你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说，展现，但不必陈述。（show, don't tell.）举出以下几个例子：不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”.

人民网北京8月16日电 （记者 郝孟佳）简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技巧？近日，英才网联特别推出了为期两周的调查，有近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”,被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。[p=30, 2, center]最让求职者头疼的三个问题大曝光[/p]有过求.

这件事可能会发生在任何人头上。一位反复无常的客户给她多年的客户助理（account coordinator）写了封电子邮件，信中提了很多新要求，并拿后果相威胁。这位助理向她的经理求教，转发了邮件。经理先是起草了一封回复，试图安抚这位客户，但他后来又改变了主意，写信对他的下属说：“这女人让我直起鸡皮疙瘩。”问题是，他把这封信误发给了那位客户。通常来说，造成更大伤害的往往不是事件本身，而是越描越黑的掩饰手法。不出意料，这位客户几分钟内就回了信，威胁着要断绝业务往来。这位经理惊恐之下号称信中所言是针对自己的下属.

穷+折腾≈ 成功！一个团队的创新性，常常就是三五个人的优势互补，有人“忽悠”,有人决策，有人算账，有人落实，这些人性特征的组合统称为团队的执行力，是独立于企业利润之外的价值要素。因为，企业的经营性溢价不完全来自于企业本身的经营性利润，其中还包含着其他团队“折腾”不成功所创造的“转移利润”.你的企业值多少钱？如果没有资本市场，企业的价值应该是很好计算的，或者盘点资产和存货，或者用过去几年的利润算预期收益。但是在现代企业，企业的市值与利润之间并没有直接的线性关联。这是因为资本市.

只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么？有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么？这与人信任感有一定的关系，无论是老板的信任，还是经理的信任，或是同事的信任，都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感，因为，工作体现了自己的价值，也实现了企业的价值和社会的价值。可是随着职业生涯的长期历练，自己的能力得到了不断的提升，自认为在企业里已经不可能获得提升或加薪；也或是因为.

8月11日，“中国基因歧视第一案”在佛山市中院二审开庭审理。大学毕业生小周、小谢、小唐因在佛山市公务员考试体检中被查出“携带地中海贫血基因”而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。从身高歧视、乙肝歧视、血型歧视到基因歧视，历经半年的“中国基因歧视第一案”再次追问公民就业公平问题。从2010年2月2日到8月11日，在中国基因歧视第一案的一审、二审庭审当中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。法院一审宣判驳回了三名考生的全部诉.

工作压力是让各国上班族都心烦的事儿，在经济尚未复苏的年代，更成了人们头上的“大石头”.日前，知名就业网站Careercast评出了压力最大的职业排名，工作常常要出生入死的消防员登上榜首。这个2010年的最新排名，是通过调查200种不同职业对工作者的“米加因素”的影响程度而得出。“米加因素”指的是，最能影响员工在办公场所焦虑的因素，包括工作环境、竞争程度和危险程度等。调查发现，很多压力较低的工作往往没有多少进步的空间，而这些工作对雄心勃勃想做出一番事业、具有高教育背景的人来说毫无吸引力。而压力过.

近日，“大学生记者看深圳”20余名校媒记者代表与市委常委、常务副市长吕锐锋展开了一场精彩的对话。吕锐锋表示欢迎即将毕业的优秀高校学子来深扎根，并透露从今年下半年开始，深圳将启动“十百千万”人才安居工程，至少有1万名新进入深圳的大学生、研究生以及有同等学力的人才将得到房租补贴。吕锐锋向各高校大学生发出邀请，“深圳将以更加开放的心态，欢迎你们，欢迎你们明年到深圳参与大运会，也欢迎你们毕业后到深圳工作。”热点对话问题一：如何吸引大学生来深圳？答：下半年万名人才将获住房补贴.

时下正值应届大学毕业生寻找工作的时候，本市各类职业介绍以及人才劳务市场纷纷瞅准机会，连续举办专场招聘会，刚刚过去的周六、周日，应该说是今年毕业生招聘活动的高峰。连日来，记者在市国展中心、市体育中心、河西人才市场、河北二马路劳务市场等处看到，这些中介市场到处涌动着人流，拥挤不堪，就像赶庙会。记者观察到，今年各类的招聘活动虽然数量多，而应届毕业生的求职成功率却不高。不像招聘人才 却像招收劳务记者在市国展中心举行的高校毕业生专场招聘会上看到，这里虽然是为应届大学生开设的专场招聘会，但现场.

得人才者行天下，这是屡次被微软、华为、三一等中外知名大企业证明的成功之道。然而，怎样才能招到合适的人才，怎样才能从员工中发现人才却一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。今天，由中国人才评鉴的开拓者、北京师范大学博士生导师、人力资源与社会保障部人才交流中心人才测评师考试首席专家郑日昌教授领衔参与组建的湖南道一人才评鉴机构（以下简称道一）正式开始运营，这是湖南首家专业人才评鉴机构。该机构先进的人才评鉴方法为湖南企业发现人才、合理使用人才提供了有效的途径。“传统的人才评测方法手段比较单一。比如.

一位熟悉电子工程的顶级猎头说工程师类的职位要求越来越专业，对需要找工作的人来说，这可不是个好兆头。Mike Delaney是猎头公司Global Network Recruiting(GNR)的创始人，该公司专注于高科技产业。Delaney回忆起自己九十年代初刚进入工程师招聘行业的时候说：“我们经历了当时的科技泡沫，一切都是爆炸式的。成吨的钱和成吨的工程师，每个人都在换工作——设计芯片、开发嵌入式软件的工程师从国防产业跳入电信行业，反过来也一样。”现在不同了。这对刚刚被炒或者求变的工程师来说不是一个好消息。因为单靠他们的技术很难.

随着暑期的到来，一些劳务中介公司把“生意”瞄向广西一些高校大学生，招聘“暑假工”到珠三角制造企业工作。由于大学生“暑假工”属于短期工，不受《劳动法》保护，专家提醒，大学生“暑假工”应注保护自身权益。“现因夏季扩产需要和给予学生勤工俭学的机会，特向各大中专院校招暑假工和实习生，工种包括生产员工（１４００元至１５００元）、机修电工（１２００元至１７００元）、制冷工（１２００元至１５００元）等职位”；“底薪１１００元，工作时间：周一至周五每天工作８小时。加班自愿，周一至周五晚上加班９．９６.

食品资讯一周热闻（8.8-8.14）一、国内热闻1、奶粉“激素门”最新动态（截至2010-8.14）卫生部在京沪两地检验多品牌乳品雌激素，甚至还包括母乳湖北3女婴并非真正性早熟是否与奶粉有关需调查湖北“性早熟”婴儿家长质疑会诊被操纵“早熟”婴儿频频涌现圣元“激素门”引爆检查潮凤凰卫视：内地性早熟发病率上升 民众担心食品安全饲料生产企业人士：奶粉激素或源于饲料环节媒体称女婴性早熟可能因奶牛饲料霉菌毒素超标激素和有关毒素检测方法：食品及相关产品中的激.

作为职场新人，第一门功课就是要巧妙“避雷”,保护自己不要被职场潜规则炸得找不着北。心理雷区新人小王：小王是学校里各方面都比较优秀的学生，今年十月他幸运地早早被企业通知去笔试。对于他来说，考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试前的晚上开始就觉得紧张、失眠，思维混乱。面试的时候，脑子常常是一片空白，说话时好像舌头大了一圈。这下小王对自己很没有信心，他似乎感觉到会在面试关被刷掉。专家开方：在面试之前不妨试试角色扮演的练习，实战演练让自己进入角色。通过各种渠道多了解目标公司，多掌握情.

女性服饰礼仪：化淡妆、盘发才是标准办公室妆；佩戴首饰讲究“两宜两忌”;指甲颜色不夸张，香水不张扬；丝袜以连裤袜为宜；鞋子不露根，不露趾；男性服饰礼仪：西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜；三颗纽扣仅扣上面两颗；领带选择真丝面料，打好后长度不遮挡皮带扣；西服口袋基本不放东西；西服整体搭配注意“三色原则”;汇报礼仪：守时；事先做好充分准备；坐下平视上司，忌坐姿散漫；语言简练准确；语速音量适中；遇到领导有重要电话，要目光示意是否离开等

企业为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的 面试 考察。如何成为 面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方.

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽视。一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独.

1.个人履历表是最重要的自我推销工具。履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好 好研究、撰写。2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。3.突出你的才.

近期，应届高校毕业生将陆续走向职业生涯的新天地。离校后，如何走好职业生涯第一步？长期从事大学生就业指导的广州中国南方人才市场专家提醒：毕业生要持续加强四种“职场能力”建设。职场能力一：人品为先，德才兼备意大利诗人但丁有一句名言：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补。”用人单位在选拔人才时既注重求职者的能力才华，更看重人品。因此，进入单位之后，毕业生不但要当“业务尖子”,还需加强品德素质培养，这样才有更大的发展空间。职场能力二：相互配合，团队.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-14 10:08 编辑求职过程中， 面试 可以说是压力最大的一个环节。要想在 面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。一、边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。二、跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没.