日志列表
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解析：员工职业生涯的八大傻
david_lxl (安徽) 发表于 2008-05-04 评论: 7 标签: 职业生涯 八大傻
解析：员工职业生涯的八大傻职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病... ...全文
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禅室里的苍蝇
摘录至青年报，作者连谏 老和尚归来，发现小和尚正举着一把掸子，绕禅室乱转，便问：你在做什么？ 小和尚道：有只苍蝇飞到禅室来了。 老和尚问：不过是飞进只苍蝇而已，你为什么要忙成这样？ 小和尚道：它嗡嗡叫着到处乱飞，让人心烦意乱，而且带了很多有毒的细菌，我怕它弄脏了禅室净地。 ... ...全文
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成大事必备九种能力
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-29 评论: 11 标签: 成事 必备 九种 能力
成大事必备九种能力 挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案 1、 摆正心态，敢于面对现实 对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现... ...全文
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你是什么样的主管？
李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？A 叫助手告诉她已被解雇B 叫她进房，然后直接地把她辞退C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作D 把她解雇，然后向其它下属安抚，叫他们安心工作 分析结果★A、被动的领导风格。... ...全文
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6岁背井离乡去上学！
6岁背井离乡去上学！ 讲述一下我儿时的经历。 我6岁时候，全家一起回家乡探亲，妈妈看到我堂哥堂姐都上学很早，就促使她产生要我提早上学的想法。 那个时候80年代初，小孩子是冬季报名，2月底前出生的孩子才接收。当时在幼儿园举办的入学考试，我也参加了，小学老师们是我妈妈原来的同事，都住在一个院子的邻居。我记得随... ...全文
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[转]做到享受工作的十种方法
zhige888 发表于 2008-04-23
你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫?如果你有上述"症状"，说明你已面临工作倦怠的危机。职场中人，要学会调整自己的情绪，将工作当作一种享受，因为不懂得享受工作的人就不会享受生活。 1.找出你承担职位的意义 ... ...全文
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经典语录
缪晓斌 (福建) 发表于 2008-04-22
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职场隐规则
缪晓斌 (福建) 发表于 2008-04-22
图解： 在现代企业管理中，适度、巧妙的赞扬，能够激发员工的工作积极性、主动性，促使他们不断向好的方面转化，从而促使执行力得到更有效的落实。因此，一个优秀的管理者，应该清楚地认识到赞扬对于提升企业执行力的重要作用，并注意赞扬方法，抓准赞扬时机，客观公正、恰如其分地加以运用。 ...全文
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职场隐规则3
缪晓斌 (福建) 发表于 2008-04-22
图解： 在企业发展过程中，管理者只有身先士卒，敬业爱岗，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸行动，才会激发员工的工作积极性，使员工全身心地投入到工作中去。管理者的带头行为、模范人格，是鼓舞士气、攻克难关的有效精神武器。 ...全文
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职场隐规则2
缪晓斌 (福建) 发表于 2008-04-22
图解： 有的企业管理者在处理同一问题时，往往会因为对某个员工有好感或对某个员工有偏见，而作出不公正的处理，这最终将不利于企业的健康发展。因此，管理者在处理问题时应摘掉感情的眼镜，坚持客观、公正的原则，以维护制度的权威性，提高员工的工作积极性。 ...全文
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职场隐规则
缪晓斌 (福建) 发表于 2008-04-22
图解： 碗如果端不平，里面的水就会不断地流失。企业中，管理者对管理原则的运用也是如此，只有一碗水端平，做到公正、公平、合理，才能服众，才能调动员工的工作积极性和主动性。 ...全文
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给刚刚工作的学生的40个提醒
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-17 评论: 1 标签: 工作 学生 提醒
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。 3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。 4、进... ...全文
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职业生涯规划中的刺猬理念
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-16 评论: 2 标签: 职业生涯 刺猬理念 规划
所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，同时又能对你所工作（投入）的领域有贡献”我们从生涯（ careersuccess ）的定义中不难发现生涯规划 （careerplanning ）重点有三： 一、 你的信念... ...全文
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35岁之前成功的12条黄金法则
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-16 评论: 1 标签: 成功 法则
一个目标 一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始4、贾金斯式的人永远不会成功为什么大多数人没有成功？... ...全文
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不可错失10种职场贵人
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-15 标签: 职场 贵人
1：愿意无条件力帮你的人 我常说，如果有人愿意帮你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会帮你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的帮你身旁的人吗？ &... ...全文
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五大关键,让你二十年后依然是人才
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-15 标签: 人才 五大关健
当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？ 无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「... ...全文
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克服面试紧张的绝招
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-13 评论: 1 标签: 面试 面视 紧张 克服
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形... ...全文
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就业忠告
david_lxl (安徽) 发表于 2008-04-13 评论: 2 标签: 忠告
关于找工作 一下子找到自己喜欢的工作很不容易，更何况眼下就业形势那么严峻。因此，你要有思想准备，从不那么理想的事情做起。这样你的就业渠道就宽了，就业压力就小了。虽然每个人的理想各不相同，但通向理想的努力途径却是相同的。你不能马上得到理想的工作，并不是没有机会，而在于你并没有完全准备好。所以，即使... ...全文
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工作日志开始了！
wurina (北京) 发表于 2008-04-12 评论: 1
最近看见越来越多的人都开始记日志了，以后本人也把自己的职场体验、职场感悟拿出来与大家分享一下！呵呵！在没有更好的倾诉对象时，这里看来不失为一个忠实的倾听者。 今天领导晨会上宣布，明天谁都不能休息，“为了备战奥运”，让我姑且这么一说吧，呵呵，公司也想分奥运一杯羹啊，如果产品真能通过奥组委审查的话，也... ...全文
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调查：人力资源经理如此看待实习生
leesunny (上海) 发表于 2008-04-10
调查：人力资源经理如此看待实习生 Pierre法国公司人力资源主管：招实习生“成本太高” 我们公司对于实习生的需求不是很大，每年除了一些大学固定会向我们输送一些实习的学生以外，我们几乎不再对外招收实习生。因为我们公司从事的是一些比较高端技术产品的开发，最需要的是有经验的技术人员，一般刚从大学毕业... ...全文