转自：食品伙伴网一、国内热闻1、一组权威发布香港8.1执行新甜味剂规例新增纽甜及甜菊醇糖苷质检总局：《关于公布2010年第2批产品质量国家监督抽查结果的公告》卫生部公开征求《食品安全国家标准食品中真菌毒素限量》意见关于印发2010年加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案的通知农业部：严防三聚氰胺奶粉流入饲料2、激素、抗生素（或关联物质）接踵袭来，乳制品安全个例值得注意！女婴疑因食用奶粉出现性早熟圣元回应称产品绝对没问题武汉三女婴食用某品牌奶粉后性早熟.

直接入正题背景：人比较懒，不想茶垢方法：洗前先把茶杯放冰箱，等温后往杯中倒入开水，茶垢片状脱落。警示：不耐温差的杯子不可采用本方法！

《洛杉矶时报》记者艾米丽·索恩(Emily Sohn)的描述里，“无论是看上去还是尝起来，都跟大便差不多。如果不是制成果汁，很难相信有人愿意下咽”。“她”在惯常的叙述中，其流行常常被归因于日益受困于衰老和与衰老相关的各类疾病的现代人对于健康的主动追求。“抗氧化物”、“多酚”、“类胡萝卜素”、“花青素”、“白藜芦醇”……这些令人费解的科学术语反而成为被追捧的关注点，媒体、水果产业和一些所谓的健康专家充满热情地宣传着“已经为科学所验证”的神奇魔力——抗衰老、抗癌、预防心血管疾病、有益视力，而公众则被描述为.

　韩国《首尔新闻》8月3日文章，原题：女性与结婚　“由于录用的女性过多，今年为提高男性员工的比例，采取了不考试选拔方式”。供职于中国政府下属的某研究所的A女士如是说。A女士的话让人如实地感受到中国女性参与社会生活的热度。A女士表示，读研时学的是经济学，并未觉得因为自己是女性而受到过任何歧视。上班两年来，A女士所在研究所的女员工比例不断提高，单位为减少女员工比例而试图减少考试合格的女性报考者数量。A女士所见到的针对女性的歧视只有上面提到的“卑鄙的（录用）刹车”。　　根据联合国今年公布的各地区人类发.

为进一步维护乙肝病毒携带者的正当权益，省人社厅决定于8月5日至20日在我省统一开展维护乙肝病毒携带者权益政策落实情况专项检查活动。　　据悉，根据人力资源和社会保障部、卫生部、教育部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定，教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测(即乙肝病毒感染标志物检测，俗称“乙肝五项”和HBV-DNA检测等)，不得要求提供乙肝项目检测报告。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。入学、就业体检需要.

[p=30, 2, left]近年来，随着出国留学的多样化选择，以及对职业规划及就业关注度的提高，使得小语种国家留学持续升温。有关专家表示，目前广大中国学子主要前往两类小语种国家留学：一类是亚洲的日本和韩国，一类是欧洲的法国、德国等。[/p][p=30, 2, left]小语种国家不仅有高质的教育，与英美等国家比，费用也相对低廉。欧洲小语种国家公立大学多实行免学费教育，或收取很少的学费，像法国、意大利免学费的公立名校，一年的生活费只需６－８万人民币；而日本、韩国、德国的学费也不高，一年的学费和生活费加在一起约１０万人民币。[/p.

子女找工作，家长来应聘。在5日烟台蓬莱举办的一场大中专毕业生招聘会上，出现了不少替孩子找工作的家长，在一些展位前，这些家长俨然比毕业生还要活跃。“陪找”理所当然5日，蓬莱大中专毕业生招聘会在人力资源市场举行，在这个只针对毕业生的招聘会上，却有两成左右的家长活跃其间，忙的不可开交。王女士就是这样一名家长。在场外，给女儿打着遮阳伞，进了场内，每到一个招聘摊位，她必张开笑脸双手递上简历，当企业提问问题时，她也抢着回答，还把自己女儿一顿夸，而身旁的女儿则显得有些唯唯诺诺。.

齐鲁晚报烟台8月5日讯（记者鞠平 实习生 王毅 张霞）今年暑假以来，在烟台发生多起打工大学生被中介忽悠的事，而在这其中，穿针引线的大学生招聘代理扮演了很不光彩的角色。5日，记者走访了烟台的三所高校，发现大学生代理的身影几乎遍布学校的招聘海报，在记者拨打的6个招聘电话中，有5个接电话的人自称是大学生。　　 5日上午，在烟台大学校外宣传栏上，记者找到了两份招聘海报，一份是招聘某饮料的促销员，按照所留电话，记者联系上了这位姓刘的招聘人员。他告诉记者，自己是烟台一职业学院的学生。而另外一份招聘海报是某公司招聘.

人员招聘的重要性　　员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。它主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜.

[p=30, 2, left]“你有几年工作经验?”[/p][p=30, 2, left]“一年。”[/p][p=30, 2, left]“对不起，我们要求有三年以上工作经验。”[/p][p=30, 2, left]招聘人员简短的两句话后，简历就回到了求职者赵罡手上。去年从中南财经政法大学毕业，工作一年后，赵罡最近想应聘到某投资集团做文员。这是记者在不久前某国际会展中心举办的大型招聘会上见到的一幕。[/p][p=30, 2, left]遇到同样情况的还有在校大学生康世恩，他连介绍自己的机会都没有，就被拒之门外了。康世恩说，自己参加了两三场招聘会，都被用人单位以“无工作经验”为由拒绝了.

一份好的简历应该包含那些内容？那些部分让招聘方最易感动？下面我们列举一份动人简历的必须事项：回顾过去首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。表明目标目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人.

在就业紧缩的大势之下，在网上发布个人信息并进行定期更新是拓展人脉、寻找心仪工作的重要方法。网络这个平台如果利用得当，会是你现在和将来拓展人脉的重要工具，还可以帮助潜在雇主了解你的基本情况、你的才能和工作经验。如果利用不得当，没准你就会同多数工作机会失之交臂。 　　以下是网上求职者常犯的五个错误： 1.忽视网络礼仪 　　如果你用推特或是开了博客，那么请做好这样的心理准备：人事经理以及招聘人员很可能会浏览你的更新和帖子。微软公司（Microsoft Corp.）2009年12月开展的一项调查发现，79%的人事经理及招聘负责人.

学历很重要，因此不少人铤而走险给学历造假。不仅如此，许多求职者为了给求职增添砝码，也会在其他方面造假，比如工作经验、学生干部、获奖情况、以往的工资待遇等。“宁要真寝室长，不要假班长”求职过程中，应届毕业生最易被用人单位“嫌弃”的就是缺乏工作经验。因此不少毕业生会在简历中捏造一些实习、打工的假工作经验。一家企业的人事主管介绍，他有一次招聘一名文员，应聘者来了10多个，最终他选择一位有丰富实习经验的应届毕业女生。“原本以为这个女生能胜任工作，但没想到，她对办公软件完全不熟悉，.

　尽管还差一个月就试用期满，但26岁的李朗（化名）几天前还是辞职了。对亲朋好友的询问，她的口径一律是“不想干了”，但事实上，她有足够的从业经验，与所在的团队融合也不错，甚至她做梦都想得到这个门户网站的产品经理职位。　　人事经理约见她那天，只说了一句话。经理手里拿着那份她入职时填写的个人履历表，点着学历一栏上填写的“本科”对李朗说：“我们对这个职位的要求一律是本科，但我们与你的学校核实过，你这一条与要求不符。”　　李朗什么也没说，直接回座位收拾东西办了离职手续。唐骏事件后，北京很多公司都在自查.

以下内容纯属灌水供大家娱乐，不做任何依据，不承担任何后果！呵呵，年初和首席大弟子分析过今年的汽车价格走势，虽然之后发生了丰田召回事件，个别车型降价时间提前，但总体走势没有大的偏差：8月下旬开始大面积价格松动。11月份将出现大幅下降。由于中国的汽车价格体系控制权在德、美、日手里，纯内资企业掀不起大风浪，所以偏高但相对合理。总跌幅估计也就15%左右。再猜猜本轮房价吧。跌是必然，双头已经形成。依我个人分析，跌幅在50%，短期会达到60%，但由于跌幅达到30%将触及银行生命线，所以会被守，但不会死守，如果死.

　　一年前，一条韶关南华寺高薪招聘和尚的信息，在广州各大高校论坛引起轰动。然而，该信息后被证实是一场闹剧。　　最近，记者收到中山大学一名学生发布的招聘信息——南华寺又招人了。3日，记者从南华寺得到证实，这回是真的招，包括网站记者、网络管理员、网站管理员和平面设计(各1人)。　　男女不限，薪酬面议　　根据那名学生提供的信息，南华寺将在近期招聘网站记者、网络管理员、网站管理员和平面设计(各1人)。职位男女不限，年龄要求23～30岁，薪酬面议(包括底薪、绩效奖励、年终奖)。　　招聘条件还是比较严格的，除.

江苏省卫生厅直属事业单位面向社会公开招聘462人江苏省卫生厅部分直属事业单位将面向社会公开招聘462人，特别利好的是，此次招聘的不少岗位可以进编。相关部门提醒，有意报名者可在8月13日至19日登录中国卫生人才网报名，并在23日至26日进行现场确认。　　462个人当中，有近百人可以进编制　　根据招录公告，参加本次招录的有江苏省人民医院、江苏省中医院、江苏省肿瘤医院、南京医科大学第二附属医院等。　　除了首批公布招收的459个人以外，江苏省肿瘤医院昨日追加了3名计划。目前岗位详情可在省人力资源与社会保障厅.

我们需要有一个年轻的头脑，因为陈旧的头脑充满了这么多记忆的伤痕，以至于它无法生活下去，不可能再有激情。工作压力存在于每个职场人身上，或大或小，或轻或重。适当的压力是人进取和充实动力，但压力过大，过于持久，就会出现焦虑烦躁，抑郁不安等心理疾病。因此，自我发现、心理自救，成为职场人必须要了解的知识之一，不在职场竞争中输在心理环节上，也是每个职场人的生存信条之一。职场重压之下的自救方法心理障碍出现前的征兆其实，生活中有许多细节在提醒我们，心理状态开始出现小问题了。比如频繁更换工作时.

由中华英才网主办的“2010年第八届最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京隆重召开。本届最佳雇主调查基于来自700多所高校的近20万学生的投票结果，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”、“最佳雇主行业TOP10排行榜”以及“最佳雇主区域排行榜”.在“最佳雇主TOP10排行榜”中，中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、联想集团等优秀企业均榜上有名。强生（中国）医疗器材有限公司人力资源部副总裁王震表示：“我们非常荣幸能够当选本年度的最佳雇主。感谢中华英才网为广大企业和职场人打造的这一沟通.

目前用人单位招人时要求越来越高，对驾驶技术、计算机使用等要求都比较高。免费考驾照也是学校针对目前学生求职过程中碰到的问题而推行的。