从2：30跑到刚刚，整整两个小时，为了两个新进的员工。
最近一直在招人，不间断的有新同事加入，导致现在人员严重超标，期间还通过竞争，淘汰了几位。
现在差不多算大换血了吧，招聘工作也算告一段落了。
从整个过程中对应聘者的审视，也发现自身有很多的不足。总结不足如下，以警醒自己改正：
1、求职切忌盲目：有个武汉工业学院的食品专业毕业生，通过复杂的竞聘、培训手续到
达岗位，干了一天，第二天就提出离职。说这个工作不是他想要的，不知道他早干吗去
了，浪费了企业的时间，也浪费了他自己的时间。求职太盲目，只要是工作，看看再
说，没有明确的目标，无职业发展规划，不知道方向。我要坚持自己的方向，不能偏离
自己的爱好兴趣和志向所在。
2、放松的心态：很多求职者也许出于对机会的珍惜，表现的有些许紧张，在表达、沟通
上看起来有些迟钝，适当的紧张有利于注意力的集中，而过于紧张则会影响自己的发
挥。大学毕业的时候，由于求职的过程比较顺利，机会没有参加过面试，毕业以后也没
有有这样的经历，所以前些日子见某公司经理的时候，心里还是比较紧张的。咱在公司
的角度，我想这是没有必要的。表现真实的自己，这个很重要。
3、知识是日积月累的：很多人想通过面试前的准备来取得面试官的好感，这是行不通
的。从事某一行业多年的人，面对新手，一眼就可以看出深浅，别想装。装只会让人反
感，不懂就是不懂。企业需要的也不是万事通，不懂都可以理解。一点一滴都是在平常
中学习到的，也许交谈时，不经意的流露，就可以显现真水平。
4、专业知识并不是最重要的：专业分工越来越细，如果不在一个企业中从事相关的工
作，从其它行业，甚至从其它公司换工作，都会有很多不同。所以企业考察的并不是你
的专业技能。而是培养潜质，细化分工的结果就是，个体工作越来越简单，而整个团队
则需要更多的交流与沟通。协作能力、沟通能力、领导能力这些更重要，埋头苦干的日
子已经一去不复返了。
5、保持一个阳光的笑脸、精神一点、活泼一点。这个就不说了，看到这样的，心里就舒
服，距离一下就拉近了。
6.待续....
顶顶更健康
