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猪猪面馆见闻（当个好店长）

上一篇 / 下一篇  2007-12-02 15:38:16

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     猪猪面馆见闻（当个好店长）
http://bbs.foodmate.net/thread-154707-1-1.html

   一般地，老板会要求他的部下有资源能做事，没有资源创造条件也要上。你作为中层干部应该学会如何为老板分忧，拿出具体的办法来解决矛盾，而不是抱怨与观望甚至是撂挑子。
   任何事都不要一味地说这是老板的，我做错了，是你老板的意见，与我无关。原材料价格飞涨，要开源节流，那猪猪老板也没有错，企业要生存哦，工资在企业困 难时涨上去的可能性不大，他又不是开福利院的，没有钱，他拿什么给你涨工资？这个时候，你要与老板齐心协力，共度难关，而不是抱怨，要想方设法稳定好部 下，不能自乱阵脚，留不住人不老板的错，而是你还缺乏驾驭部下的能力，你都在抱怨，你怎么能说服部下呢。如果你帮助老板闯过难关，别的企业在困境中消亡， 企业和你个人就会有更广阔的上升空间。
   总部没下发过什么作业指导书，你反映了就完了吗，你坚持按照合理的做法作了吗？你为什么不能先拿出一套适合的操作作业书上报东海总监备案执行呢，都抱怨，谁来做事情？拾遗补缺，团结为上。

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肉的理想 白菜的命 引用 删除 猪猪   /   2007-12-03 12:04:36
我现在对猪猪面馆这几个字比较敏感
xianglejiushuo的个人空间 引用 删除 xianglejiushuo   /   2007-12-03 10:04:06
现在的扯皮之中企业还在运行着，工人的工资还照发，中层领导有上进心的郁闷着，看热闹的偷着乐着。
东海钓夫的小船 引用 删除 东海钓夫   /   2007-12-03 09:11:12
我很赞同！
一个企业就怕陷于这种扯皮之中。
 

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