我为好几家公司服务过，国内的国外的都有。不论是国外公司还是国内公司，都听到过身边的人在说，工作太紧张了，根本没有时间学习，这个公司我又学不到什么东西，过段时间我得找个愿意培训我的公司去，哪怕薪水少点也无所谓，只要能够学到真东西。真是这样的嘛？未必。实际上，他们不知道如何学习而已。

    学习是个动态的过程，社会与学校的环境不同，学习的方式自然也不同，学校的方式在社会里是行不通的。而很多从学校走进社会的学生却没有意识到这点，一直在抱怨公司没有给他们以良好的培训，动辄就拿一些个别名企说事。学校的学习是个连续而且集中的过程，是个纯学习阶段，而社会却不是，社会里，要求你付出劳动以获得薪资，如果希望获得更多的薪资，唯一的办法就是自己想办法去学习，至于如何去学习，却是要好好斟酌的了。

一般来说，社会上的学习有三种，下面我们一一罗列出来，并分析一下。

第一种：回家看书，通过自己看书或者通过继续深造的方式进行。

    回家看书是种非常重要的学习方式。一个走入社会的人，在工作中肯定会碰到各种各样的问题，而这些问题在大学里是没有学到的。由于在社会里的岗位相对固定，所需要的专业方面的知识更加深厚，需要任职者认真的钻研。从工作中的实际方面转向书本的理论方面，再从书本的理论方面转回工作的实际方面，相互结合，互为因果。这样两相对照的学习，才能够真正使人达到岗位上的深度继续深造，则是在理论上继续提高自己。在工作中自然而然的积累了一些实际的经验，肯定会有所悟，大学教育是远远不够的，大学的教育层面都是显层。想掌握理论的里层，通过继续深造的方式，应该说是种捷径。在理论方面提高后，反过来对实际的工作也会有促进。这样的互动循环是一个职场人所需要的。

第二种：在工作中边实践边讨论边摸索的学习方式。

      应该说，这种方式对一个职场人的提高是非常重要的。在社会里，不论你是否愿意不愿意，主动不主动，大家都自觉不自觉的参与了各种各样的互动组织。这类组织也结构型的，比如说部门、公司等等社会性的实际组织。也有非结构型的互助性组织，比如说QC循环圈、学习兴趣小组等一些非行政型的互助组织。不论是那种组织结构，内部总存在实践、讨论、摸索的过程。

    在一些结构组织比较严谨的海外企业，组织成员的学习互动的确是非常有效而积极的。在这方面，国内企业比起一些海外企业，所做的做少之又少。从同工龄的海外企业与国内企业的工程师能力对比，反应相当明显。

第三种：拜师学艺。

   不论你是否愿意，在社会上跌打滚爬时间久的人，都默认这样的一个现实。即如果一个刚刚参加工作的学子有非常棒的师傅带，他在一年半内所学达到的实际能力，与一个自己摸索10年的学子相差无几。这之间的差距是相当恐怖的。

      然而很可惜的事情是，很多从象牙塔里走出来的学子，从一开始就定位的太高，认为自己无所不能，不愿意也不屑向他人请教。往往都是在社会上吃了好几年亏后，才意识到这样的问题。

    去年我在一家公司招聘一个产品研发技术员，作为我的助手。非常让人吃惊的事情是，应聘该岗位的人选里，有6个人已经超过32岁，有将近20人年龄超过28岁。当然，这26个人选我是无法接受的，已经不具备培养价值。

      拜师学艺，还不能等同于过去的社会，认为一招献，吃遍天。是的，如果从谋生的角度考虑的话，我认为这句话一点问题都没有。但如果从目前社会的发展趋势来看，这个观念就大大的错误了。以本人为例，我自己认可的认真求教的师傅有7个。除了财务没有之外，一个企业里应该具有的各个岗位的精英高手，我都拜了个遍，当然，找精英高手，不可能在一个公司能够找的到。这需要你不断的去寻找。

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