入朝见威王曰:“臣诚知不如徐公美,臣之妻私臣,臣之妾畏臣,臣之客欲有求于臣,皆以美于徐公。今齐地方千里,百二十城,宫妇左右,莫不私王;朝廷之臣,莫不畏王;四境之内,莫不有求于王。由此观之,王之蔽甚矣! ”王曰:“善。”乃下令:“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏;上书谏寡人者,受中赏;能谤议于市朝,闻寡人之耳者,受下赏。”

令初下,群臣进谏,门庭若市。数月之后,时时而间进。期年之后,虽欲言,无可进者。燕、赵、韩、魏闻之,皆朝于齐。此所谓战胜于朝廷。


选自《四部丛刊》本《战国策·齐策一》
xyb22发布于2010-03-17 20:41:02
恩,目前很多基层管理人员缺乏的就是灵活性,很死板
shimingyun的个人空间 川东顽石 发布于2010-03-17 20:47:27
呵呵,这些年到哪里都能和员工打成一片,好多车间主任和主管也未必有我掌握的情况多。
joysun850511发布于2010-03-17 21:55:47
主要还是自身的意识问题,有了管理的意识自然能提高管理水平和工作效率!
许栩的个人空间 许栩 发布于2010-03-18 08:30:23

QUOTE:

恩,目前很多基层管理人员缺乏的就是灵活性,很死板
xyb22 发表于 2010-3-17 20:41
是啊,而且往往这些基层管理人员在工厂工作时间很长,思维很僵化,导致视野无法打开。
QRED2009发布于2010-03-18 08:49:52
哈哈...................那么早就有这么先进的理念啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
tangchunmei的个人空间 腊梅傲雪 发布于2010-03-18 09:58:00
呵呵,太深奥了,也许是巧合吧,仁者见仁,智者见智
飘雪千金的个人空间 飘雪千金 发布于2010-03-18 10:44:15
我感觉,他们是满足于现状,没有一定的压力,懒得去想去做。久而久之思维变得僵化。
许栩的个人空间 许栩 发布于2010-03-18 12:50:39
楼上说的对,太安逸,压力不大是主要原因!
cxw2008的个人空间 cxw2008 发布于2010-06-25 00:39:20
做为基层的管理人员有一定的学历也是很重要的,学的东西多一点的就是比学的东西少点的会好一点,做为打工者就是这样,只要工资高就行,他那还会去想管理上的事,所以我不喜欢从员工提管理员
我来说两句

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