早上，穿着刚刚洗净的衣服，在汽车尾汽的滋润中，脸上、鼻孔、头发上粘附了许多灰尘颗粒。。。。

一路到单位，要重新洗净再上班？是不是要夸张到带防毒面具上班？至少专门备一套路上的衣服喽～

噢～，我们的现代化生活！！！！

中广网北京5月27日消息 据中国之声《新闻纵横》7时16分报道，国家质检总局所属福建出入境检验检疫局突然在昨天晚上11点通报了福建省首例甲型H1N1流感确诊患者入境时检疫查验情况。

    这名患者的情况几天前就已经报道过。5月24号，福建省福州市长乐市疑似为甲型H1N1流感的2岁女童被诊断为确诊病例。这名患儿与她的家人一起在美国纽约当地时间5月19号上午从纽约乘飞机回国，5月20号下午到达香港后又转乘KA662航班抵达福州，目前这名2岁女孩儿病情稳定。

    按照惯例，相关部门对患者的一切情况，包括入境情况，会在第一时间召开新闻发布会通报给媒体，但是福建有关部门却没有这么做，本台驻福建记者也曾向有关部门主动了解患者入境的情况，但却遭到拒绝。事隔多天之后，福建有关方面在大半夜突然通报相关情况，这不得不让人产生诸多疑问。对此曹景行教授认为，福建这么做应该是有他的原因，但是任何考虑都应该服从疫情防控这个大局。

    曹景行：对媒体来说，这张通报来得比较突然因为是半夜来的，另外一个它所发病的时间离今天已经有一段距离，当地政府为什么这么做，也许当中有一些特殊的原因，这两天中国又增加了几例甲型流感输入性的案例，表明中国的这道防线确实还没有突破，但是还是不断有可能出现新的状况，而在中国，能够防止出现原发性的病例，这是非常关键的一点，同时，怎么样守住我们对输入性案例的防范也很重要。最近几例案例当中，我们看到，包括从年龄、地域都越来越呈现多元化，所以对防范工作也提出了很严峻的一个挑战，防止甲型流感在中国这么大的国家大规模的蔓延是当务之急，其他的考虑都应该服从这个大局。

一：冬天不要砍树

一个孩子与父亲一起来到一个小农场。孩子在玩耍时发现几棵无花果树中有一棵已经死了。它的树皮已经剥落，枝干也不再呈暗青色，完全枯黄了。孩子伸手碰了一下，只听“吧嗒”一声，枝干折断了。

孩子对爸爸说：“爸爸，那棵树早就死了，把它砍了吧!我们再种一棵。”可是爸爸阻止了他。他说：“孩子，也许它的确是不行了。但是，冬天过去之后它可能还会萌芽抽枝的——它正在养精蓄锐呢!记住，孩子，冬天不要砍树。”

果然不出父亲所料，第二年春天，那棵好像已经死去的无花果树居然真的重新萌生新芽，和其他树一样在春天里展露出生机。其实这棵树真正死去的只是几根枝杈，到了春天，整棵树枝繁叶茂，绿阴宜人，和其他的伙伴并没什么差别。

那个昔日的孩子后来成了一名小学教师。在他20多年的教学生涯中，他不止一次地遇到类似的情形。小时侯背起字母来都结结巴巴的皮埃尔，现在竟成了一位小有名气的律师;而当年那位最淘气、成绩差得一塌糊涂的巴斯克，后来是大学的优等生，毕业后自己创办了一家红火的公司。

最不可思议的是自己的儿子布朗。他幼时不幸患了小儿麻痹症，几乎成了废人。

可是小学教师记住了爸爸的话，不放弃对儿子的希望，一直鼓励他不要灰心丧气。现在，布朗顺利地完成了大学课程，担任了公共图书馆的管理员。要知道，布朗只有左手的3个手指能动弹，就是扶一扶鼻梁上的眼镜也十分困难!“冬天不要砍树”这句话一直鼓舞着当年的那个小男孩，每每遇到让他沮丧伤怀的事，他都靠着这句话顺利地度过。

二：维修机器

某公司招聘一名维修部主管，在经过几轮残酷的淘汰考核之后，应聘人数从几十人减到最后两人，他们分别是小张和小李。

最后一轮考核总经理亲自出场，给了他们每人一部残旧不堪的坏机器，然后叫他们修理。

小张把机器拆开，仔细地检查内部的每个零件，不一会儿，他皱起了眉头。总经理看了笑着问：“可以修好吗?”小张犹豫片刻，自信地说：“只要功夫深，铁杵磨成针，我一定能修好的，请放心好了。”

总经理又看了看小李这边，他也是把机器拆了个“粉碎”，仔细地检查，过了一会儿，也皱起了眉头。总经理又问：“可以修好吗?”小李笑了笑：“对不起，这部机器实在是修不好，很抱歉。”

最后应聘结果让人大跌眼镜，竟然是小李。小张不解地望着总经理，想寻找答案。总经理笑了笑：“原因很简单，因为这两部机器是无法修好的，无论你下的功夫有多深，针是无论如何也磨不成铁棒的。”

职场专家有话说：

相当赞同总经理的选择，如果是招聘维修员，我可能会选择努力而执着的小张，因为基层员工最重要的职能就是执行，听话而执着的员工，至少是一种不坏的选择。但是招聘维修主管，总经理选择小李相当明智，因为主管的职责不仅仅是执行，更重要的是选择。

上个世纪，一位老人曾说过这样一句话：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行’;其验证不在于逻辑，而在于成果;不但要正确地做事，更要做正确的事。”这个老人就是现代管理之父，大师中的大师——彼得·德鲁克。

http://www.fsi.gov.cn/news.view.jsp?sort=2&id=26519

4月24日，阜阳雨润肉类加工有限公司就“一批次午餐肉被检出含有禁用物质瘦肉精”一事向新浪财经发来声明，表示已经将该批次产品全部召回，并销毁。以下为声明全文：

雨润食品诚告消费者书

    这几天正在和父母“交涉”孩子吃零食的事情。我认为有的“小吃”都不能算作是食品。可他们说：“照这样什么都不能吃了！”这些无良的商人和黑心的工厂啊！！！！！

    今天，一则新闻又把焦点指向祖国的花朵们：

     中广网十堰3月31日消息（湖北台记者陈云 十堰台孙云中）据中国之声18时49分报道，昨天，湖北省十堰市一家幼儿园发生集体中毒事件，127名孩子出现中毒症状。
      中毒事件发生在湖北省十堰市东风汽车悬架弹簧厂家属区小博士幼儿园内，午饭过后陆续出现幼儿恶心、呕吐、头痛、吐白沫等症状，园内老师发现后迅速送往了东风公司总医院。此后，大部分幼儿都开始相继出现类似反应，截至昨天下午5时20分，有127人出现中毒症状，其中10名症状较重。因人数太多，45名幼儿被转至十堰市另两家医院。经医生判断，幼儿是食用了含亚硝酸盐的过期或劣质食物引起中毒，医生告诉记者：“紫绀很明显，来的时候意识都开始模糊了，精神非常差，根据这个情况，我们考虑是亚硝酸盐中毒。”
      事件发生后，十堰市启动较大食品卫生突发事件Ⅲ级预案，及时采取了措施。到记者截稿前，所有就诊患儿病情基本稳定，均无生命危险，部分患儿已经治愈出院，患儿家长情绪稳定。
      据十堰市卫生局通报，当天幼儿园食堂主要食物为米饭、炒包菜、千张炒肉末、南瓜汤等。目前，事发幼儿园已被警方封锁。

　生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！

　　感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。

　　每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。

　　一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。

　　在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”

　　这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。在工作中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。

　　一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋样食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿地，心存怨愤。

　　对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。

　　感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

　　真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。

　　对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。

　　失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。

　　不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平，一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。

　　我规劝那些牢骚满腹的年轻人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。

　　带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功的。

今天傻掉了

在MSN上怎么输入密码都登陆不上去

最后仔细看看－－＠后面是yahoo.com.cn

中国式宣誓

昨晚在电视上看到雅士利的牛奶广告，发现以往广告中常用的什么“免检”、“名牌”、“认证”等内容没有出现。

于是我开始想一个问题“当企业不在需要认证。。。。”没什么结果，就只写下这些吧。

有兴趣的朋友可以发挥一下～

早上听广播ZF出台20项措施促进楼市“正常发展”，有补助税款、延长贷款期限等等。

可是从记者的采访情况来看，情况好象不太好：观望的人坚定了继续观望的信心。。。。

国家和ZF真的被房地产绑架了么？？？？

早上听广播：

1、完达山刺五加注谢液事格（云南：6重症中死3个，还有湖北...等地）http://news.21cn.com/zhuanti/domestic/ciwujia/

2、山东淄博塔吊倒塌伤人事故（5名儿童死亡）

3、瓦斯爆炸事故：10月10日9时15分，广西壮族自治区来宾市合山煤业有限责任公司三矿五井发生瓦斯爆炸事故，造成9人遇难。

4、砷中毒：广西河池砷污染致450人尿砷超标 4人轻度砷中毒

5、冰岛：国家紧急控制行银，全国（包括儿童）人均欠债20万美元～

这上医院是治病呢？还是致命？！

刚发生了三聚氢胺的事件，还没来得及去检查身体。。。

又打了一针预防针，防流感的。可是总觉得不怎么舒服：
以前在镇上打针人家都进行健康状况的询问，有时还要检查才能确定能不能打针，还要家长签字，可这次，为什么什么也不问，直接说“防流感，55（块）”呢？正在流涕感冒的小孩能不能打这个针呢？？
还有为什么有的地方说是成人55，儿童40呢？

这不能吃那不能用，白衣天使也不可靠了～～
我们还能依靠谁？信赖谁？

牛奶仅仅是三聚氰胺的问题么？

水+三聚氰胺　能造出牛奶来？出成率是多少？这样能生产出奶粉？

只要检测三聚氰胺就一切OK了？还添加了多少不合理的物品？还有多少老百姓不知道的东西被添加了？

再有其它产品，面粉的增白剂、、、、、、还有多少潜规则？

三鹿的事情就这样过去了么？最近没有人提了，中国人民都麻木了？？？

沈阳销毁5200斤农药残留超标芹菜

http://www.21food.cn/html/news/26/364291.htm

说是药残可致胎儿畸型，但是没有说具体是什么农药。

是用速测仪测出的超标，好高浓度农药残留！有机磷与胺基甲酸酯类定性检测。

让我们如何防范和检测呢？

三鹿奶粉出事了，没有一个同类的企业站出来说些什么。

那么，同行业的产品质量如何？是否也进行了相关检测？是没有检测？还是检测了没有合格结果？三鹿是个案，还是行业普遍行为？

同样的，还有三鹿的纯牛奶等等一系列产品，其成分如何？？？？

还有豆粉等一系列相近/类似的产品，扩大了说所有入口的东西－－绿茶。。。。。。。

食品行业啊～～～～

　　今天早上去给自己的摩托车加油，算完帐加油的小伙子说：“为什么昨天不来加油？”

　　我很奇怪，我们很熟么？他接着对我说“长价了”。这时我才看到汽油的价格从5.1调到了5.6，天啊好大的涨浮啊。岂不是说人民币的购买能力更差了？！

　　好怀念3.6元/升的日子啊～

　　物价升了好几次，这工资啥时候涨一涨啊？......

尊敬的领导：

    您看到这份报告也许会很意外，公司待我不错啊。我本人也不想这样，可是我的思想意识确实有点跟不上/转不过弯儿。请看一下我通过这几年来的工作和体验，对公司的一点点肤浅的看法。

    我认为公司现在乌烟瘴气的，不团结，没有冲劲。在以前公司也不太正规，但至少有干劲，团结向前啊。

 

    工作方面：质检科的工作不好做，在公司没地位。

    1、刚来公司时就听到到家都说“认证就是造假******”但我仍努力工作。由监察部转变成质检科，几年来这个部门的地位越来越低下。。。

    部门没地位，跟领导人的工作水平有很大关系。但究其根本是公司管理思路的问题：不能让一个不胜任的人勉强工作，而毁了这个部门在公司的地位。

    2、由于生产及报检、发货等等原因，质检科需要做部分假的证明/文件。我不反对造假，但是它不能成为一个员工/部门工作的全部！！而且在公司形成了这样的错误认识。质检科就是造假部门。

    ISO9000八项基本原则的第一条就是领导者的作用。公司在经理的领导下业务取得了长足发展。但是管理呢？体系呢？可以说领导是什么态度，下面的工作就作到什么程度。

    3、质检科的工作不好做。    因为农产品的特殊性等原因，没有可测量的硬性标准。另一方面公司也没有强硬的内控标准可供执行。质检人员没法判断，一些看法也可有可无。许多实际生产问题/业务可能不经过质检就敲定了。可一遇到检查、审核什么的又来找质检了。质检科成了一个应付检查/审核的幌子。。。。。。

    06年我得到领导许可，计划招一名化验室主管。但是对方怎么也不来，一口回绝，一句话“化验室在这样的企业没有地位！”

    4、公司号称有十几年的管理系统云云。。。

    但是真正的管理系统又是什么？有健全的制度？有健全的管理体系？落实的又如何呢？

    斗胆说一个问题：**添加剂事件。我认为它就是质量管理体系失败的直接后果。十几年的管理精华积累的制度？ISO9000认证？HACCP认证？在要出事儿之前都干什么去了？！它所能证明的就是管理体系没有得到执行。存在重大漏洞。之出针对这一个问题出的一个个规定又有什么用？没有从系统上，思想上纠正存在的问题。下面的话有可能不太合适，我认为如果不改变公司管理层的思想和认识，同样还会再发生其它问题。

    公司要体系、要认证来作什么？主要是应付检查/审核么？

 

人事管理上的处境及公司管理：

    我在工作上不讲条件的干工作，没有管理层及政治斗争意识。也可以说是没有工作历练的表现。。。。。。

 

    在人事上不受尊重，没什么前途。。。

    公司的用人原则号称是：由合适的人干舍适的工作，宁缺勿滥，不因人设岗。。。。实际上又是如何呢？有人力资源管理、几次改革怎么反到不如从前了呢？

    作为部门负责人，在本部门员工反应工资低时，了解了一下同行业相关岗位的收入相给人力部门参考。却被指责为“不务正业！”“还轮不到你指导人力部工作。”

 

     用人部门在人员招聘中的作用

     公司各部门有推荐人员的责任地。但是要用人，只能从人力部确认为“合适”的人员当中选取。而不是“人力部门收简历，用人部门粗选，面试。”我们人力部比你们更知道什么人员适合公司。

 

     用人政策：

     公司现有人员水平都不行，不符合公司要求，不必要涨工资。要高薪招聘新人，取代老人，把公司的工资水平涨上来。（可怜老员工还不知道人力部给自己的“职业生涯规划”的吧。。。）

 

    上面啰哩啰嗦说了一大堆，充分反映了我不能适应现有的“企业文化”。本着公司的用人原则，请领导考虑更合适的质检科长人选。

 

昨晚一场春雨把公路洗的干干净净的，
春雨贵如油啊，播下的种子该发芽了～

随风潜入夜，润物细无声。

继续乱下去～
人们心态，工作态度有问题－－

今天业务部门让我们提供一个表。数据需要由生产部提供，我催了生产2、3次他们办公室的人都不知道（他们经理在和业务部等经理开会），结果4点半多业务部经理打过电话来一通嚷，说我工作拖拉、滞后、不积极、、、，我说没有数据，竟然说我为什么不打出一张白表来（傻X,白表给谁用啊）让我5分钟后到生产部取数据（我从他电话里听见生产部经理还正在布置）。。。
结果到现在1个半小时了加工部还没有整好相关数据～～，
气愤！！！我需要发泄～