想要升职莫做六种人!

伴郎型。这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。因为在他用心时，他的工作是一流的。但他的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了他升迁晋级。
　　鸽子型。这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，他却只是增减工作量。对这种境遇，他早就不满，但他不能大胆陈述并努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因他像鸽子一样温顺。

　　幕后型。这种人工作任劳任怨，认真负责，可是他的工作却很少被人知道，尤其是他的上司。别人总是利用他的成绩为自己邀功，而他内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使别人注意自己的成就。一些坐享其成的人在窃取他的成绩后，他只会面壁垂泣。

　　仇视型。这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、扰乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”。

　　抱怨型。一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。这种人让人总觉得活得被动，而上司认为他是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为他难相处，上司认为他是“刺儿头”，结果升级、加薪的机会被别人得去了。

　　水牛型。对任何要求都笑脸迎纳，别人请他帮忙，他总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。他为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说他是无用的老实。在领导面前不会说“不”，受到委屈后只好到家中发泄。(摘家庭导报)