劳动密集型食品企业现场质量管理探讨之五:现场品控人员的定位(中)
上一篇 / 下一篇 2008-12-27 15:28:05 / 个人分类:食品安全、质量管理篇
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tazxf2008:听了两天的课了,受益非浅啊!看到了作为品控人员的辛苦于烦恼,这点我能非常深的理解大家的心情,我也是从最基层的品控工作开始的啊。食品伙伴个性空间OeC8fgYn
我先说一下自己的情况,我开始是做技术工作的,后来做质量管理工作,所以我很清楚要想做好品控工作,领导不给放权是不行的。
Q!_~ H&t z0最近10来年,一直作为企业的高层管理人员,虽然不是老板,但能决定老板60%以上的安排。因此我完全可以把权利下放的,也很希望这样做的。但真正完全下放后结果如何呢?不客气的说,是弊大于利,公司的损失连连不断啊。食品伙伴个性空间 j#S6jgK3b0uyk)N
具体来讲,我发现作为基层的品控人员,只是为权利,而不知给他权利的目的是什么?不是把权利用在工作上,而是用在个人的私利上。在质量上只是强调局部的质量,没有一个全局的质量观点,最后会造成大的损失啊!我现在几百万的货还在仓库呢,就是我对他们完全放权的结果。食品伙伴个性空间[S$dVnN|`fh
作为企业的高层领导,不可能时刻盯在生产第一线吧,作为品控人员的单子是很重的,但作为品控人员自身的素质是否应该好好的提高一下呢?遇到问题要多从自身查找原因啊。食品伙伴个性空间7P*JcN9C3p+n0I
也许有的朋友会说,你可以招聘素质高的管理人员吗?你还别说,我还真的招聘过多次呢,其中还有研究生呢,可能是素质太高的原因吧,竟然最基本的消毒剂配置都不计算的。企业并不需要多少高科技啊!要的是实实在在的知识啊。
3dEKR#}va%c0其实,我们都应该换位思考一下,作为一个普通的品控人员,当你做了企业的最高领导,你会怎么做呢,最高领导要有全局的观念啊。终究质量不是全靠几个品控人员就能做好的啊!因此,不仅在权利分配上各个部门要掌握平衡,而且在质量、效益方面也要有一个平衡才行的。食品伙伴个性空间@6g,K1N2A
作为基层的品控人员,不仅是有权,还要有责。权利给你了,但遇到责任就推能行吗?食品伙伴个性空间8d3j#Ghm4m
白云爱上糖:局部授权,并且要有节有度,自己要明白什么最重要,最重要的自己跟进,我们有三个工厂,我统筹维修,也是必须要做授权,对于公司大机器大订单,我个人跟进。
工作好比是一串珍珠,每颗珍珠都名贵,你是线来下属执行穿线工作,你可以让他们一颗一颗的穿,也可以几颗一起穿,对吧?让他们全部一起穿就会出事了,希望能给你一点提示。
kirahmal:很高兴能参加这次讨论。我有几个问题向各位请教。食品伙伴个性空间\3j?(r0\
先介绍一下我的情况:食品专业毕业,有10年工作经验,做过技术员,车间主任,质量管理人等,去年强制执行QS制度后,我一人做了整套资料顺利通过验收,公司也比以前更加重视质量工作了。我们公司是给某个知名快餐企业供货,公司员工80%是国有企业老职工了,所以他们看了质量部门是闲着没事干的一群人,权利和责任问题上,公司并没有给质量部门什么权利,如生产中发现违反食品卫生的问题,质量部门应反应生产部门领导,但生产部门领导认为此问题很小,就不管等等原因我的工作十分难开展。现在我能做的是填写记录,出厂检验等工作。我有以下几个问题请教大家:
w/F*l-qR5}|0IF?!N01.供销经理负责公司原材料的供应,为节约降低成本目的购买了比较便宜的酵母,奶油等原材料,我认为生产面包,这些东西直接影响到产品品质,虽然没有出现问题,客户也没有反应口感变化,像这样的小问题,时间长了,继续下去的话肯定影响产品质量,这里的影响,变化质量部门没有办法拿出依据来,成本和质量问题出现矛盾时应如何解决呢?
(SQ"BI H"W02.为提高产品质量为目的,做一些工艺改进,因此工作时间比以前延长一小时左右,结果公司领导下令停止了产品工艺改进的实验。质量与工作效率出现矛盾时如何解决呢?
Q'ms:pKHY3hG.vh03.我们算是真正的劳动密集型企业,25个人一天工作8-10小时,所以稍微做一些生产外的活动就下班时间更晚,工人反应大,什么QS培训之类的工作结束或抽时间做,想都别想!停产时搞培训,领导问我:你付工资?
QM0U^]-dr;K04.在这样的企业我应该坚持自己的原则,继续坚持的话,就等一个机会,等到出现重大质量问题时,领导,工人才都重视质量部门,重视质量负责人,那是我才能做真正的质量负责人!食品伙伴个性空间 {Q/osG~
但我又想:等到出现问题了是不是第一个倒霉的是我这质量负责人呢???食品伙伴个性空间EX+a(P8dw;P
chengjun:1.便宜的酵母、奶油就是不合格的?
'G O+J"k)XT]i02.改进为什么不能缩短时间呢?改进能看到明显的效果吗?食品伙伴个性空间U6T#N.ma
3.培训问题值得和老板商量,同时能不能创造效益呢?食品伙伴个性空间dz5Tg,?+O
4.企业出问题很可能是你第一个倒霉哦!食品伙伴个性空间Z3YOl oU/q5m;F
txpxq1:1.便宜的酵母、奶油就是不合格的?
Jr0A` uq[0有时候便宜也许就是不合格,现在的工厂,我们可以很清楚的算出某种原料的成本,当你希望以低于常规的价格购买时,必然是要冒着掺假的风险的。必然三聚氰胺的奶粉或者牛奶——生产者失去良心是原因之一,打压上游供应商也是原因之一!
石竹:1.同chengjun斑竹疑问,便宜的就不合格吗?貌似采购部门有责任采购物美价廉的原料,保证质量的前提下,降低原料成本是他们的分内之事。食品伙伴个性空间4Q^7ki.K'_G3?-i0S
没有证据就说肯定影响产品质量,是否有凭空臆断的嫌疑,如果品管部门喜欢凭空臆断,很难得到其他部门的信服。信服没有了,让大家如何配合你支持你呢?食品伙伴个性空间[ c)J@!K-Q"f5W/p
建议:要么你找证据证明这些是不合格的,要么让他们找证据证明他们的是合格的。两条路你都不走,那是你失职,自己失职在先,而又抱怨别人,换位思考一下。食品伙伴个性空间4^M g&Cq#v B
2.问题1:生产效率以降低产品质量为代价,你接受吗?
'YJ(S.A*I/Y0问题2:提高产品质量(改进工艺)以减低效率为代价,生产接受吗?
p1H'XbE2FB2L0换位思考一下!另,查一下资料,何为改进。
tvK cDdBJQJ03.员工培训是必须的,老板当然要付工资。食品伙伴个性空间O(j5T;A5f1L
当然人家正赶订单呢,你却不分青红皂白地电话通知人家:明天停产培训****。<当然不至于这样,但夸张的说法更容易问题的理解>,换位思考一下。食品伙伴个性空间]-MHLK6nkt
4.要让别人重视,不能等重大质量问题,是否参考昨天东海钓夫讲的关于企业负责人和质量负责人的关系,检讨一下自己。
nJBTc}&_ed0出了问题最倒霉的是消费者!任何企业任何从业人员要对消费者负责,对社会负责。食品伙伴个性空间2{0ML+^+~T i
mengying945:不得不承认,在很多小型食品企业,很多时候品控真的很悲哀,也许原辅料已经开了不合格了,但采购出于资金和成本方面的考虑,还是会让这些东西进入生产链。在这种企业,有时候觉得品控质检什么的连裁判都不如,,裁判还可以有一些决定权呢!
8d$sc@S.b[}d0而品控和生产在遇到这种情况不得不付费心费力,吃力还不讨好!~!~
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