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普通员工很有归属感而研发技术人员没有归属感的企业将走向何方
上一篇 / 下一篇 2008-10-31 11:58:54 / 个人分类:人才与企业
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评论( 18 )
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- 普通员工很有归属感而研发技术人员没有归属感的企业将走向何方 (aing, 2008-10-31)
- 大耳朵兔 发布于2008-10-31 11:16:41
-
最终企业将走向何方?
不重要
而是技术人员走向何方
没有新产品的企业是不能长久存活的,连可乐这样的百年老店还不断推出新品呢!
- aing 发布于2008-10-31 11:25:41
-
QUOTE:
原帖由 大耳朵兔 于 2008-10-31 11:16 发表
技术人员将各奔东西,走向四面八方,寻找自己的归宿,而企业每年都在大量招新人。
最终企业将走向何方?
不重要
而是技术人员走向何方
没有新产品的企业是不能长久存活的,连可乐这样的百年老店还不断推出新品呢!
- karan 发布于2008-10-31 11:29:52
-
企业永远不会发展壮大~~~~~~
- 乌蒙山鹰发布于2008-10-31 11:50:39
-
1,从中国的文化历史我们可以了解到,中国重文不重理,在今天中多少发明创造出于中国,有多少创新来自企业,我们很多自以为的领先,都是模仿别人的盗版.
2.有多少管理的人真正懂管理,有多少企业能像海尔有个张瑞敏,把创新融入到企业的战略中
3.有多少企业的研发有投入,有机制,有人才,有环境.很多企业的技术中心和研发中心不过是个夸耀的摆设而已
其它不说了,说了也是白说
- aing 发布于2008-10-31 11:57:58
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QUOTE:
原帖由 乌蒙山鹰 于 2008-10-31 11:50 发表
1,从中国的文化历史我们可以了解到,中国重文不重理,在今天中多少发明创造出于中国,有多少创新来自企业,我们很多自以为的领先,都是模仿别人的盗版.
2.有多少管理的人真正懂管理,有多少企业能像海尔有个张瑞敏,把创新 ...
我赞同你的观点,不过有些企业的确是有人才,只不过企业和老板不爱惜,更有甚者,他们不把人才当回事,激励机制也只是说说而已,要兑现可比登天还难。
[ 本帖最后由 aing 于 2008-10-31 12:20 编辑 ]
- 大耳朵兔 发布于2008-10-31 12:21:28
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技术人员应该在行业中处于领先地位,这样,无论老板重视不重视
同行业其他企业重视,也行啊!
咱们不能在一棵行将倒下的树上吊死啊.
- aing 发布于2008-10-31 12:48:27
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QUOTE:
原帖由 大耳朵兔 于 2008-10-31 12:21 发表
技术人员应该在行业中处于领先地位,这样,无论老板重视不重视
同行业其他企业重视,也行啊!
咱们不能在一棵行将倒下的树上吊死啊.