说第一个问题，你去公司应聘的话，你会有自己的应聘职位的，你是应聘高管还是中管还是工程师，在你心中应该是清楚的。其实，在招聘者这一方看来，你能担任什么职位，都写在应聘者的脸上。一个有工程部经理职位两年以上经验的人来应聘工程师的话，我们是一眼就可以看出此人非一般，都会问为什么只应聘工程师呢？一个没有管理经验但是道德、志向、智慧、自信都出众的人来应聘管理职位，我们都会告诉他你没有管理经验啊但是我们愿意给你这个机会，看中的是这个人有潜质，要不了多长时间就会出彩的。所以，没有走到管理岗位的人，有志向的话.

在求职的时候，应届毕业生大多比较焦虑，很容易在不知不觉中给自己设套。如何避免走入求职误区，以下几方面很关键。找待遇好的，还是喜欢的？找工作是找个待遇好的，还是找个个人喜欢的？某公司人力资源部负责人温先生说：“求职者要综合考虑自身的情况，最好找个待遇与自己喜爱程度差不多的工作。如果是刚毕业的学生，最好先找个工作积累些工作经验。”没有十全十美的单位，付出和报酬成正比、待遇又好的单位也许门槛也高。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。既喜欢待遇又好这是梦想，.

食品资讯一周热闻（8.15-8.21）一、国内热闻一、国内热闻1、奶粉“激素门”追踪：圣元虽得“正名”，但质疑依然不断卫生部：湖北3例婴幼儿系单纯性乳房早发育，与食用乳粉没有关联圣元：圣元公司董事长致全国广大消费者的公开信患儿家长：武汉3名疑似性早熟女婴家长申请复检奶粉媒体视点：圣元“激素门”绝不是虚惊一场圣元重获清白背后的奶源谜题从霸王到圣元无辜的危机？思考：儿童性早熟究竟是怎么产生的更多信息请见【专题】：奶粉“激素门”跟踪2、一组权威发布卫生部：儿童性早熟与.

德国整体工业因对华出口而受益，不过这其中受益最大的行业是其颇具认可的汽车业。德国三大豪华车生产商──宝马(BMW AG)、戴姆勒(Daimler AG)旗下梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)和大众(Volkswagen AG)的奥迪(Audi)，今年迄今各自对华汽车销量增幅在63%至132%之间。如此销量增幅促使利润大涨，推动营运毛利率达到前所未有的水平，尽管欧洲本土和美国的销量都表现不佳。利润大幅提高的背后有许多因素在起著作用。中国豪华车车主们被那些更加昂贵和高端、发动机更强大还能提供更多选择的汽车所吸引，这不同于三家汽车生产商在其.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-24 11:25 编辑点击蓝色标题进入阅读：步入职场，你准备好了吗？——形象系列之礼仪篇步入职场，你准备好了吗？——形象系列之着装篇步入职场，你准备好了吗？——人际系列之老鼠和老鼠篇步入职场，你准备好了吗？——人际系列之猫和老鼠篇步入职场，你准备好了吗？——工作系列之执行力篇步入职场，你准备好了吗？——工作系列之沟通篇步入职场，你准备好了吗？——工作系列之敬业度篇更多招聘信息、就业建议、面试指导，敬请关注：人才资讯（http://www.foo.

执行力差的真正原因每位老板或者上司都希望令出必行，行之有效，但有时候却事与愿违，常常受困于好的方案，却没有好的实施，就抱怨于员工没有有效执行。有耐心的老板或者上司就整天喋喋不休地教导（教训）员工；没有耐心的老板干脆把不顺眼的员工一炒了事，继续招聘，继续按自己的方式使用，然后还是在出现同样的错误时继续炒人，周而复始。我们换个角度思考一下，有效执行需要什么因素支持？执行者的素质和技能？施令者的态度和表达？施令者的权威和影响力？制度或者工作程序（要求）？薪酬激励？公司文化？是哪些因素影响了.

道歉之道非常道大多数人都曾受到这样的谆谆告诫：犯了错误就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多数矛盾便可得到化解。然而，要想做出正确的道歉，尤其是在商业社会，可不像说一句“对不起”那么简单了。　　道歉为什么重要　　道歉如果得当，对个人名誉和人际关系均有促进作用。但如果方式欠妥，反而会错上加错，有时甚至会造成不堪设想的严重后果。　　举个例子。在某公司的一次会议上，一位年资较浅的副总裁对管理团队中一位高级总裁提出了反对意见而且固执己见，引起这位总裁的强烈不满。这位高级总.

提高敬业度：从丑小鸭到白天鹅的转变本贴比较长，如果你连一个帖子都读不完，那俺不能不怀疑......当然，也许我转的帖子很烂。一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好，干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。　　作为一个职业人，我们应该如何把自己变得更加敬业，成为职场中受雇主青睐的胜者呢？以下是在自我提高敬业.

职场新人如何巧对“卖老”同事新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。尊重方为上策会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-18 14:06 编辑初入职场——老板，我不懂你的心错怪了我的“骗子”老板Cathy 某民办学校媒体专员月薪3000元离开原单位已经好几个月了，但到现在我还对我的前老板心存内疚———因为自己的孤陋寡闻，我竟然错怪了我的老板！在学校里我学的是新闻传播，为了不丢掉自己的专业，在快毕业的时候我一直想找一个和媒体相关的工作。但是，凭着自己的那个专升本的学历，想进上海的主流媒体真是难上加难啊。退而求其次，我希望能找一个比较好的企业或者事业单位，在里面担任媒体联络的工作.

礼仪是获得市场形象，得到更多资源支持的一种态度。礼仪是帮助企业和企业中的个体对市场产生影响力的最有效的资源。每位企业个体都是企业形象的代表，员工的职场形象与职场礼仪直接影响到企业的形象。　　礼仪是指由于良好的教养或有关权威的规定在社交或正式场合遵守的规矩，对一定等级和场合要求遵守的礼节，传统的礼貌。

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-18 08:50 编辑专题导读　　有道是“人心隔肚皮”，一句老话用最平实的语言描述了人与人心的距离。自从人类诞生之日起，如何了解陌生人、同伴、朋友、亲属，就成了一个老大难问题。睿智的先人们总结了一系列的名言警句时刻提醒自己，像什么“路遥知马力，日久见人心”，像什么“知人知面不知心”。不过，总结归总结，提炼归提炼，可识人之难依旧像座山横在所有人的面前。有趣的是，问题没解决却催生了一个新行当———麻衣相士，“识人”成了一个可以尽情忽悠的轻松职业。　　时代在发展，科学.

[p=30, 2, left]真空包装技术发展综述及其应用[/p][p=30, 2, left]1、真空包装技术的发展概况[/p][p=30, 2, left]1.1、国外真空包装技术的进展[/p][p=30, 2, left]真空包装技术起源于40年代，自50年代塑料薄膜成功地应用于商品包装以来，真空包装技术得到了迅速的发展。60、70年代真空包装主要用于肉类食品。德国是世界上包装工业最发达的国家之一，其真空包装机及真空包装技术享有盛名。克莱默尔·格雷伯机械制造公司1965年开始生产热成型真空包装机，对肉类的真空包装进行了大量的研究，取得了许多成果，如对烤肉的包装，.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-18 07:56 编辑纸箱包装常用标志介绍1.识别标志（1）贸易标志是该批货物的特定记号，或是出口公司或国外商号的代号。多采用三角形、菱形、四边形及圆形等简明图形，配以代用简字。（2）商品品名和商标用图案和文字表示，要求显着醒目，一般用中外文对照。（3）目的地标志用来表示货物运往目的地的地名标志。为了准确无误地运输商品到目的地，地名必须用文字写出全称。一般在纸箱右上角标志收贷地点。（4）货号和数量标志用来表示商品贷号、箱内商品数量.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-17 09:30 编辑记住下面7点，管理并不难：1、他们出来要赚钱，这是一个最基本的核心；2、企业的规章是为了企业能做好，能赚更多的钱，大家才能得到更多的钱；3、谁违法了制度，是影响了大家赚钱；4、对事不对人，任何人违反制度，一视同仁；5、在这个基本的层面上，培养能力，提高技术，把精力放在技术、能力的提升上；6、制度的建立，要考虑方向，用奖励建立导向，减少惩罚性的保障制度；7、以人为本，随时都可以建立企业的文化。文化管人，将超越制度.

是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人，不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。把他们的破圈方式收罗了一下，无一例外，冥冥中均暗合小李飞刀的精要。跟李探花喝过一次咖啡，探花万般无奈之下，终于同意将小李飞刀六式公布于天下。一式：提高学历——跨门槛案例：孟榆、张可中专毕业，同一年加入公司，孟榆在品质部，张可在工程部。下班后的主要事情，.

有人将上班第一天称为职场生涯中“最重要的八小时”。刚刚脱去校服的毕业生们是否感到了一些彷徨――怎样开始职场生涯中的第一天？怎样才能从象牙塔中的学子蜕变为一个职业人？在新同事面前，又该作一次怎样的亮相？大四时，我和很多同学一样，打着“实习”的旗号进入一家咨询公司，希望能有“晋级”的机会。可我的美梦破产了。实习结束，回到学校，我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天，我突然听说，这家公司发生了高层变动，一位合伙人带着自己的人马突然离开公司，一时间，办公室里接电话的人手都不够。本能告诉我：机会来了。.

富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近，入围的可能性才比较大。此外，部分职位英语能力要求比较高。但是这个面试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心理测试题。比如：a.如果周围有喧嚷声，不能马上睡着b.常常思考将来的事情并感到不安c.一整天孤独一人时常常心烦意乱d.经常担心别人对自己的看法e.尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失f.往往因为极小的愉悦而非常感动g.常常做别人不愿意做的事情h.常常与初次相见的人能愉快交谈i.即使自.

教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作会议上表示：“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。”据此，作为专门从事图书研究的专业机构亿洋文化联合国内顶级出版单位、权威新闻媒体、专业企业培训机构、职场专家和众多职场人士共同推荐“2010年十大职场必读图书”.旨在发挥行业优势，通过书籍最大限度地带动、指导和帮助更多的求职者及正在与企业共命运的各界职场人士……为使今年的十大职场必读书能够.

　见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？　　如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。　　场景一　　Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空.