给我一个空间,没有人走过,感觉到自己被冷落; 给我一段时间,没有人曾经爱过,再一次体会寂寞。 。

企业管理的比较

上一篇 / 下一篇  2007-09-28 14:49:49

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企业管理的比较
画面1:
中国的企业
      下午一点钟,总经理还没有吃午饭。
      他正在接今天的第36个电话。一位营销员在请示他,某款的PC机降价一百块钱可不可以卖?老板作了答复。
       有一个在公司工作了两年的员工要求辞职,原因是他对企业给他的薪酬不满意。老总和他谈完话,开始考虑:"这个营销员走后,他手上的十几个客户怎么办?"
        忽然想起,今天晚上约请一个政府官员吃饭,还没有定地方。按铃请秘书进来,去安排今晚吃饭的地方。
        财务经理敲门进来说:税务局明天要来查帐,我们应该怎么应付?营销部经理敲门进来,手上拿着一摞用款单。
        有几个营销员要出差,请老板签字。
        财务总监进来。因为公司的仓库里的库存太大,占用很多资金,请示老板怎么办。
        老板一直忙到晚上12点,才拖着疲惫的身子回到家里,家人已入梦乡。

画面2:外国公司:
        CEO首席执行官正在前往新加坡的专机上,正在看通过网络传来的本公司分布在全球各地下属单位的财务分析报告和库存记录。
        CFO财务总监刚刚从摩根银行出来,随身带着收购某企业的120亿美元的贷款协议。
        CFO企业的运营总监正在制定一份把存货期从七天压缩到五天的计划。
        CTO技术总监跟市场总监研究三天前已经研制的一个新产品的样机。
        公司的管理学院有一批30多人的学员正在学习“高级管理培训课程”。
       公司11位董事正在听取一个著名咨询公司为他们制定进入中国的投资战略报告。

亲爱的坛友,你对上面两种情形有什么感想?

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一袭长衫一柄长剑 xgb83 发布于2007-09-28 15:08:56
不知道大家听没听过于世维先生关于“沟通”的讲座。其中有部分和LZ表达的意思一样。
真正的管理者只需要在决策上打勾就可以了,其余的事情交给下面的人去做。

用对人,相信人也是一个优秀管理者的素质体现。
一袭长衫一柄长剑 xgb83 发布于2007-09-28 19:20:52
参考一下蓝色月光老师发的帖
http://bbs.foodmate.net/thread-143450-1-1.html

异曲同工。
清茶幽幽飘食坛 清茶幽幽 发布于2007-09-28 21:13:34
那画面1那么象我原来公司的老总呢!
々心晴♂的个人空间 々心晴♂ 发布于2007-09-29 08:44:12
管理者要学会适当的放权,恰当的用人!
生姜的个人空间 生姜 发布于2007-10-22 21:12:32
根本没有什么可比性。
bends123——食品任我行 bends123 发布于2007-10-23 08:18:41
国内企业例子像是成长期,而国外的企业例子是成熟期,这两个企业的规模和组织结构都差别很大。这样对比性不是很明显,只能看出国外的企业更成熟,而国内的企业内部管理路子还走很长。
sunlinqing2000的个人空间 sunlinqing2000 发布于2007-10-23 11:18:43
很早以前听过一个故事,由两个效益都非常好的公司,一天这两个公司的老板做同一班飞机,结果飞机失事,两个老板都丧生了,其中一个公司迅速走向了倒闭,而另一公司仍旧发展良好。法制人治这就是中国和发达国家最大的区别,不仅是企业!!!
生姜的个人空间 生姜 发布于2007-11-11 15:40:47
这个,做企业要放权
要有制度,
不是靠某个人的
是靠制度。
duanbainan的个人空间 duanbainan 发布于2007-11-11 16:28:06
信任危机啊
中国人就是这样拉
不放权下属,不相信下属,下属也逃避责任
如此反复,事情没做好,员工的积极性、能力没发挥,自己人却是很累啊
我来说两句

(可选)

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