新劳动合同法来了，您准备好了没有呢？
以前《劳动法》也规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是不签订书面合同的企业很多，虽然当时规定不签订书面合同劳动行政管理部门可以处以罚款，但是由于劳动监察不到位，基本上没人管。
但《劳动合同法》生效后，局面就截然不同了，因为该法规定“如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，就要支付给劳动者双倍工资；如果一年不签订书面合同，就视为形成无固定期限的劳动合同!”
以前是靠行政处罚来制约，那有没有人管很难说，现在不同了，直接把获利权交给了劳动者，你公司不签订书面劳动合同，劳动者有权直接获利，这样话，如果我是一个劳动者，巴不得公司别跟我签订书面合同呢，到时要求双倍工资多合算!
由从上往下的管理，到从下向上的革命，把主动权交给劳动者，相信到时企业不签订书面劳动合同，劳动者会积极维权的!
所以，如果你是一个企业的管理者，一定要记住，在一个月内必须与员工签订书面劳动合同。
2、劳动合同一年一签好吗？
以前，公司一般习惯劳动合同一年一签，到期不续就自动解除。公司以这种方式来选择员工，干得不好，到期不续，你走人，但这个方法在《劳动合同法》生效以后将对公司历非常不利。
因为按《劳动合同法》规定，即使劳动合同自然到期，单位决定不续签，也要按劳动者的工作年限给补偿。这一点，同以前的《劳动法》和相关规定不同。
同时，还有一个新规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，到期后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
也就是说，以合同到期做为选择员工去留的方式不适用了，到期也要给补偿。这规定的目的是希望单位和员工形成比较稳定的劳动关系，如果原来的员工能继续留用，你就没必要不用旧人用新人，因为如果你这么做，还要向老员工支付补偿，即使是合同到期，如果你单位提出不续签也要给补偿。
而且劳动合同期限如果仍是一年一年地签的话，第三年就必须签订无固定期限合同了。
因此，律师认为，从用人单位的角度讲，劳动合同期限不宜过短，律师建议第一次至少要签订两三年。
3、劳动合同可以约定违约金吗？
按《劳动法》及此前的规定，在劳动合同中是可以约定劳动者违约的违约金的，但《劳动合同法》生效后，除两种情况外，不能再约定劳动者的违约金了。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期的约定，用人单位可以要求劳动者支付相应培训费；
二是在劳动合同中约定劳动者要保守相应商业秘密，形成竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定，应该支付相应违约金；
除以上两种情况下，不能约定劳动者提前解除劳动合同的违约金。也许很多用人单位会觉得这样不合理，凭什么公司提前解除甚至到期不续都要支付补偿，而劳动者提前解除就不承担违约责任？
但立法者有立法者的考虑，我们在此讨论也没有用，不管您怎么想，这法律已经制订，咱只能先遵守，否则法律就要制裁你。
4、企业应该重视规章制度的建立。
上面的一个一个规定可能会让公司觉得很被动，因为立法的目的就是要促进用工长期化、固定化。可从公司的角度看，如果员工有了铁饭碗，工作不积极怎么办，似乎用什么方式解除合同企业都要给补偿，怎么才能更好地管理员工，保证其工作积极性，实现公司利益与员工利益的均衡呢？
办法有没有？有，就是合理、合法的《企业规章制度》。
《劳动合同法》实施后，企业必须建立、健全企业自己《规章制度》，因为按《劳动合同法》的规定，劳动者有严重失职给单位造成重大损失、严重违反用人单位《规章制度》等情形用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付补偿。
所以，无固定期限合同其实并不是铁饭碗，没那么可怕，但前提是单位要有健全的规章制度，且该《规章制度》的确定程序、内容要合法。
现在，有很多企业采取“先解除，过一段时间再签订”等方式想规避《劳动合同法》的相关条款，律师认为，这并不一定可取，一是企业给员工的感觉会不诚信，这样氛围不利于员工产生劳动积极性。而且，政府和最高院等有关部门也正在制订《劳动合同法实施细则》、《劳动合同法司法解释》，很多现在看起来能成功规避《劳动合同法》的行为，将来未必真能达到目的。
综合来看，律师认为，一家企业现在的当务之急是如果此前没有形成书面合同，在今后的一个月内必须签订书面合同。然后可以根据公司的情况考虑具体《规章制度》的建立。
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