[转]再看“工作态度问题”

]!ESSX9OS0“现在我们的问题是员工态度不主动......”，有管理者如是说，而且不在少数。于是最简单的解决方法，就是炒人。即使换了一茬又一茬，人员素质也从高中生变成大学生，可是，问题依旧。食品伙伴个性空间Z+k#JQU-Ii2P,M

g*A1MV@`S9CF2Oi0“不行，现在80后的孩子.......都什么工作态度”，有管理者又如是说，并开始回想当年的黄金岁月，“人虽少，但心齐啊”。食品伙伴个性空间e ?.l
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说得好！人心齐，就有好态度。食品伙伴个性空间3Xh9o\G7^ys

6V$L$VT6O&b@0m0很多管理者，在创业初期，都是很关注创业员工的心态的。为什么？他只有这么几个兵，经历过几番风雨，慢慢也就有了感情。官兵心意相通，自然没有了态度问题。现在的困扰是，部队大了，装备好了，兵的素质高了，却变得“不好带”了。为什么？食品伙伴个性空间?:{-y!gQ

我相信，员工并不总是对的。但是，如果态度问题在员工中成为普遍现象的时候，该反省的首先是管理者。不做深入了解，或者说，已经失去了了解的兴趣，这才是绝大部分“态度问题”的根源啊。