时而打桩，时而推掌，昨日，在武汉长春观，28岁的黄先生非常专注地练习八卦掌。为提升自身气质和修养，他已习武一年多。已参加工作几年的黄先生，今年考取了武汉理工大学研究生，是一个十足的“武痴”.尽管是一名材料学专业的理科生，但他对中国传统文化却格外入迷。黄先生告诉记者，除了兴趣，他习武的另一个重要原因是，自己行事比较浮躁，学习也难沉下心来，特别是气质不够完美，这些对工作产生了不良影响。黄先生先后学过少林拳、散手，现在主要学习八卦掌。“其实不光是锻炼拳脚，习武对性情也是一种修炼。”黄先生说.

据中国之声《新闻纵横》8时01分报道，大学生就业难，已经成为一个社会的难题，因此很多人选择继续深造，用高学历来增加自己的就业竞争力，可是最近一则号称让全中国大学生都大吃一惊的招聘广告引起了社会的关注。发布这则招聘启事的是成都一家投资顾问有限公司，从招聘启事上看，该公司欲招10名销售精英，并且对“精英”二字作了详细说明，但让人大跌眼镜的是，招聘启事上用硕大的字体标明“全面杜绝大学及以上学历应聘”.本来一直自诩为“精英群体”的大学生在这家公司的眼里居然不值钱了，好不容易拿到的大学文凭此刻居然.

[p=30, 2, left]精英人才的基本功：注重细节[/p][p=30, 2, left]做团体培训是难度相当大的事，特别是规模招聘的时候，很容易照顾不到每个人的实际情况。而这个时候，选人往往更侧重于看考核成绩，再就是平时点滴的表现。[/p][p=30, 2, left]那年，公司扩大规模，一次招聘了四十多名员工。我作为组织者，要对全面的招聘效果负责，所以平时就特别留心。在培训期间，哪位学员爱迟到，哪位学员爱闲聊，哪位学员容易走神儿，都被我一一记下。[/p][p=30, 2, left]有一位长发美女每天都从我身边过，可一次也不理我。我在第五天.

“大学生实习像在泡茶馆，可实习鉴定上却要写‘表现良好’，这样的实习有什么意义呢？”手持两张实习鉴定表，在武昌某事业单位工作的陈先生很是无奈：虽然熟人推荐来的两个实习生表现不尽如人意，可碍于面子，他无法在实习鉴定上实话实说。陈先生告诉记者，这两名大二实习生7月初刚到其单位实习时，为了帮他们尽快熟悉业务，他并没有给两人安排具体工作，只是让他们在办公室接接电话、打打杂，熟悉一下工作的基本流程。可一个星期过去后，两名实习生不仅没有主动提出承担一些工作任务，甚至连招呼都不怎么跟他打。“两名实习生每天.

8月24日，吉林省首次公开选拔千名领导干部笔试成绩公布。笔试阶段过后，所有应试者还要经历两个关键的环节：面试阶段和测试阶段，而在测试阶段中，“心理素质测试”一项赫然位列其中。那么，用人单位对员工心理状况重视程度如何？对发现的心理危机有适时干预吗？本报记者对此进行了深入采访。多数单位开始重视员工心理问题但未干预有多少个用人单位在招聘时，设置心理测试这一项？近日，记者就此进行多方了解。保险行业是被公认的跑外业务较多的行业，员工心理压力很大，一家知名保险公司的一位负责人表示，他们在招.

一生当然要做好至少一件事情，但是，当你有效地避免了职场能量的归零，当你努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到了最大化，你就能够利用这种积累，有实力去做一连串“相关”的其他事情了。每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者--哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但当我们最关心下一步的前途和出.

结婚生子是女人一生中的幸福使命。但是，向阳生涯职业规划咨询机构在职业规划咨询中看到，太多的全职太太因为与职场脱节太久，重返职场面临着巨大的压力和挑战。“我本科毕业，在做全职妈妈之前，已经工作了近8年。如今，宝宝3岁了，即将入园，我想尽快重返工作。可是，找工作找了三个月了，简历也投出去了数百封，竟然连一个面试通知都没有，难道真的没有机会再工作了？”江女士一脸焦虑地坐在向阳生涯职业规划咨询室里对职业规划师说。顶级就业力专家、JCP主训师闫岭认为，女性因为生育而影响了职业生涯发展，是现代职场中的.

食品资讯一周热闻（8.22-8.28）一、国内热闻1、一组权威发布质检总局公布2010年04月进境不合格食品、化妆品信息质检总局公布2010年05月进境不合格食品、化妆品信息质检总局发布《食品检验机构资质认定管理办法》质检总局：监督生产者规范生产使用食品添加剂2、南京“龙虾致病”事件：是神秘的“泻湖病”，还是“抗生素污染”？寻找病因是瓶颈最新动态：卫生部调查南京龙虾致病事件锁定病因是瓶颈事件起因：南京多人疑食用小龙虾致肌肉溶解 “洗虾粉”疑是祸首洗虾粉为何物？各地动态：西.

1. 对大多数人来讲，求职本身是一件不断重复的活动。如果你并不是这样，那只能说明你是一个幸运儿。根据专家的统计，35岁以下的职场人士，平均每一至三年便会去找一次工作；而35岁以上的职场人士，平均每五至八年便会去找一次工作！专家说，按照这种情况，我们每个人一生中会发生三到五次的工作变动。2. 求职并不是一门科学，而是一门艺术。有些求职者知道在某些情况下该怎么做，似乎他们天生便知道一样。而对有些人来讲，求职便是一件难事。但是，幸运的是，无论在美国还是在其它国家，都有来自互联网和其它渠道的帮助和建议。
.

“越狱”第一季掌握同事间的距离《越狱》片段：为拯救自己的手足Lincoln并带着他逃出生天，Michael在抢劫银行入狱后，开始与其他帮派广泛结盟，包括前匪首John　Abruzzi，和声名狼藉的劫机犯Charles　Westmoreland。在监狱外，Michael也有盟友——他的辩护律师和老友Veronica Donovan，她也是Lincoln的前女友。案例：陈润 安邦保险贵州分公司车险理赔员尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。任何.

几年前，美人锥毕业刚工作时，以为自己投错了胎，咋跑到这么一个勾心斗角的地方？这可苦了俺了：同事们性格不同，习惯各异，每两个人之间配合都像谈恋爱，要彼此适应着、磨合着、尊重着、理解着。俺晕晕乎乎地混到今天，才混上个组长，管着俩秘书、仨工程师，是五人之上，万人之下的差使。但俺专心工作，并摸索出工作中必备的几种武器，供大家参考。武器一：无言杖办公室里有一位大姐，人很热情，就是嘴太碎，爱在同事中间传话，经常是东家长西家短，李家深张家浅地乱说。每次她对俺说，俺都报以热情的微笑，可就是从不接话茬儿，.

求职谷歌有多难？谷歌大中华区人力资源经理张莉27日在“2010中国IT人力资源管理高峰论坛”上透露，该公司招聘的录取比例为千分之一，在谷歌过去4年的招聘中，猎头公司的推荐成功率几乎为零。　　张莉称，猎头公司推荐的人才，在技术考试中都不是很理想，相比之下，谷歌70%的员工来自内部推荐。谷歌提倡员工把自己同学、朋友中能够胜任的人才推荐给公司，一旦录用，公司会给予推荐奖励1.6万元。　　对于内部推荐会不会形成企业小团体及派系，张莉认为，谷歌严格的招聘程序可避免这种现象的出现，其中招聘面试需要5至8次。　　张莉.

喝点小酒出现在办公室里，这可不是个好主意。同事们会认为你是个智力欠佳者在中国，不少的商业活动，包括谈判与业务达成、公共关系活动、面试高级经理人、俱乐部交友等等，都与酒有关。人们喜欢在觥筹交错间进行商务活动，这可不是一个好主意。密歇根大学罗斯学院（Michigan’s Ross School）的教授斯科特·瑞克（Scott Rick）和沃顿商学院教授莫里斯·史怀哲（Maurice Schweitzer）的最新研究会让你重新思考这个问题：即使在工作餐上小酌一杯最喜欢的梅鹿特（merlot）或者微酿啤酒，你就会形象全无。二位教授的研究表明，如果你敢.

　为了找到心仪的工作，很多人都会投简历寻找面试机会，而当机会到来的时候，不少人却不懂得珍惜，忽略面试中的很多礼仪细节，导致最后面试的失败。那么，求职者在面试的时候应该注意哪些细节，记者就此采访了企业的负责人及负责招聘的面试官。　　提前10分钟　　到达面试地点　　记者采访了解到，多数求职者都会准时或者提前到达面试地点，但是部分求职者表示，由于路途较远等原因，一般都会提前到达，但是不知道太早会不会造成反作用。不少企业的负责人表示，面试时最忌的就是求职者迟到，因为迟到表明这个人的态度和作风，即使.

求职高峰期，要注意哪些问题？不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；与应聘.

职场进化，是环境、老板和自己共同作用的结果。不同的成长方式带来的是不同的进化路线。对于职场中人，找到最合适的进化路线，会得到迅速的成长和发展。最猥琐的进化进化路线一：普通员工——老板身边的人——老板的人——老板或老板娘进化原理：老板是孤独的，因为他要通过距离产生影响力。而老板心腹和老板“情人”的共通之处是，都是老板最信任的人，也都是老板排除孤单的人。老板为一个职位选人，首先要找一个最保险的标准，这就是信任。这种信任的建立来源于和老板大量的沟通，为老板要达到的目的不顾一切。但是有一点，一旦.

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐.

本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-25 16:09 编辑古人云：凡事预则立，不预则废。走出校门只能说明你在某个专业，某个方向的基础理论上具备。走进职场，先从心理上准备好，否则只会使你的心灵伤痕累累。如果你觉得哪方面可能对你有所启迪，如果你觉得哪标题你有兴趣，敬请点击进入：五步打造成功职场好心态求职，请甩掉浮躁心态十种最不健康的求职者心态毕业大学生求职心态透视警惕求职面试八大心态病毒白领晋升的三个心态职场生涯切忌的七种心态

7、8月份2010届毕业生纷纷上岗，完成一年招聘工作的HR开始对这届毕业生的求职做总结回顾。最近，HR们纷纷在网上晒出他们遇到的雷人简历。一名HR说，某求职者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进简历，还有求职者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出。另一名HR说，有的毕业生的简历照片，居然是托着腮的大头贴。还有HR说，一名85后女生的个人评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆”。一个自称做了5年招聘工作的HR说，他每年要看上千份简历，比这些雷人的还有更多，“比如我刊登公.

美女走到哪儿，无疑都是处处春风得意，左右逢源的，Office里当然不例外。但得意之外，因为天生丽质，掉进职场陷阱，那就不划算了。12类陷阱，职场美女一定要小心。这样自己的发展才能和春色一起闪耀。[p=30, 2, left]夜邀美人：漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。[/p][p=30, 2, left]心理医生：细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好.