我怎么转不过弯儿来呢？

一个人蜷缩在蔬菜基地办公室的破沙发上，一阵阵头晕，心口有些痛。
我真的不想再干下去了，公司的环境不好，工作内容不喜欢。
被同事戏称为造假专家～，都说在给我干活儿，我在给谁干呢？
有的同事和朋友还劝我，不要放弃这1500的工作了，又不累。还有人说，应该能适应胜任任何工作，要坚持过来再说。
可是，有谁能体会，名誉上是自已喜欢工作的负责人，却不能发挥作用，不能作主。还得干其它自己不喜欢的工作（也是作假）。。。唉，也不是完全不想做，公司待自己不薄，虽然1500不多，在这里的年轻人中也算是高薪了。但是，公司目前的工作氛围、文化非两年前可比了～。
想当年，400、700元/月，偶也干的很带劲呀。真的不想干了～

有人说还没有找好工作，先凑合着吧。就是因为不能凑合才混不下去的。再说找好工作就辞职，不是对公司的不公平么？

烦啊，谁能理解我呀～，我心里的苦有谁知道？

我是学农的，不想上班了，想自己种上一点地。大家说这算不算钻牛角尖呢？

网上下载的辞职信，真是放之四海皆准啊－－不能快乐的工作了！！！！！！

辞 职 信

尊敬的**总：

本人于2***年**月加入***公司以来，得到了公司各位领导和同事的关心和帮助。在此我对**公司表示感谢，十分感激领导对我的器重。

近**年来一直从事***、***相关工作，随着公司的发展壮大，在各位领导的栽培和关爱下，就我个人来说取得了不小的进步，也学到了许多的东西。我也一直努力想为***公司的发展多作贡献。但是，由于各种原因不能胜任***部目前的工作，不得以提出辞职。

真正对自己发展负责任的人，他们的离职并不是随意的，而是一个抉择的过程，是一个对企业发展前景、企业管理水平、企业文化等方面因素权衡的过程……

为公司服务了近**年，下定决心提出离职请求，确实是一个痛苦而无奈的选择。就公司经营管理现状而言，坦率地说，我非常缺乏信心，乃至已经超出继续愉快地服务于企业的起码需要。我不希望仅仅是为了每月的薪水而工作，更不希望自己是本着得过且过，但求无过的心态工作，而期望自己充满干劲地和大家一起为了一个共同目标而奋斗。

企业的决策层要告诉大家什么是正确的事情，企业的沟通层与执行层要懂得怎样正确地做事情。现在我们即使努力地去“正确地做”，又怎么能够保证自己做的是“正确的事情”？企业的决策层是在告诉大家“正确的事情”，还是在替大家“正确地做”？

我希望追随一个具有成功潜质的企业，并在任何时候都可以默默地忠诚于自己的职责。而不仅仅是去算计未来能拿到多少工资与个人利益，算计自己怎样度过这样一个兵荒马乱的阶段自保。

我希望保留一份对生活对工作的激情和自信，即使表现的幼稚一些，冲动一些。勇敢地面对困境与失败，沉稳地面对错误与失职，而不是唯唯诺诺，时刻强调客观理由。

我希望自己还是一个激情洋溢的热血青年，而不是一个四平八稳的沉闷者。

请谅解和接受我的决定，我渴盼自己能够与所服务的企业分享成功。但是，我的紧迫感、责任感促使我：最终放弃，虽然是很痛苦很无奈的放弃。

工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。也就是说“真正危险的事，是没人跟你谈危险”。希望用自己最后的力量发出警告，也算是最后的谏言吧。

写完“公司成立十四周年”再回过头来看看这篇文章，真是感慨颇深呀～
一是，自已要想法充分利用公司的平台发展自己提高自己；
二是，对于公司的不正常现象，能提的提；不能提的就不必挂心了。公司主要领导肯定有他们的想法和尺度。
总起来就一句话：要不断进步，快速进步！！！