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苦劳不如功劳

上一篇 / 下一篇  2007-07-13 14:24:50 / 个人分类:职场生涯

苦劳不如功劳

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  古罗马后帝哈德良曾经碰到过这样的一个问题。他手下有一位将军,跟随自己长年征战。有一次,这位将军觉得他应该得到提升,便对皇帝说:“我应该升到更重要的领导岗位,因为我的经验丰富,参加过10次重要战役。”食品伙伴个性空间U'y's1J x)sS(ob

v\0i_OITc[i5\0  哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人,他并不认为这位将军有能力提任更高的职务。于是,他随意指着拴在周围的战驴说:“亲爱的将军,好好看看这些驴子,它们至少参加过20次战役,可它们仍然是驴子。”

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  其实,工作也一样,人在工作中没有苦劳,只有功劳。经验与资历固然重要,但这并不是衡量能力的标准,有些人所自诩的10年业界经验,不过是1年经验重复10次罢了。年得一年地重复一种工作,固然很熟练,但可怕的是这种重复已阻碍了自己的成长,扼杀了想象力与创造力。食品伙伴个性空间 E s D5_3fr QSO

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  每个人的成长都有一个过程,也必须经历一定的“台阶”。如果只讲资历不看能力,就会出现论资排辈的现象。食品伙伴个性空间5TW%BT$}v'G7F

,[ xK/@%jgJ0  我的一位朋友老张经过数十年的努力,终于从一名普通的财务人员坐上了财务总监的位子,享受着优厚的待遇。老张是老员工,论资历在公司很少有人能与他相比,这也养成了他居功自傲的毛病。食品伙伴个性空间UD@;o@r uvd9M eA

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  后来,公司陆续进了一批新人,财务部也进了一个名牌财经大学的毕业生。为了让新员工尽快适应工作岗位,公司领导要求老员工要尽量帮助新人。身为财务部的负责人,老张也口口声声说要多帮助这位新来的员工。食品伙伴个性空间RM'{f|[Uxx

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  不久,老张感到了一种压力,因为这个新员工工作能力很强,除了懂财务、营销、外语和电脑,还曾经获得全国珠算比赛的大奖。这让老张感到一种前未有的压力。别说帮助别人,自己有时还得向这位新员工请教一些问题。经过一番考虑,老张决定对她放施“全面遏制”政策:处处为她设置障碍,尽量不让她接触核心业务,甚至连电脑也不让她碰。

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  可这也没有难倒这位新员工,经她手的帐目照样做得漂漂亮亮。几年来,她忍辱负重,工作上一丝不苟,精益求精,想抹杀都抹杀不了。食品伙伴个性空间,me;@5L7U4G+K^*x

4ED5gv@[0  相反,老张自己做的一些帐目却频频出错。公司新领导忍无可忍,便决定由新职员担任公司财务总监,老张负责内务,这让他处在下岗的边缘。食品伙伴个性空间 XH/|3u!_8qc

,Mf/Y!ww#lah3k0  俗话说:革命不分先生,功劳却分大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,却跟不上企业发展步伐的员工。食品伙伴个性空间QJqLQ3X

C%Yo!H E0  身在职场的人或即将进入职场的毕业生们,都必须懂得“没有苦劳,只有功劳”是现代组织的生存法则。试想一下,如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能不断提升自己,才有可能被委以重任,成为组织不可或缺的人。食品伙伴个性空间#ikZe8^J2lpE


TAG: 职场生涯

 

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