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招聘年薪20万总经理的真实试题

上一篇 / 下一篇  2007-08-19 12:25:50

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【经理人案例】招聘年薪20万总经理的真实试题
      以下是其他行业某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右,大家有兴趣的可以自己做做看看,也许会让你忽然觉得自己,和过去比有了不一样的改变。
    
      1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
    
      2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作
    
      3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
    
      4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
    
      5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
    
      6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
    
      7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
    
      8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即……?
    
      9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
    
      10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
    
      11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
    
      12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
    
      13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
    
      14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
    
      15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
    
      16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
    
      17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂oem两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其oem产品;是否接洽这两笔业务?
    
      18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
    
      19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?

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hhoa319的个人空间 hhoa319 发布于2007-08-19 15:45:48
对我来说 好难啊  看来得不到这样的职位了
lyb(绿雪隽永) lyb 发布于2007-08-19 15:58:53
看来当老总必须会处理好人际关系
飘落的枫叶发布于2007-08-19 16:04:21
真的是好难哪,能力有限了。
nesta1984发布于2007-08-19 20:38:10
楼主,有答案吗,可不可以公布一下答案阿,真的不会,但又想学学,呵呵。
lynnhm发布于2007-08-19 21:51:30
如果楼主能够公布答案,我情愿花上100大洋。
lbq的个人空间 lbq 发布于2007-08-20 08:14:58
有答案吗,可不可以公布一下答案阿,真的不会,但又想学学,呵呵。
ijij发布于2007-08-27 20:46:19
真的觉得这些题目很有难度,需要有很多实际的经验才能将问题妥善的处理好,希望能有答案,共大家学习下
liw200发布于2007-08-28 09:47:32
这种事情恐怕是不会有标准答案了,这种职务是要看公司老总的个人性格和喜好的
坏人发布于2007-08-28 12:08:03
这个是没有标准答案的。很多事情处理都有弹性的,要看本人的性格,也要看企业文化,不同的企业文化处理方式也会不同的。如果真是总经理的招聘题,倒真是可以检查应聘人和招聘方的思维方式是否合拍。
moshu217的个人空间 moshu217 发布于2007-08-28 14:03:47
应该是没有答案的。答案在老板一念之间
yuwa的个人空间 yuwa 发布于2007-08-28 16:20:49
这个应该是没有什么准答案的
因为个人性格差异问题,遇到这样的问题你也只能是根据临场的现状及周围因素来解答了
这个就有点类是心理测试的
什么事都有2方面
zhangzeduo发布于2007-08-28 20:53:51
人不一样,对象不一样、时段不一样,氛围不一样,都决定有不同的答案。
xmpaul的个人空间 xmpaul 发布于2007-08-29 11:10:02
答案没有标准,因人而异
肥猫的遐想 肥猫 发布于2007-08-31 07:26:32
对公司长远发展有利的,不管什么事情都要不遗余力的去执行。这就是解决问题的原则。
肥猫的遐想 肥猫 发布于2007-09-01 09:04:51
不一定是答案。仅供思考。
职业经理的角色就是经营者的替身。
作为经营者的替身,职业经理必须遵守四项准则:一是代表公司,对所负责的部门实施管理;二是一切工作都要体现经营者的意志;三是要具有全局观,从经营者的角度来考虑问题;四是在为公司创造价值时,也要实现个人的价值。
jyljy发布于2007-09-01 17:45:19
是很难解决啊,都很棘手,怎么办呢?
hejianxin007的个人空间 hejianxin007 发布于2007-09-02 18:11:17
我想应该是没有标准答案的,公司的整体环境不同,老板的性格观念不同,处理的方法也不同~~~
moshu217的个人空间 moshu217 发布于2007-09-04 09:48:43

QUOTE:

原帖由 <i>csz326</i> 于 2007-9-1 09:04 发表 <a href="http://bbs.foodmate.net/redirect.php?goto=findpost&pid=1121959&ptid=135631" target="_blank"><img src="http://bbs.foodmate.net/images/common/back.gif" border="0" onload="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {return true;} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" /></a><br />
不一定是答案。仅供思考。<br />
职业经理的角色就是经营者的替身。<br />
作为经营者的替身,职业经理必须遵守四项准则:一是代表公司,对所负责的部门实施管理;二是一切工作都要体现经营者的意志;三是要具有全局观,从 ...
<br />

职业经理也是人,从人性的角度,往往会把自身的利益看得高于一切,在实际工作中,我们也应该承认这种基本性。基本的得到了保证,职业经理才会认真做其工作。
rtslzp的个人空间 rtslzp 发布于2007-09-04 14:34:23
楼主请出示你那伟大的答案!
心灵有约 阿琴 发布于2007-09-06 17:23:54
是很有挑战性,希望楼主说出答案。
我来说两句

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