和同事相处好，一份很单调的工作也会变得很有兴趣。得到晋升的员工必须显示出与他人共事并完成工作的能力。这，就是我们看待办公室政治的基本出发点。当事情进展没能如你所愿时，你很容易怪罪别人——你的上司、某个同事、管理制度，或者甚至是流行的所谓“职场政治”。但是，你该问的唯一有用的问题是：“我是怎样造成这些问题的？我做了什么——或没做什么——导致事情变成了这个样子？”何时是个人关系，何时是职业关系？职场关系之所以复杂，在于你和很多同事都存在两种不同的关系，一种是个人关系，另一种是职业关系。.

无论我们的技术力量多么强大、无论我们的公司组成多么复杂，现代人工作领域的最显著特点始终是内在的，其中包括人的种种心态。它基于一个大家均持有的普遍信念：工作应该使人幸福。由此，我意欲拜访一位职业咨询师，也就是一位致力于想方设法帮人找到一份工作、令其产生成就感的专业人士。我在互联网上搜索，找到一家叫做“国际职业咨询公司”的机构，它的网站承诺为那些面对“使人产生困扰的人生决策与职业选择”的人提供帮助。这个机构唯一的全职雇员是罗伯特·西蒙斯，一位55 岁的心理治疗师。他利用闲暇写出一本书，书名是.

员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当“资源”的方式回归到把员工当“人”的方式上——这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一；实际上，人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言暴力，管理者在不自觉之中成为了它的受害者或者帮凶。在人力资源这个词的指导下所进行的“人力资源实践”，不仅在降低企业的长期业绩，而且在损害我们这个社会的人性。员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式.

俺每次上飞机有个爱好：要不停地问空乘人员飞机的各种参数，每个零件的作用，飞行状态。。。。。。同机的人都说我脑子有毛病。教育我：你是坐飞机的，不是开飞机更不是造飞机的，能安全到达就行啦。最后俺一生气，不坐了，回到原始社会，俺走路了。我脑子真有毛病吗？？？你看看那些吃食品喝饮料的，一天到晚研究各种配料的功效，放大危害，杞人忧天。干脆也找个地方回原始社会好了。

这是个尴尬的月份。世界杯在战，天气闷热，最糟糕的是，翻翻日历，五一已过，十一犹远。唔，如果对工作没什么热爱之情，最无趣的日子就要来了。老板们正在为员工的工作效率头痛不已。罢工和加薪的话题猛然间上了新闻版，薪水值变得更加微妙。在这次针对工作效率的10人小调查中，与通常认为的可能不一样，有一半人觉得，加薪对提高工作效率无效。那些一向对工资和奖金虎视眈眈的公司人，在自认为工作效率平平或还算高的状态下，对薪水要求也显得颇不自信。一些投反对票的公司人为此加了几笔注解。朱廉晨是芬兰数码配件包公司Gol.

在炎热的夏季，高温、高湿、强热辐射天气可造成人体的体温调节、水盐代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等出现一系列生理功能改变，一旦机体无法适应，则可能造成体温异常升高不降，引起正常生理功能紊乱，发生中暑相关症状。中暑的表现：中暑是指高温环境下由于热平衡和/或水盐代谢紊乱等而引起的一种以中枢神经系统和/或心血管系统障碍为主要表现的急性疾病。气温过高、湿度大、风速小、体弱、对热不适应、劳动强度过大和时间过长、过度疲劳等都易诱发中暑。中暑的症状可轻可重，轻症中暑可出现头昏、胸.

月薪800元成为用人单位今后进入洛阳市招聘市场的最低门槛。7月1日，洛阳将本市最低工资标准调整为800元，并要求用人单位在招聘时必须明确工资待遇，禁止在招聘简章上使用“工资面议”等模糊语言，对执行最低工资标准不明确或者违规的，一律不得进入招聘市场。日前，在洛阳市劳动就业服务管理中心招聘市场，获悉该市已提高最低工资标准后，前来招聘的企业纷纷修改了原来的薪酬待遇。一位在现场招聘的企业负责人告诉记者，当地的最低工资标准是很多企业在招人时制定薪酬的重要参照，根据以往的经验，工资水平一般在当地最低工资标准.

中国汽车技术研究中心５日发布了上半年国产汽车产销报告。上半年国产汽车产量为８４７．２２万辆，终端销量为７１８．５３万辆，分别同比增长４４．３７％和３０．４５％，稳居全球第一。个人预测：由于速度过快，下半年难以刹车，下半年中国汽车产量世界第一，销量第二（可能低于美国）。库存严重挤压，11月前后价格大幅减低，特别是乘用车。

对普通人来说，大声地说“不”本来就是一件不那么容易的事情。更何况在办公室里，对上司说“不”，那就更不容易了。这不仅需要莫大的勇气，而且需要一定的技巧和方式方法，不然完全有可能引发一场人事灾难。“拒绝”的艺术：方式+方法+技巧在现实工作中的很多情况下，我们必须向上司反馈或者反映自己的观点和想法，甚至对上司的观点和意见提出相反的意见，或者拒绝我们认为 “不合理”的要求。然而其中多数说“不”的时候，我们往往只是从自己的立场出发，并不理解或很难理解上司的用意和想法。但的确也会有一些情形，必须.

如今的女人都知道，最靠得住的不再是男人，而是自己，但这并不是说，我们不需要借男人的力——成功的女人身边总有许多优秀的男人在帮助她，这是不争的事实。于是找谁去借力，以及拿捏准当的姿势，都是现代女性必上的一课。熟女们都在依靠谁？最近我受邀拜访一位事业颇成功的女性朋友，她刚荣升了高级主管，拥有了一间自己的办公室。坐在那个View颇佳的大办公室里的时候，我感叹她近十年突飞猛进的发展并向她取经，她微笑着说：“每个女人都会今日焦点：碰到事业发展的关键时刻，上也不行、下也不是，而此时聪明女人的身.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-7-12 11:16 编辑据食品伙伴网来自新华社的报道：《黑龙江对部分市县生鲜乳购销价实行政府指导价管理》。文中提到：此次生鲜乳政府指导价是在调查测算生鲜乳生产成本的基础上制定的，确定双城市、肇东市机械化榨乳的生鲜乳标准品（脂肪３．１％，蛋白２．８％）购销基准价为２．９５元／公斤，富裕县为２．９４元／公斤，实际购销价格可以在基准价的基础上向上浮动，上浮幅度不限，但不得下浮。同时规定，奶农生产的生鲜乳需符合生乳食品安全国家标准。对于这样一个所谓的“政府指导”，不能不让人.

转自：http://www.foodmate.net/news/guonei/2010/07/165323.html一、国内热闻1、一组权威发布卫生部监督局关于公开征求拟批准新资源食品意见的函2010年02月进境不合格食品、化妆品信息质检总局《关于公布2010年第1批产品质量国家监督抽查结果的公告》中国认证认可协会发布《乳制品企业良好生产规范认证审核员确认方案》国家质检总局、农业部联合公告2010年第64号2、食品资讯本周热闻一览不成形的“食品安全国家标准生乳”中国出口前景不容乐观没钱就别去举报问题食品？“知假.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-7-3 17:11 编辑事情是美国的，赔偿是美元据说中国的食品安全监管部门准备借鉴：政府部门没有发现本该被发现的食品安全事故，长期的、连续的、非过失的如3路三聚氰胺事件，企业负责，部门连带责任，企业先期赔偿，不足由该部门赔偿，但——是人民币，不知道大家的意见。（上述为某部新闻发言人4月1日在新闻发布会上说滴）

我有个朋友，一直在替人打工，每天兢兢业业的加班，熬了十多年，好容易当上了核心部门老大，算是老板一人之下，公司万人之上。可好景不长，老板的儿子很快就进入了公司，这位富二代全身名牌，出入名车，美女环伺。虽然没怎么读过书，也毫无工作经验，进来却直接当了副总，成为我朋友的上司。朋友辛苦拼搏多年，才有这点微薄的权力，可那小子却靠着富贵出身，瞬间爬到头上，这让人怎么爽的起来。更过分的是，这个富二代，完全不顾及自己的没经验，上手就大刀阔斧的做项目，半年里把几千万拿去打水漂，将我朋友整整一年的利.

毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得.

你可以凭喜好选择爱情、朋友，却免不了和讨厌的人成为同事。现在教授你四个方法，轻松应对各色同事，让你的职场生涯越走越顺！1. 爱说闲话的同事适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料.但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及；在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌.

大连啤酒销售业成高危行业 送酒要带安全帽防挨打　送啤酒须戴安全帽签经销合同须加“保障人身安全”条款大连啤酒销售业缘何成了“高危行业”?　　在辽宁大连市周边地区,一些啤酒经销商因为害怕挨打,有的在运送啤酒时头戴安全帽,有的大白天不敢独自出门,有的吓得干脆离开了这个行业,经销啤酒竟然被称为最危险的职业。6月下旬,记者在大连周边地区采访时看到,尽管天气挺热,两名运送啤酒的工人满脸是汗,但安全帽仍然扣在头上。记者采访时,他们说,他们刚才在路上还被一群不明身份的人扔石头、杂物,记者注意到,车上的一些啤酒瓶被砸碎.

一个是关于国内企业的：《李宁更换品牌口号和标识 与国际品牌正面争夺》之前很多人当然也包括俺老康认为：口号“一切皆有可能”似乎是某个国外品牌广告词的翻译，标识也和某国外品牌类似。现在我感觉，李宁的腰杆硬了，有自己的脊梁了，更值得我敬仰了。我就是我，我是李宁，:victory: 不是耐克什么的。食品企业呢？另外一个是关于国外企业的：《宜家中国拒绝代购转售模式 渠道单一遭质疑 》这个我不敢多评价，中国消费者协会副主席都公开指责宜家了，说个以前的故事吧某欧洲光电仪器生产企业（简称：A）把一套设备卖个.

酒精与体重增加：《内科学档案》(Archives of Internal Medicine)一项研究发现，适量饮酒的女性随时间推移变得超重的可能性低于不饮酒的女性。研究人员检验了一项研究的数据。这项研究是关于维他命E和阿斯匹林对心脏病和癌症的影响，涉及19,220名健康、体重正常的中年女性。在研究开始时，受调查者估计了她们平时饮用多少啤酒、葡萄酒和烈酒。13年后，约41%的人变得超重或肥胖。表示自己适量饮酒、无论饮用的是何种酒，平均来看，其体重的增加明显少于其他人，即使在研究人员控制了吸烟、节食和体育活动等因素之后依然是这样的结果。每.

从医生改做基金经理人，或者从律师改做播音员，这些在我们看来跨度很大的转行，可能并不经常会发生。不过这并不意味你就只能从一而终地从事一种行当。在公司人最开始择业的时候只能对一份工作做出预估。当发现自己不适应或者达不到自己原先想要的东西，也可能只是厌倦了，也许不少人的第一反应就是跳槽。换公司并不见得是最优选择。各项成本都很高，而且还存在一定的风险：跳不跳得成是其一，另外你不知道那家新公司是否会真正让自己满意。更好的办法可能是去寻找公司内部的机会，换一个新的部门或者职位—前提是你想跳槽的原因.